各地獨生子女「護理假」統計 圖片來源：中新網
央視網消息：近日，重慶擬立法設立獨生子女「護理假」引發網友熱議。據統計，目前已經有包括河南、福建、廣西、海南等地出臺了類似政策，獨生子女「護理假」時間在10到20天不等。獨生子女可自由回家照料父母的時代就要到來了嗎？
臺灣「孝行哥」丁祖伋抱母求醫的照片曾感動無數網友
中國是一個擁有十三億多人口的大國，三十多年的獨生子女政策，產生了數以億計的獨生子女家庭，據有關統計，目前全國大約有2.18億獨生子女。長期獨生子女政策，使家庭逐漸形成了「421」甚至「8421」式結構，子女的精神負擔和經濟負擔嚴重。第一代獨生子女的父母大多已超過65歲，不同於「空巢青年」純屬自嘲，「空巢老人」已成為實實在在的問題。
資料圖
看到多地出臺獨生子女「護理假」的消息，不少網友歡呼雀躍，但經過冷靜思考後，卻難以真正高興起來。在帶薪年假尚難全面落實，甚至周末雙休都無法保障的現實下，獨生子女「護理假」很可能會成為「空頭假期」，可望而不可及。
有網友說獨生子女「護理假」是為公務員、事業單位人員這類勞動保障到位的群體所設，私企人員很難真正享受到。事實上，即便在公務員群體中，也廣泛存在因工作太忙而無法正常休假的情況。近年來，不少地區的黨政機關要求領導幹部「帶頭休假」就足以說明問題，一壺茶一張報紙就是一天的公務員生活早已成為過去式。作為私企，為自身利益考慮，更加缺乏讓員工休假的動力。
在競爭激烈的當代生活中，現有工作崗位都是一個蘿蔔一個坑，你不「拼命」自有他人取而代之。即便是用人單位不批准獨生子女「護理假」，為了保住自己的飯碗，繼續在單位工作，員工也很難為自己據理力爭。由此甚至會導致用人單位對獨生子女的就業歧視，就如未生育的女性那樣，在就業競爭中處於劣勢。
而請假是否手續複雜也是影響獨生子女「護理假」落實的重要因素，比如是否需要證明獨生子女身份、證明父母年齡60以上、有醫院開具的住院證明等等。如果需要的證明過多，給用人單位刁難的藉口，不但會耽誤照料的最佳時機，也會使不少人因湊齊證明困難放棄請假。
另外，「恐歸症」是很多在外打拼的年輕人共同的心病。雖然很想念親人，但囊中羞澀無力衣錦還鄉的自卑自懼，對父母逼婚的逃避，讓年輕人不願回家面對父母。父母需要照料的情況能否破除人們心中的「恐歸症」，需要時間去驗證。
資料圖
落實獨生子女「護理假」的障礙現實存在，但並非沒有解決之道。一方面，政府必須採取強有力的措施，嚴懲各類違規行為。福建的做法值得各地參考。福建規定，如果用人單位不支付獨生子女護理期間享有工資福利，人社或有關部門將責令限期給付。情形嚴重的單位將被列入拖欠工資「黑名單」，在招投標、市場準入、融資授信等方面都會受到約束，單位負責人或法定代表人在評先評優、職稱評定等方面也會受到影響。
另一方面，政府也應從稅收等方面給予用人單位優惠，降低用人成本。私企不願意批准員工休假最大的驅動力就是利益，如果政府能給予它們適當的補償，使守法的成本降低，相信落實獨生子女「護理假」的阻力將大大減小。
資料圖
獨生子女「護理假」順應時代呼喚，體現社會發展進步，彰顯人文關懷。如何讓暖心的政策落到實處，考驗有關部門的執行力，也見證用人單位的「良心」。當今中國老齡化進程不斷加快，「護理假」不只是獨生子女的迫切需求，更是全社會共同的期盼！（文/黃佐春）