職場如江湖。上海大亨說過，江湖不是「打打殺殺」，而是人情世故。現在的職場生態，尤其是體制內職場生態，人情世故，也是一種重要的能力。首富馬老師說過，智商防止失敗，情商決定成功。體制內職場，繞不過飯局酒場，躲不開人情世故。沒人能夠靠單打獨鬥，隨隨便便獲得成功，一個好漢還三個幫呢。下面，講三個小例子，不喜勿噴，出發點是好的，多懂一點人情世故，可以減少很多外部阻力。
飯局上領導說「不要先吃魚」是什麼意思？飯局上領導說「抽根華子」，為什麼不要說「我戒菸了」？ 為什麼說向領導敬酒不要「上網過電」，敬酒都有哪些規矩？情商高手都懂這3個規矩（禮數），才能混得如魚得水，難道不好嗎？有人還說，心思都用在這些地方，影響了進步的腳步。其實，懂一點人情世故，與提高業務能力並不矛盾，而是相輔相成、互促互進的關係。
【一】不要先吃魚，要等主賓「剪彩」之後，再動筷子。
小張陪領導接待上面的驗收組成員。服務員邊報菜名，邊端上一道清蒸東青斑大菜。小張從小就愛吃魚，特別愛吃魚眼睛，聽說東青斑特別好吃，盤子轉到自己面前時，小張挑了魚眼睛吃，還奇怪別人怎麼都不動筷子呀。
過了一會，公司李總作為主陪，把魚轉到主賓王局面前，魚頭衝著王局，朗聲說道「請主賓剪彩」。主賓王局象徵性地夾了一筷子魚肉。李總說「魚眼睛要敬給最尊貴的客人」，拿起筷子去挑魚眼睛，筷子停在半空中，情不自禁地問「魚眼睛呢？」
小張趕緊舉手說，「魚眼睛，被我吃了。」李總用嫌棄的眼神，狠狠地瞪了小張一眼，說「以後不要先吃魚」。王局哈哈一笑，開了玩笑，「小夥子吃魚眼睛，這就對了，時代不同了，我們老同志要對年輕人高看一眼了。」