職場本質關係是交換，不是奉獻，更不是奉承

由於公司和員工天然處於不平等的位置，缺乏主導權的員工總是小心心翼翼的「伺候」領導，任勞任怨的工作，生怕丟了工作，沒了生計。

所以很多時候，員工都非常被動，這種心態導致員工會被老闆剝削、欺壓、受委屈。如果想要職場混得好，並不需要諂媚，也不需要奉承，正確認識職場本質關係，將有助於你在職場的選擇和端正的心態，必要時維護自己的合法權益。



第一：職場的本質是交換

我們去公司上班，首要目的就是賺錢，養家餬口。我們出賣自己的時間、技能，而公司支付相對應的報酬，進行合理或不合理的交換，是一種僱傭關係。

可有些老闆經常在公司跟員工說，公司給你們發工資，讓你們吃得起飯，能體面的生活，所以要感激公司，努力工作來回報公司。這樣表面上看沒有多大的錯誤，但會讓人覺得很不舒服，好像老闆就高人一等，員工是被公司養著的人而已。

然而我們在公司裡，一沒遊手好閒，二沒不勞而獲，踏踏實實工作去獲得工資，拿到等價值的回報，怎麼就被老闆當成給我們「施捨」了呢？

拋開身份不談，老闆和員工都是人，只是暫時所處的位置不一樣而已，在僱傭關係裡面，僱傭方並不一定就得比被僱傭方高人一等，彼此之間應該互相尊重，各司其職做好自己的本分工作。

一旦平等交換關係出現了失衡，就會出現員工跳槽，或者老闆裁員的情況，但不管結果是如何，大家都應該正確認識到這種關係，這也是職場保持平衡的前提。

第二：職場需要奉獻嗎

有奉獻精神值得鼓勵，這樣的人到哪都會受到歡迎，能夠積累不錯的人脈和口碑。但絕對不能一味毫無底線的付出，讓別人覺得理所當然，那樣的奉獻將變得毫無價值，更不會被人重視。

以前有個大學生，剛畢業來到公司，非常勤快，常常主動加班，其他同事覺得麻煩的事情，她也願意包攬。時間久了，大家都很認可她，有好事也會喊上她，當她遇到困難之時也願意伸出援手，很短時間內就得到了提拔。

這就是適當奉獻帶來的正面反饋，也能收穫不錯的人際關係。

但不能奉獻沒有度，如果一直無私奉獻，假如你某天不想去做那些事情的時候，別人會認為你變了，背後會開始說你的壞話。

這個小姑娘得到提拔後，負責的事情更多了，以前經常找她幫忙的人，有一次又來麻煩她，由於事情太忙，她一下子忘記了，那個人就說她升職後，就飄了起來，以前看錯她了。

你看吧，偶爾一兩次的奉獻和付出，大家會感激你，但長時間一味的付出，別人只會覺得理所當然。

職場中人心複雜，少做吃力不討好的事情，根據情況、時間再決定要不要奉獻，把握好那個度。

第三：職場需要奉承嗎

一般人覺得奉承就是拍領導的馬屁，阿諛奉承。大多數人都看不起這樣的人，但你不得不得承認，適當的說好話，奉承一下，在某些時候還是有作用的。

我有個表哥，嘴皮子非常利索，只要有他的場合，就不會出現冷場。

高中畢業後，就出去工作，輾轉換了不少工作，不是特別如意。後來機緣巧合下，認識一位領導，沒多久居然當上了領導的專職司機，後面混得風生水起。他說，再難伺候的領導，只要你會說話，會奉承，領導們還是會吃這一套的。

要想在職場中比較順利，良好的人際交往能力非常重要。適當學會奉承，說好話，肯定是有用的。

當然不推薦大家都只會奉承，畢竟想要站穩腳跟，還是需要過硬的工作能力，不然樹倒猢猻散的時候，你也會跟著倒黴。

打鐵最好還是自身硬，再學會好好說話，獲得良好的關係，順風順水的機率更大些。

職場江湖，人員複雜，不能認定一個死理不放，而是要能靈活的運用，方能走出一條不錯的職場之路來。

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