只要能力強，到哪裡都有飯吃。只要能力強，此處不留爺自有留爺處！似乎唯能力論，已經深入到每個職場人的潛意識裡。很多人也自以為，只要我有能力，你不用我是你的損失，我去哪裡都能混的開。這麼想的人很多，幾乎所有的人都是這麼想，然而還有一句話，是對此最好的當頭棒喝，真理掌握在少數人手裡，幾乎所有人都這麼想的時候，這說明能力本事就是有問題的。事實上，也是很打臉的，在職場上能力不是最重要的，所以趕緊醒悟過來吧，別再自欺欺人了。
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1、職場其實就是資源交換
在職場上，你給公司提供價值，那麼公司給你匯報。所以幾乎所有的人都這麼認為，只要我的能力大，那麼我的貢獻就大，那麼公司給我的匯報就越多。表面上看這沒有什麼，似乎也無法反駁。但是深度解析就會發現，並不是如此。職場其實就是資源交換的場所，你有能力，固然可以提供更多的價值，這其實就是你用能力，交換公司的資源---工資，同樣的，既然是交換資源，那麼能夠交換工資的就有很多。比如你會服務領導，總是能夠想領導所想，幫助領導解決一些他無法開口的事情，那麼這同樣可以交換公司的資源，也就是工資。又或者你手上掌握資源，公司利用你的資源，能夠為公司帶來價值，那麼你同樣可以以此來交換公司的資源，職位和工資等等。所以本質上，在職場，想要混的好，關鍵是看你是否能夠有打動公司的資源，來和公司的資源交換，公司的資源是職位和工資，而你的資源可以是一切，只要能給公司解決問題，帶來價值的資源都可以。所以經過這番深度解析，你應該就明白，職場上有能力，只是其中一項資源而已，它也不是最重要的。
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2、能力強就要用你？想多了
幾乎所有人最為根深蒂固的意識就是，我能力強，你就得用我，你不用我是你的損失，或者你不用我就有人用我，我還不伺候了。能力強就要用你？想多了，朋友，如果說這個世界上，就只有你一個人掌握這個技術或者有這個能力，而公司又必須要做這個事情，那麼是，他就必須要用你。但是醒醒吧，別做夢了，這個世界上最不缺乏的就是人才，只要這個行業掙錢，那麼這個行業的人才就會井噴，爆發式增長，到現在沒有任何一個人敢說，我的工作無可取代。既然有人能夠取代你，為什麼就要重用你呢？這就是為什麼，一些公司新員工竟然比老員工的工資還高，公司寧願培養新員工也不願意給老員工加工資，新員工老實聽話，老員工提這樣那樣的要求，公司不會容忍你---好啊，你提要求啊，我乾脆不用你。此處不留爺自有留爺處？你在這個公司都幹不好，你去其他公司就能幹好？不換思維換位置，你依然是這樣的做事風格，依然得不到公司喜歡，到哪裡你都是這個樣，其他公司也不會用你。
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3、安全和能力，安全才是第一位的
有能力的人，都桀驁不馴，這是幾乎所有天才的共性，即使有不這樣的，那也是被現實教訓的老實了。員工同樣如此，能力強，就會恃才傲物。人的欲望是逐漸增長的，而能力強的人危害也更大，當他們的欲望增長到一定程度之後，就會對組織造成更大的危害。在老闆面前，他第一考慮的是安全，你這個人能不能用，老不老實，忠不忠心，不老實，不忠心的，能力再強也不用。很多人說，那為什麼能力強的人都這麼吃香？公司搶著要？能力強只是你看到的一面，因為你潛意識裡覺得能力強哪裡都混的開，所以你就會注意到別人是因為能力強才上位的，但其實有些人能力強是不假，但是他能上位絕不僅僅是靠能力，能力不是他能夠混的好的首要因素。還有就是，他能力強，但是他面對的領導和老闆比他更強，他的能力在老闆或領導看來，都還水平一般，只要老闆和領導覺得他還能控制你，那麼他就敢用你，而如果控制不住，你能力再強，不好意思，他也不用你。周星馳《功夫》裡，斧頭幫老大為了對付元華飾演的楊過夫婦，請出火雲邪神，結果被火雲邪神，一拳打的脖子轉了四五圈，當場身亡。請的員工再牛叉有什麼用？不聽自己指揮，再牛叉的員工，也打動不了老闆的心。
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綜上所述：在職場上，能力不是最重要的，即使發了很多有關的文章，依然有不少人私信留言，對此反對，可見傳統的思想對人的洗腦，潛意識的強大。你可以不信，但你卻一定會吃這個虧，不是現在就是未來。所以在職場上，找準自己的位置，沒有能力並不可怕，可怕的是不知道正確的職場路線圖，還拿著錯誤的觀點，洋洋自得。職場就像如魚飲水冷暖自知，自己混的好不好，不是吹噓出來的，不是偽裝出來的，而是自己是否真的混的好。奉勸那些唯能力論的人，趕緊醒悟過來吧，別再自欺欺人！
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