近幾年，國家開放二胎政策，多家託管連鎖機構也得到過資本青睞，託管教育行業的春天似乎已經到來。但無論賺錢的還是沒賺錢的都是同樣的感慨：累，太累！「累、費精力」是很多校長對託管的直接體驗，資本的熱捧和從業者的叫苦不迭讓投資者主深思……「累」成了託管行業裡的常態，原因到底在哪裡？
1. 接送費時費力
託管班的孩子一般年齡比較小，上學放學需要老師去接送。與其他教培業中的其他項目相比，會耗費時間和人力成本。離學校近的機構，老師只需要將孩子帶過來就可以了；但遠一點的機構就需要考慮用車接送。還有一個需要耗費精力去保障的大問題，如何保證接送路上孩子的安全？
2.學員需求參差不齊
同一機構，學生可能年級不同、班級不同，甚至所在的學校也不一樣。當然，老師所留下的課後作業也不一樣，所以，一些剛開始做的託管班，晚輔老師需要提前準備的內容相對來說也是比較多的。
3. 家長文化水平不同
家長沒有輔導孩子作業的能力，這裡包含兩種情況：
（1）家長文化水平達不到，輔導不了孩子作業（如爺爺奶奶帶的孩子）。
（2）家長文化水平能夠達到，但是孩子調皮或者行為習慣不好，輔導起來比較困難。
4. 成績提升需求大
很多家長把孩子送到託管機構來輔導作業，希望孩子能在機構的幫助下能提高成績，但是影響小學生學習成績的因素比較多，不像初高中輔導成績提升那麼明顯。因此，家長比較容易產生不滿。
5. 老師不夠專業
大多數託管機構成長起來的時間都比較短，僱員起初是家庭成員，戮力同心，做的也不錯。隨著業務範圍的增大，增加了晚間輔導項目，所以很多託管機構會選擇兼職老師或者大學生來做晚間輔導老師，而這類老師流動性大，對輔導內容也沒有很深的研究。
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