一封由華為CEO任正非籤發的總裁辦電子郵件的截圖顯示，華為決定對8位2019屆頂尖學生實行年薪制，年薪範圍在89.6萬元至201萬元不等。
招聘網站上華為會計的工資待遇，發現華為在北京、上海、深圳，基本開價1萬5以上。
華為財務主管以上級別就更不用說了：
除了薪資之外，其他待遇也是相當一流。華為在東莞松山湖投資了100億，給員工造了12個歐洲小鎮，佔地1900畝。
「員工宿舍」分別模仿牛津、溫德米爾、盧森堡、布魯日等12座歐洲小鎮建設，還特地從瑞士引進了小火車，建成後可以坐著小火車遊遍歐洲。
這些，是不是想想都超級激動啊？
據華為CFO孟晚舟在華為內部致辭裡透露的情況，我們大概能夠看出華為財務團隊工作、人員配置的一些細節:
1、華為財經團隊來自牛津、劍橋、哈佛、耶魯等著名大學的優秀學生有數百名；
2、光合同全球就有1500名項目財務跟進；
3、年平均約120萬單的員工費用報銷，員工在自助報銷的同時，機器根據既定規則直接生成會計憑證；
4、98個國家和746個帳戶實現互聯互通，支付指令可以在2分鐘內傳遞至全球任一開戶銀行，付款準確率水平高於銀行100倍以上；
5、在全球實施的RFID物聯資產管理方案，目前已經覆蓋52個國家、2382個場地、14萬件固定資產。RFID標籤貼在需要管理的固定資產上，每5分鐘自動上報一次位置信息，每天更新一次固定資產的使用負荷(或者閒置)情況；
6、經營性現金流已實現12個月定長的滾動預測。從歷史數據的擬合度看，在170個國家實現銷售，收入規模約800億美元，年度現金結算量約4000億美元，最小偏差僅800萬美元；
1、團隊成員學歷較高，擁有比較高的素質;
2.、財務操作體系比較完善，並且自動化程度較高;
3、每個財務成員的工作壓力較大，工作強度較大;
4、擁有細緻的核查體系，誤差率小。
華為的管理一直被外界推崇，當然這離不開華為內部每一位員工的努力。任正非對華為的財經團隊非常重視，曾不止一次提到過對財務人員的四點要求。
目前財會領域低層次人才過剩，高端人才缺口巨大，在未來，提供低價值的會計服務很有可能被人工智慧所包攬，會計人面臨失業的風險。但是人工智慧的出現可以在一定程度上打破高低端的階層固化狀態，使底層會計具有向上流動的主觀意識。
財務工作的會計準則、會計制度、稅法稅率無時無刻都在變化當中，每一次變化都要會計人主動學習，接受變化，不斷適應。對於學習專業知識會計人要保持終身學習態度，這不僅是為了開闊視野，更是為了能融入業務。
越大的公司對財務的分工越為細緻，每個財務崗位接觸的工作幾乎都是片段式的。片段式的工作很容易讓會計人們保持財務思維，習慣用財務語言去解釋業務邏輯，開拓財務人員的全局視野，培養對數字的敏感和敏銳。
CFO是CEO最有力的接班人選，CFO站在業務的最後端，能夠俯瞰公司管理的全貌，這就要求財務人員應融入業務，要積極參與項目管理、經營分析、預算決策，不要過分局限於專業技能中。
會計工作確實有些枯燥，在長時間的重複性工作之後，會陷入一個工作的舒適區，雖然工作已經得心應手，但是會感到莫名的恐慌，擔心自己沒有足夠的專業積累，導致缺乏成長空間。
所以會計人一定要學會提升自己的價值，主動思考，在現有崗位上做出貢獻，體現出自己的價值。
華為的招聘一般分為校招和社招，兩者要求不太一樣。
以2020年華為財經的校招要求為例，我們看下華為財務校招的要求~
1、會計、財務管理、稅務、金融、數學、統計、系統工程等專業優先；2、英語聽說讀寫流利，能夠應對跨國、跨文化的工作場景；3、志存高遠、腳踏實地、樂於挑戰、渴望成功，並希望在不同國度不同文化中歷練與成長。
校招財經專員的工作涉及以下方向：
會計/財務分析/稅務/金融/風控。
根據你的專長與意願，具體參與的工作內容可能包括並不限於：
1、多維度核算、準確的會計分析報告；
2、建設與管理全球稅務管理構架；
3、集團/區域/BG及各級項目的預算預測與經營分析；
4、現金流、外匯、內外部融資項目管理；
5、內外部風險與遵從管理。
可以看到華為財務的校招要求並沒有太高，只要專業對口、英語比較棒就行。
但是社招就大不一樣了~
以財經經理（財報風險管理）為例~
工作經驗要求
4年以上企業內審、內控或會計師事務所審計、諮詢經驗，具備國際知名會計師事務所工作經驗者優先。
技能要求
1、具備良好的會計、審計和財務管理基礎；
2、具備良好的財報管理知識和技能；
3、具備良好的數據處理及數據分析能力；
4、具備較強的組織和溝通推動能力；
5、具有CPA、ACCA或同類專業資格優先。
教育背景要求
會計、審計、財務管理等相關專業本科及以上學歷。
語言能力要求
英語四級及以上，具備良好的聽說讀寫能力。
大家可以對照看看，自己是否符合標準？如何符合的話，那麼你還不一定能進華為。因為，你還需要一份好簡歷！
財務人想要投遞簡歷，首先需要了解一下HR篩選簡歷的機制。
針對不同的招聘崗位，HR會先列出最多三個關鍵詞出來，只要都滿足的就推給直線經理。HR在篩選過程中真正關注的關鍵詞大概有這些：
1、專業背景
畢業院校（院校檔次）
專業
學歷
證書
特定培訓經歷
2、從業背景
工作年限（相關工作年限）
行業工作年限
同級別企業或行業領先企業工作年限
職位變化
項目經歷與成果
3、穩定性
職業連貫性
行業傾向
籍貫、家庭住址
婚姻、小孩狀況
薪資期望
通常情況，從一、二大類中選擇幾條核心內容，匹配的就是能過的簡歷。但對於特別重視穩定性的企業，第三條在篩選的時候也是重點，尤其針對是做校招的時候。
能逃過秒殺的簡歷就是一份有吸引力的簡歷，有3條黃金標準：
1、 簡歷內容要與應聘崗位相匹配
2、 措辭簡潔易懂，呈現勝任力
3、 排版層次分明，突出重點
其次，簡歷的內容才是王道。企業只看兩點，你現在的能力，以及你將來的能力。簡歷上需要的就是：
你在哪兒工作過？
負責過什麼項目？
你的專長是哪一部分？
1、專業證書
入行會計首要表現是你獲得的會計證書， 如果擁有這些證書，可以直接列在你的教育背景下。
財會、金融、稅務等經濟類專業的學生或就讀其專業、畢業後有意從事財會金融類工作的學生需要取得此證書。尤其是用人比較規範的企業、事業單位，需要此類證書上崗。
銀行從業人員的最基本證書之一，適合畢業後從事金融系統工作的學生考證。銀行會在你進入後再組織考試，但如果能在畢業前拿到此無疑會增加你入門機會。
適合畢業後從事投資證券工作崗位的學生考取，也適合畢業後從事金融類崗位的學生獲取，畢竟金融行業的資金運作有相通之處，會拓展你的知識面與上崗後的適應能力。
這份應聘銀行簡歷模板 ，詳細寫明獲得每個證書的時間：
證券資格考試分基礎科目和專業科目，專業科目共四門，沒有通過，最好標註已通過考試的科目,如以下碩士畢業生財務會計簡歷模板 ：
此證書有相當的分量，獲取後更有利於就業和在本專業的發展。分專業考試和綜合考試，專業考試階段要考6科，難度相對大一些，學生期間很少全部通過，要注意寫明通過的科目，如以下應聘會計相關崗位簡歷模板:
ACCA被稱為「會計師界的金飯碗」，也稱國際註冊會計師。英國立法許可ACCA會員從事審計、投資顧問和破產執行的工作，有資格直接在歐盟國家執業。如果能取得此證書，到外企、中外合作企業就業很受歡迎。
此證考試難度較大，對英語要求很高，要求10年內通過14門考試，以下應聘會計、出納相關崗位的簡歷模板 ，通過13門考試已經很厲害了。
2、財務專業知識和技能
想從事財會類工作，財會知識基礎是用人單位首要考慮因素，因此在簡歷中必須有所體現：
A、展示你擁有財務相關的知識
如對財務指標、會計分錄等知識的掌握……
B、掌握財務初步的技能
如你對憑證整理、發票印製甚至是物資清點等技能的了解……
3、財務有關的經歷
如果是應屆生，需要把財務經歷提前，把營銷、文秘等其他的實習放在靠後的位置。HR只有極短的時間瀏覽你的簡歷(是瀏覽不是閱讀)，是把這些命中率最高的內容放在最顯眼的位置。
4、了解行業
HR面試通常會問到幾類問題：
A、談談我國或全球的經濟狀況
B、看看你對應聘的行業了解情況（發展趨勢、市場容量）
C、專業名詞（如你面試的是地產財務，會考到去化率容積率土增稅房產稅等名詞）
如果你剛好在相關方面有過研究，或者混跡於業內著名的一些論壇，那就果斷寫上簡歷。如果沒有，這些知識儲備也將令你在面試上的遊刃有餘，甚至完成未來從會計到CFO的轉化。
5、細心和有序
有序整理繁雜量大的會計憑證以及準確無誤的會計記錄，是財務人需要諳熟的基本功。向HR傳達你細心和有序的專業素養，增加你簡歷的軟實力，讓HR第一眼留下良好印象。
A、整齊有序
條目分類上條理清晰。每個條目下的每個項目，或者按照時間倒序排序，或者按照重要性和相關性排序，切忌雜亂無章。
B、認真檢查
儘量把語句處理通順，用短句表達扼要明了，千萬不能出現錯別字。
C、列舉細心有序的事跡
如下圖：
6、數字敏感性
財務人日常就是和數字打交道，所以你需要讓HR知道你對數字有比較高的敏感度。
先比較一下下面兩個內容相同表述不同的經歷。
一眼看出，後一份簡歷比前一份簡歷更讓人感覺到沉甸甸的「數據感」，而這也是HR在挑選財務人員看重的。
7、協調溝通能力
財務不僅僅是一個技術活兒，還需要與他人溝通。簡歷上千萬不能漏了這點。
8、計算機及軟體應用
財務數據繁多，最常用到的是金蝶、用友、Excel、Assess、SPSS、Eviews等財務軟體，如果有相關證書是最好了，簡歷中細化這方面資料，肯定可以讓你更易取得成功。
如果還不熟悉，趕緊上網找些視頻學一學，很快就能熟悉了。
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