5月7日，有疑似阿里員工在社交網絡上爆料稱，打算跳槽華為，但是去面試後，真的是太失望，因為面試官真的是太水了。
從這位網友曬出的帖子看，一名阿里的員工面試華為雲後端開發的崗位，但過程並不順利，因為面試官真是太水，反問幾句就不知道怎麼回答了。帖子還指出，面試官好像姓李，估計1萬行代碼都沒寫過，阿里的同學慎入。
在這篇帖子下方，樓主還進一步回復稱，這名華為的面試官貌似還是架構師，真的不知道怎麼上去的，有網友附和道：華為架構師見過幾個，ppt專家。
很快這篇帖子就吸引了兩名標籤為華為員工的評論，其中一位員工在帖子中指出：「華為，代碼寫的厲害是上不去的，華為技術管理崗不分家，管理崗的人常年不挪窩，因此大部分技術崗的上層被不懂技術的管理人員佔著，所以面試水平，你懂的。」
另外一位標籤為華為員工的則表示：「你這麼牛，不過最近華為社招嚴格了，現在都試行新辦法了，90分鐘專業筆試加面試，之前在流程裡的估計要重新回爐。」
事實上，任正非也意識到了華為內部招聘上的問題了，所以上月底他們出臺了新的招聘調整策略，其要改變過去大呼隆的招聘方法，杜絕出現大規模進人、大規模走人的情況。
在這份《關於公司高端精英類、軟體類人才面試方法調整的建議》公告中，華為表示要改變過去大呼隆的招聘方法，真正的專家、主管不上前線，HR看簡歷面試又不深刻，導致大規模進人、大規模走人。不僅對公司不負責任，而且對員工也不負責任。一個青年的青春是有限的，耽誤人家幾年，對得起人家嗎？所以他們要不斷充實隊伍，也要選對需要的人，人家也需要選對人生的道路，請各招聘機構適當整風。
這份建議中還著重提到了高精精英類人才的招聘，要以用促招，從真正發揮精英人才價值出發，設計面試方案以及由主官和多個專家組成面試小組，精準識別能融入華為並能充分發揮價值的精英人才。
建議中還指出，華為招聘高端精英人才的核心訴求是補齊技術、專業領域的能力短板，尤其是在專業、新業務領域，現有人員往往能力不足，難以通過傳統一對一面試方法，精準考察候選人。在軟體類人才面試上，要以考察軟體工程能力與編碼能力為核心，用真正懂軟體的編程高手來面試考察軟體類人才，識別出真正的軟體開發與設計高手，借鑑美國公司對軟體開發人員面試的經驗（當前的面試方法對人才在實際動手編程能力方面的考察不充分）。
最後，華為還表示，要加強晶片專家的招聘，以及各種技術要素的理論人才的招聘，他們要敞開懷抱，對有經驗的晶片專家的大量招聘，對理論尖子的招聘，改善公司的突擊力量。