2019年12月13日日本法務省&厚生勞動省&經濟產業省發布了最新的高度外國人才引進就勞狀況統計數據。
一，在留資格別外國人才引進人數推移
二，高度人才的引進現狀
簡述高度人才分數制度
2012年5月，伴隨著對日本經濟成長有貢獻的外國人才可以更多的來到日本的期待，日本實施了出入管優遇措施，並導入了高度人才分數制度（此時的在留資格為「特定活動」）。
2014年入管法進行了改正，在2015年創設了高度人才特化的在留資格「高度專門職」。
高度人才分數制度的實施對象
高度學術研究活動高度專門技術活動高度經營管理活動這3種類型設定了不同的分數計算表格，通過計算達到70分以上的外國人，即可以稱之為高度人才。
「高度專門職」在留資格種類
高度專門職1號
高度專門職2號：高度專門職1號的在留活動持續地進行3年以上的
優遇措施
高度專門職1號：
在留期限5年可同時進行複數的在留活動（條件有）配偶者就勞的支援父母的日本長期籤證的獲得（條件有）永住許可要件的緩和家用保姆的赴日籤證高度專門職2號：
在留期限「無期限」可同時進行全部的就勞資料的在留活動（條件有）配偶者就勞的支援父母的日本長期籤證的獲得（條件有）永住許可要件的緩和家用保姆的赴日籤證高度人才引進人數的推移
國家別高度人才在留人數推移
高度人才申請永住許可人數統計
三，在留資格別外國人才的就勞現狀
所持就勞籤證的外國人所就業領域佔的比例最高的為「製造業」
所持技人國籤證的外國人所就業領域佔的比例最高的為「情報通信業」（IT業）
四，外國IT人才引進現狀
所持技人國籤證的外國人所就業領域佔的比例最高的為「情報通信業」（IT業），人數大幅增加，同比過去3年增幅約41%。