毋庸置疑，村幹部作為農村基層幹部的重要組成部分，對一個村子的發展起著至關重要的作用。在政策落實方面，村幹部是各項惠農政策的傳達者與實施者；在村務公開方面，村幹部是各項情況的匯總者、統計者；在農村的發展與建設方面，村幹部是重要的中堅力量，是引導農民發家致富的領頭羊。
然而，一直以來，村幹部的工資是比較低的，有的村幹部一年的工資才只有2000多塊錢。試問，在這種薪資狀況下，村幹部怎麼能有動力為農民服務呢？因此，為了激勵村幹部更好的為農民服務，帶領農民發家致富，從2018年開始，國家就要上調村幹部的工資，以保障他們的生活水平。那麼，具體的漲幅是多少呢？上漲之後每個月能領到多少錢呢？
據悉，前段時間，國家出臺了《關於調整提高村幹部補貼及離任村幹部榮譽金的通知》，其中明確提出，將增加村幹部的薪資和福利待遇。依據要求，在薪資方面，村幹部的工資將和當地村民的收入直接掛鈎。村委書記的工資，應不低於當地村民人均收入的兩倍；村主任的工資，不低於村委書記工資的70%；其他村幹部的工資，不低於村委書記工資的50%。
試想，如果農民富裕了，每個月的人均收入不低於2000元了，那書記的工資就不會低於4000元，村主任的工資就不會低於2800元，其他的村幹部也不會低於2000元了，看看這幾個數字，是以前想都不敢想的。
顯然，國家給村幹部漲工資，也不是白白就漲的，村幹部的工資與業績是直接掛鈎的。這就是說，村幹部要想自己的收入高，那就需要不斷的為農民辦實事兒，想辦法幫助農民、帶領農民發展經濟，增加收入，只要農民的收入增加了，村幹部的收入也才會增加。相反，如果農民的收入沒有增加，那村幹部的薪資也不會上漲，甚至還有被「下臺」的可能。
最後，小編想說的是，其實國家給村幹部漲工資也無可厚非，咱農民朋友也不必心理不平衡，畢竟村幹部想拿高工資還得取決於咱農民的收入。此舉，能夠吸引更多有能力、有見地、有才幹的人加入到村幹部建設隊伍當中，從長遠來看，這對農村的發展無疑是有益的。
所以，你有想法競選村幹部嗎？有想法的話，不妨一試哦！