有同學留言問:假如當月應該出勤18天，加上法定假日有21天。實際出勤寫21天，還是18天呢？法定假日是否算出勤？月薪資薪未出勤天數，是按照21.75相除，還是按照18相除呢？10月份恰逢國慶假期，工資怎麼算?今天我們一起來看一下!
01、應出勤天數VS實際出勤天數
在算出勤時間時，我們首先要知道，實際出勤天數和應出勤天數有什麼區別？
實際出勤天數是指員工在該月實際上班天數；
應出勤天數是指員工本月應出勤的天數。
按現行勞動法規，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。
年計薪日：365-104（每周2天雙休）=261天
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為；
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
02、有節假日的月份工資怎麼算？
反算法：工資=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天數）
正算法：工資=月薪÷21.75x應計薪天數
入離職情況
員工在法定節假日之前入職和節假日之後離職，應該加法定節假日員工在法定節假日之後入職和之前離職，就不算法定節假日。
請假情況
按照21.75計薪法（以反算為例）：
員工全勤其計薪天數為21.75，21.75計薪法已經包含國家法定計薪日員工請假X天。
計薪天數為21.75-X
按照實際工作日計薪法（以10月為例）：
員工全勤，10月份實際工作日就是21天，應出勤天數為18天，10月1、2、3為法定帶薪，休息也是帶薪的，所以實際計薪天數為21天員工請X天，其計薪天數為21-X天
按照正算法，要加上法定節假日。
最後我們用一個案例故事來做一個實際場景計算：
以10月為例，小王月薪5000元，在全勤、缺勤、加班三種情況下，HR該如何正確的計算工資：
情況1：全勤，無加班、無缺勤
這個就不說了，全勤，肯定是滿薪，5000元！
情況2：無加班，缺勤1天
按照21.75計薪算：
工資=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元
情況3：無缺勤，國慶期間加班1天
按照國務院放假規定，國慶節只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。
因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。
10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
是不是看完之後都開始懷疑人生了,這還只是算工資,更不要說還有個稅,而且今年個稅採用累計預扣計算方法工資算法。
用公式來反映就是：
本期應預扣預繳稅額=（累計預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數)-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額。
光是看公式就已經頭大了，每個月還要累計計算！
如果個稅出現差錯，還會面臨
1、企業的工資單與稅局的稅不一致；
2、稅務局稽查的時候，容易被抽查。
3、可能出現員工離職的時候，少扣了個稅，企業幫員工多墊了錢，沒地方去要回來。（工資穩定的情況下，沒有用累計預扣法的系統）。
企業想要解決問題可以採用每個人一張表的形式，記錄12個月的數據。或者招一個專業HR來負責，但是這種情況下企業耗費的人力物力較大。
在企業無法改變外部條件時，可以通過第三方人力資源公司來解決問題，企業只需把員工工資表交由第三方公司,從」累計預扣法」專項附加扣除等一系列繁瑣事務中抽身,省心省力！