事實上,很多年輕人在工作場所參加一些飯局時會遇到一些麻煩和問題。尤其是那些不喝酒的人士,在進入公司的時候,因為不喝酒就會得罪領導。
最近在論壇,我看到這種情況:有家公司晚餐聚餐,當老闆直接指責一位男員工張先生,說張先生如果不喝酒的話,就不能說得上是一個男人,張先生之前就一直都沒有喝過一次酒,被領導這樣的訓斥後,張先生覺得他自己不能跟領導發生什麼爭執。
張先生沒有酒量,不會喝酒,但為了不傷害的領導的感情和同事之間的感情,所以張先生直接回答說:我不會喝酒,也不能喝酒,在大學的時候喝酒後身體就出現過敏了,已經去醫院好幾次了,所以現在才拒絕敬酒。
雖然我不會喝酒,但我的工作能力和態度是可以的。所以,雖然我不像男人一樣喝酒,但我一定會像男人一樣努力工作,為公司服務。
老闆聽到答案也沒什麼可說的,豎起大拇指,對張先生伸出大拇指,沒過多久,張先生已經在公司裡升職了,張先生兌現了之前說努力工作的承諾,贏得了許多客戶的認可。工作是要通過自己的力量去努力,在工作場所就能成為真正的男人,而不是在酒場上的人。
我也是非常的欣賞張先生的這種回答,因為現在有很多低情商的員工,他們將直接拒絕領導和敬酒,在酒桌上,他們總是認為領導是在為難員工才會勸酒。
敬酒,甚至有很多初學者,他們不想尊重老闆,甚至還與領導打架,所以有時導致領導在聚餐時會勸酒,也建議你喝以此來測試員工,員工不要因為你的魯莽和衝動讓場合特別尷尬。
有時導致看到你不喝酒,會認為你不入組,似乎非常特殊,你也要考慮現場的同事和領導,但是如果有一個衝突,因為這個原因,那麼領導就不會花時間去培養你,更別說會去看中你了,會認為你沒有顯示一個非常集中的態度在工作場所。
但是,你也可以就像這位張先生一樣,他在餐桌上展示了他的高情商,並通過他的口才得到了領導的認可。
在餐桌上不能喝酒,就要開啟高情商去應對,不要傻傻的不會說話,直接來句我不喝啥的。
另外,在工作場所態度必須是明確的,能夠通過工作能力讓領導認可到,這也是一個能力強的員工的能力和優勢。因此在飯局中,領導勸你酒,應該以張先生類似的方式處理,不要總是直白地拒絕。
在一些大公司,領導經常會邀請員工應酬吃飯。而且,當你被客戶嘲笑的時候,如果你和客戶頂嘴,就意味著公司的影響和聲譽會受到損害。領導不會對你有很高的評價,他們也不會再邀請你參加飯局。
正是因為他們的低情商,一些年輕人失去了良好的發展機會。由於他們經常冒犯領導和客戶,他們自然會為他們矛盾的個性付出代價。
職場就是個小社會,情商是幫助你走更高的關鍵。
馬雲說過:「未來的社會是一個情商高的社會,複合型人才更受歡迎。」
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