IT專業技術人才的培養存在諸多痛點，團隊體系和成長路線的複雜給企業團隊化培養帶來諸多困難。極客時間企業版在實踐過程中發現了大部分IT網際網路企業在人才培養體系構建過程中的共同需求，進而從多個維度進行企業人才培養深度調研和分析，搭建了一套專門為企業的IT技術培養和能力進階提供最具價值的課程產品和服務舉措。
極客時間的導師來自 BAT、Google、Facebook、Intel 等國內外一線網際網路企業的資深技術專家。配備專業教研團隊的協同導師共同打磨課程，每門課程都會經歷上百個關鍵檢查項、打磨時間近 6 個月。課程涵蓋大前端、後端、架構、大數據、運維、人工智慧、測試、產品、管理、計算機專業課，全面覆蓋 IT 技術領域，幫助團隊全方位系統化提升技術能力。極客時間的課程均價百元，對比動輒上萬的企業內訓課，能夠節約大量成本。知識內容源於大廠項目實戰，經過6個月品控交付，並不斷迭代更新，保證用戶看得懂、學得會、用得著、有長效。
以「光大科技」為例，該企業需要一款能夠提升不同技術領域員工能力的學習工具，除滿足日常工作技術知識學習的需求外，還要做到為員工提供豐富的技術領域的知識內容，方便員工自主學習。極客時間為其量身打造了一套系統化的團隊培養方案，不拘泥於時間和地點的限制，光大科技的每個員工可以按照個人成長需求隨時隨地進行學習，大大提高了公司員工的學習效率。團隊內部還會統一安排分享會時間，進行話題討論，讓員工互相分享學習心得，輕鬆且高效地團隊整體技術水平，節省了不少內部培訓的時間。
光大科技的員工以親身經歷分享了自己的感受：「由於受疫情期影響，公司支持多地辦公，辦公時間和地點都比較靈活，為了鼓勵我們自主學習所以採購了極客時間的課程。極客時間不受時間和空間顯示，能夠隨時隨地開啟學習。通常，大家會先自由安排學習時間和內容，再統一一個時間進行討論，在保證工作正常有序開展的同時也提高了所有人的學習效率」。光大科技技術團隊Leader同樣認為極客時間是一款使用便捷、知識面覆蓋廣泛的學習平臺，內容具有系統性，不僅能幫助大家擴充技術知識庫，還能解決工作中遇到的問題。
企業選擇極客時間都有一個共同的原因，那就是技術內容能做到不斷迭代，專欄主題也會隨著技術進展不斷革新。極客時間給企業提供的不僅僅是課程，而是跟技術浪潮共同進步的專業內容。未來，極客時間將繼續助力企業共建一個開放、前沿和持續的學習氛圍。