記者了解到，上述研究論文共兩篇，分別發表於1999年和2009年。記者通過《科學》雜誌官網查閱發現，2009年的題為《熱量控制延緩恆河猴的疾病發生和死亡》的文章和1999年的題為《衰老的基因表現圖譜和通過熱量控制延緩衰老》的文章，均未提到如新所稱的「重設基因」技術。
安徽師範大學生命科學院副教授陳冬生認為，目前業界對於人類衰老機制的研究有基因學說等，「但還沒有一種學說能夠獨立解釋人類衰老的原因」，「我並不知道有『重設基因』這個說法，轉基因也極少用在人類身上」。
專家還強調，「無論哪種動物與人類基因相似度多高，仍存在差距。任何沒有用於人類臨床實驗的產品或技術，不能保證絕對適用人類」。
利用媒體貼金
偷換「廣告」與「報導」概念，以媒體廣告標榜公司經營模式合法
如新宣傳冊中，在顯要位置印著「有26家電視臺聯手聯播」，並印出相應電視臺的LOGO。記者與其中多家電視臺廣告部取得聯繫，對方均不能肯定參與過這樣的大型廣告聯播活動。一位上海電視臺廣告部工作人員稱，「宣傳冊既沒有說具體時間，也沒有說廣告內容和所在電視頻道，單純刊發電視臺LOGO，什麼也說明不了」。
採訪中，如新直銷商反覆給記者介紹媒體對如新的「報導」。他提到，《人民日報》曾一天刊發四個整版報導如新（中國）公司，同時還拿出一張顯示《人民日報》頭版「報導」其ageLOC技術的圖片，稱「我們公司的模式不會有問題，這些報導就是證明」。
記者發現，如新所稱的《人民日報》連續四版報導如新公司，實際上是連續四版的廣告，版面版名均清晰印有「廣告」字樣。所謂頭版刊發如新報導，更是其自行將《人民日報》某版刊發的如新廣告與「人民日報」報頭拼接，做成的「山寨」頭版。
根據相關法律法規，這些廣告是合法的。該公司有意混淆「廣告」和「新聞報導」之間的區別，並擴大解讀，企圖證明廣告中未出現的內容和運作的合法性。
大型聚會「洗腦」
製造榜樣，利用群體效應進行精神控制
1月11日，記者參加了如新公司在北京市郊某酒店舉辦的「2014 NU SKIN星峰大會」。
在現場，記者發現，有來自太原、石家莊、天津等地的近2萬人齊聚，燈光閃爍，音響雷動。大會包含精英表彰、現場訪談等環節。被表彰的人依次走上講臺，並大聲嘶吼帶領全場齊喊口號。臺下近2萬人手持玩具手掌跟著鼓拍，氣氛狂熱。
對此，中國刑事警學院公安基礎調研部副主任康傑認為，熱烈的氣氛有極強的帶入感，尤其是通過表彰的方式在眾人面前塑造榜樣，被帶動的人會被「榜樣」的「成功」吸引。「在從眾心理和群體效應下，心理防線會逐漸被攻破。」
同時，據知情人士介紹，公司幾乎每天都有不同內容的聚會和培訓課程。重點是向成員們宣揚公司事業理念，要求成員們落實任務，包括「每天看書」、「聽碟」、「定期參加系統聚會，每會必到」、「每天講計劃」等內容。記者詢問內部初級經銷商，他們介紹「書」就是公司的宣傳材料，碟片就是演講錄音。
西南政法大學法學院講師胡江認為，這種行為涉嫌精神控制，俗稱「洗腦」。通過實施洗腦，團隊成員會逐步改變乃至否定原有的自我意識和社會認知，接受組織者所宣傳的價值觀念和行為準則。他特別強調，由於成員喪失了自我意識和社會認知，組織方聲稱的「自由選擇」只是逃避法律制裁的藉口。
據康傑介紹，近幾年，由於跨地域、隱蔽性強、新媒體傳播手段等原因，類似利用集會、培訓進行「洗腦」的現象不斷增多，且屢禁不止。究其深層次的原因，康傑認為，這是因為在現代社會的發展過程中，一些人的價值觀和人生觀發生扭曲的表現。
此外，據多年堅持反傳銷的李旭認為，如新公司的獎金制度包含層級提成、產品零售提成和額外獎金。其中，所謂的層級提成，指公司直銷成員可以獲得六代以內下線銷售額的提成，由此，公司的人員結構呈現金字塔式或梯形結構。根據國家相關法律規定，這樣的獎金制度和人員構成涉嫌組織傳銷。
《 人民日報 》（ 2014年01月15日 09 版）