這幾天的新聞中，最讓人感到觸目驚心的是：5月2日，江蘇常州溧陽別橋鎮67歲保姆虞某工作8天後悶死83歲老人一案。5月12日，常州市公安局對涉案保姆採取了刑事拘留，昨日，常州市檢察機關已依法提前介入此案。有傳言稱，虞某到案後交代已作案3起，但此說法未得到公安機關的證實。
事件回放
去世老人姓陳，今年83歲，涉案保姆虞某今年67歲，他們是老鄉。虞某從4月25日才開始正式上崗，總共在她家做了8天保姆。據老人的子女張某英回憶，雙方相處一直很融洽，這個新保姆確實講一些同鄉情分，照顧老人非常細緻周到。也正因此，一家人對待保姆也非常好。至今，老人的子女們也想不明白虞某殺害老人的作案動機是什麼。
監控暴露保姆殺人惡行
事情真相大白在於家裡安裝的監控。得知母親去世，接到電話後的張某英感到很意外，她回憶起中午時還看到嫂子餵母親吃了鴿子，晚上時母親的胃口、狀態也很好。
隨後，女婿張某覺得也感到老人忽然去世一事很奇怪、很蹊蹺。隨後他打開手機回看嶽母房間監控後，便看到了駭人一幕，他稱當時自己氣得渾身顫抖。
調取的監控全程記錄下老人被捂死過程：
5月2日晚上10點06分，老太太的小兒子張某留離開母親的房間;
10點11分，虞某拿起毛巾捂住老太太面部;
10點24分至10點27分，虞某一直坐到老太太的胸口上扇扇子，任由老太太掙扎;
10點30分左右，虞某打電話讓張某留下樓;張某留離開後，虞某又多次坐到老太太胸口上;
當晚11點，虞某再次給張某留打電話;
當晚11點：張某留髮現母親沒有了生病徵兆。確認老母親去世後，張某留趕緊給消息通報給其他家人。並按照保姆虞某的指揮處理後事。
保姆傷害僱主的新聞時有發生：
在2013年6月-2014年12月期間，廣州保姆何某共計以毒害、勒脖子等方式謀害10位老人，直到第十次作案才被僱主家人發現。而她所作所為的理由，竟然只是為了儘快拿到工資。
2017年6月，杭州一所千萬豪宅內發生一起火災，致一位母親和3名兒童共4人死亡。最終查實，事故原因是保姆莫某晶縱火導致，莫煥晶已被執行死刑。
2018年，湖南保姆胥某用水果刀殺害了92歲老人，在行兇之前還逼問老人保險柜的密碼。她被抓後稱作案動機，僅僅因為感覺老人瞧不起她。
極端惡性案件之外，各地媒體還屢屢爆出層出不窮的保姆虐待老人、孩子的事件。在這些事件的背後，隱藏著哪些原因呢?我們來聽一下律師的分析和建議。
特邀嘉賓：趙曉璐律師
律所：安徽金亞太律師事務所
職位：合伙人律師
基本介紹：趙曉璐，合伙人律師，西南政法大學法律碩士，擁有英語專業八級證書，就職於全國優秀律師事務所安徽金亞太律師事務所，王亞林刑辯團隊成員，亞太司法研究所成員。
Q:近年來，屢屢出現的保姆傷害僱主事件，可能構成哪些犯罪?
趙曉璐律師：
近年來，人口老齡化日漸嚴重，家政行業興起，僱家保姆已成常態，無論是照顧老人還是孩子，成為快節奏都市生活的優選。
然而，家政公司良莠不齊，從業人員更是魚龍混雜，進而導致民事侵權甚至故意傷害、故意殺人等時有發生，前有保姆虐童案，現又發生保姆故意殺害病重老人案，根據《中華人民共和國刑法》第二百三十二條，故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑;情節較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應承擔賠償責任，受害老人家屬可以將涉案保姆和家政公司作為共同被告，請求侵權賠償。
Q:有沒有建議能從根源上解決此類問題?
趙曉璐律師：
年輕人既要承擔巨大生活壓力，還遭遇著子女或者生病父母隨時可能被虐待甚至殺害的風險，致其無法全身心投入到工作中，面對這樣的窘境，從法律層面上來看，應當要從根源上降低這樣的風險：
首先，市場監督管理部門應加強對家政平臺的監管，提高家政公司的準入，嚴格審查市場準入資質，同時對其作相應法律方面的培訓，保姆一旦出現民事侵權甚至故意傷害等，家政公司承擔相應的民事賠償責任或刑事責任。
其次，提高保姆的資質，加強對其管理培訓，特別是持有高級育嬰師證、高級保姆證等人，嚴格審查證書的真實性、有效性。
特邀嘉賓：張邈律師
律所：四川精倫律師事務所
職位：專職律師
基本介紹：張邈律師2011年畢業於武漢大學，曾任職記者、大型建築企業行政主管，思維敏捷、功底紮實。複合的從業背景，使張邈律師著眼於企業風險控制、制度設計，成功為客戶規避生產經營中的法律風險。在勞動糾紛、建設工程糾紛、婚姻繼承糾紛、房產糾紛、執行案件、商事仲裁等板塊具有大量實務經驗，成功維護當事人合法利益。
Q:在挑選保姆時，需要注意哪些事項？
張邈律師：
作為僱主，你應該知道：
1. 通過正規渠道選聘保姆：家政公司對保姆會進行基礎的培訓與管理，保姆來源相對可靠;熟人介紹有真實的口碑與用戶體驗，服務質量較為直觀。
2. 面試觀察：保姆是否靠譜，百聞不如一見，保姆精神面貌、談吐、溝通技巧，在面試時都能略知一二;通過提問也可了解保姆對工作的熟練程度、應對突發難題的技巧。
3. 背景調查：可以通過家政公司或之前的僱主，調查保姆是否有不良嗜好，是否被僱主多次投訴;也可對保姆的個人徵信、犯罪記錄進行查詢;多數保姆與僱主的糾紛，源於不夠了解保姆的過往，引狼入室而不自知。
4. 體檢：保姆照看的多為嬰幼兒與老年人，保姆的身體狀況直接關係著家人的健康。
5. 籤訂合同：物色到滿意的保姆後，應籤訂詳細的、全面的合同，內容包括工資、試用期、違約責任、工作內容、日常費用的承擔等條款，先把規矩講好，才能讓保姆更好地理解自己工作內容。
6. 及時溝通：保姆是否適合自己家，只有用了才知道，如果認為保姆與自己的需求、家人的性格有不可調和的矛盾，就應及時解除合同，重新物色保姆。
Q:家政公司應如何加強家政人員管理，從而避免此類事件的發生呢？
張邈律師：
加強監督手段：建立家政人員從業檔案
放心靠譜的保姆，離不開家政服務業管理部門與協會的監督與指導，北京市商務委員會等12個部門在2017年印發《關於進一步促進和規範家政服務業發展的實施意見》中提出：實現家政服務從業人員全程可追溯，建立從業人員檔案及信息資料庫，建設全市家政服務查詢系統，記錄從業人員基本信息及從業經歷信息。
建立家政服務人員從業檔案，可以讓僱主不再依賴於親人朋友、鄰裡鄉親的口耳相傳，減少僱主與家政公司、家政服務人員間的信息差，讓市場與需求得到更高效、更恰當的匹配，也讓我們的家人不用再承受生離死別的無妄之災。