建議：
自我介紹，是面試的常見問題，也經常是面試的第一個問題。有時，企業會「關心」地問，「你怎麼會來應聘我們公司的？你覺得應聘我們公司這個職位的優勢在哪裡」，「你了解這個職位嗎」等等，這些問題均要求求職者根據崗位介紹自己競聘的優劣勢，所以其實也屬於「自我介紹」。由於它往往會決定面試的走向，自我介紹沒有所謂的「標準模板」或「最佳答案」，但要圍繞崗位，闡述思路清晰，語言流暢，條理分明。
自我介紹說容易很容易，因為自己是最了解自己的；說難也難，因為不是什麼都適合在面試場合說，「恰如其分」的尺度較難把握。根據多年面試經驗，總結了四點要素供讀者參考。
一、 要詳略得當，不要報流水帳
很多求職者自我介紹都是按照時間從遠到近的順序闡述，就如小李同學。對自己而言，這樣闡述是最舒服的，因為按照時間順序回憶過去經歷，最不容易遺漏。但這樣的闡述往往難以突出重點。面試中自我介紹一般1——3分鐘，大約200——600字，你指望面試官聽一遍後能記住多少？更重要的是，你如何才能確定其中的關鍵信息被對方記住了？其實，大多數信息在簡歷中已經說明，重複一遍的意義何在呢？因此，與其報流水帳，不如將自己的競聘優勢歸納一下，選擇企業最感興趣的內容重點闡述，其他則一筆帶過。比如小李若應聘薪資較高的大中型企業，可以將自我介紹的重點放在組織、溝通或協調經驗上；如應聘薪資較低的小微企業，則可將自我介紹的重點放在獲得證書上。
二、 要圍繞崗位，不要「什麼都會」
就像世界上沒有兩片相同的樹葉，不同企業甚至同一企業的兩個崗位要求往往也會有所側重。所以無論是簡歷還是面試，都要針對崗位要求闡述競聘優勢，「萬金油」的自我介紹為了能適合多個崗位，往往過於「全面」，有許多與應聘崗位無關的冗餘信息：「你的專業是機械自動化，怎麼會想到應聘行政助理呢？還有我們是民營企業，看你考出了英語口譯證書，對於未來的職業，你有什麼規劃嗎？」——看，說得多未必是「好事」。單位非但不會認為你「優秀」，還可能覺得你缺乏清晰的職業規劃，甚至對能否穩定產生懷疑。
然而，在實際操作中，很多求職者，尤其是學生朋友會抱怨：「我怎麼知道（所說的競聘優勢）有多少幫助呢？萬一單位需要呢？」——其實，這種不可知論正是許多應聘者求職失敗的重要原因！試問若是連招聘需求都無法把握，面試時又怎知道該如何打動面試官？
三、 要正面積極，不要自曝缺陷
廣義而言，絕大多數面試的第一個問題均可以看做「自我介紹」類問題。因為無論單位問什麼，應聘者都可以通過語言技巧轉換成介紹自己（競聘優勢）。自我介紹時要揚長避短。這個道理雖然誰都懂，但實際操作時，「實話實說」依然屢見不鮮。這裡面有兩點原因，一是準備不夠充分，自己都沒想明白競聘優勢，（被問到後）只好老實交代；二是說實話能讓人心情放鬆，語言也更自然流暢。面試時實話實說沒問題，問題在於缺少篩選什麼都說。「你為什麼應聘這份工作」，「因為我想轉換一下心情」——聽上去就挺自我，一言不合拔腿走人，單位能有安全感嗎？
四、 要準備充分，不要倉促上陣
提到面試準備，常聽到類似抱怨：「怎麼準備啊？我又不知道人家會問什麼」。聽著似乎挺有道理的。但果真如此嗎？非也！首先企業提問一般會圍繞崗位要求，其實還是有跡可循的。其次應聘思路理清了，也便於面試時見招拆招，以不變應萬變。比如偶爾我們會遇到開「無軌電車」的面試官，他們要麼是缺乏經驗，要麼是老奸巨猾，無論哪種，你都最好根據崗位要求把話題拉回來，進而介紹自己：
「昨天的足球看了嗎」？
「昨天是我最愛的巴薩對曼聯，我超級想看來著，但考慮到今天要面試，要保證睡眠。結果瀏覽了貴公司的網頁後早早就睡了。」
「哦，看來你是有備而來啊。」
「是啊，知己知彼，既是對自己負責也是對公司負責嘛。我發現貴公司近兩年經營策略……，未來可能需要……方面的人才，而我……，另外，應聘這份工作，我還有……優勢」
看，短短幾番對話，就掌握了面試的主動。
除了競聘思路，面試前還有一些準備工作也較為重要。一是就面試常見問題模擬面試，可以增加語言熟練度，同時增強自信心；二是根據應聘職業準備適當的裝飾；三是查清楚交通線路（友情提示：地鐵和步行是最容易掌控時間的）；四是手機裡記錄好單位聯繫人和聯繫方式，發生意外時可及時告知；五是最好準備一小包溼巾紙，尤其是夏天。
如果面試不幸遲到了，千萬記得要提前通知對方。在進面試室前還是要整理一下容妝，因為既然已經遲到，也不差這數分鐘時間，不如穩定心情好好發揮還能增加幾分機會。