公開引進！嵩縣2020年引進研究生學歷人才公告

嵩縣2020年引進研究生學歷人才

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嵩縣2020年引進研究生學歷人才公告

為深入實施人才強縣戰略，吸引高層次人才到嵩縣工作，經研究決定，2020年面向社會公開引進研究生學歷人才60名。現將有關事宜公告如下：

一、引進對象

國內普通高校碩士及以上學歷研究生；經教育部留學服務中心認證的海外留學研究生。

二、引進計劃

本次引進研究生學歷人才60名。

三、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護黨的路線方針政策，政治立場堅定，遵紀守法，品行端正，服從組織安排;

3.身體健康，符合現行的公務員錄用體檢標準;

4.博士、碩士研究生的第一學歷須為全日制本科，須取得普通高校博士、碩士研究生學歷及學位證書。海外留學回國人員須取得國家教育部留學服務中心認證的國(境)外博士、碩士研究生學歷及學位證書;

5.碩士研究生年齡原則上在35周歲以下(1984年7月31日以後出生)，博士研究生原則上在45周歲以下(1974年7月31日以後出生)。

凡有下列情形之一者，不得報名：

1.嵩縣機關事業單位在編在崗工作人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

4.受處分期間或者未滿影響期限的;

5.曾被開除公職或學籍的;

6.在各種公開考試中有作弊或違約行為的;

7.其他不符合報考資格條件的。

四、引進程序

本次人才引進工作在嵩縣縣委、縣政府的領導下，由嵩縣縣委人才工作領導小組負責組織實施。本次人才引進工作不進行筆試，引進工作分為網上報名和資格審查、資格確認和面試、體檢和考察、公示和聘用等環節進行。博士研究生免去面試環節，直接進入體檢和考察等以下程序。

(一)網上報名和資格審查

1.報名時間：2020年8月11日8：30至8月26日18：30(以接收郵件的顯示時間為準)。

2.報名方法：本次招錄採取網上報名方式進行，不接受現場報名。報名人員請登錄嵩縣人民政府網(http://www.hnsongxian.gov.cn/)、嵩縣人才網(http://www.lyhero.com/sub/index.asp?id=2850)、嵩縣黨建微信公眾號(微信關注：嵩縣黨建)，下載《嵩縣2020年引進研究生學歷人才報名表》(附件2)，按要求如實填寫後，與相關證明材料(見附件3)一併發送至嵩縣人才引進工作報名郵箱([e-mail])，郵件主題統一標註為「崗位代碼+姓名」。發送報名郵件後收到自動回復的，即為報名成功，請勿重複發送。

3.報名要求：報名人員只能選擇一個崗位進行報名，報名和面試須使用同一有效第二代居民身份證，所學專業名稱須與畢業證書一致。

4.資格審查與網上報名同步進行。原則上隨報隨審，資格審查貫穿整個引進工作始終，凡發現不符合規定資格條件或弄虛作假、提供不實資料的，當即取消其報名或聘用資格。考生可於8月28日上午8:30後登陸嵩縣人民政府網、嵩縣人才網、嵩縣黨建微信公眾號查詢資格審查結果。

(二)資格確認和面試

1.面試前，通過資格審查人員均須進行面試資格確認(具體安排另行公告通知)，採取考生本人現場提交材料的方式進行，其他人代理無效。面試資格確認須提交以下材料：

①嵩縣2020年引進研究生學歷人才報名表2份(帶近期1寸彩色免冠照片);

②身份證原件及2份複印件(身份證複印件上半部為正面頭像，下半部為背面籤發機關，A4紙複印);

③本科畢業證及學位證、研究生畢業證及學位證(原件及2份複印件);

④在職應聘人員須另外提供現工作單位同意報考證明(由用人管理權限部門蓋章)。

各招聘崗位通過面試資格確認人數與招聘計劃數的比例應不低於2:1。未達到規定比例的崗位，將核減相應崗位招聘計劃數，經縣委人才工作領導小組研究後，將核減的招聘計劃數調整到其它招聘崗位，並及時向社會發布招聘計劃調整公告。

面試資格確認通過人員同時領取面試證。未按規定時間進行面試資格確認的，視為自動放棄面試資格。

面試資格確認結果和面試時間、地點及具體安排將通過嵩縣人民政府網、嵩縣人才網、嵩縣黨建微信公眾號另行公布。

2.面試由縣委人才辦、縣人社局統一組織，採取結構化面試的方式進行，主要考察應試人員邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩定性等。面試成績滿分100分，低於75分者不得進入下一環節，低於60分者，不計入考場平均成績和加權係數計算。

未按要求參加面試者，視為自動放棄。實際參加面試的考生人數形不成競爭的(即實際參加面試人數與擬錄用人數的比例未超過1:1的)，考生的面試成績須達到75分，方可進入體檢和考察。

(三)體檢和考察

1.按崗位計劃引進人數1:1.2比例(最後一名成績並列者一併進入)確定體檢人員，參加體檢人員早上空腹持本人身份證、面試證統一到指定地點參加體檢，體檢參照公務員現行錄用相關標準執行。不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現崗位缺額的，按引進崗位總成績從高分到低分依次遞補。在嵩縣面試和體檢期間，嵩縣縣委人才辦負責統一安排住宿。

體檢相關事宜將通過嵩縣人民政府網、嵩縣人才網、嵩縣黨建微信公眾號另行公布，請考生持續關注。

2.按崗位計劃引進人數1:1比例(最後一名成績並列者一併進入)確定考察人員，考察採取審查檔案、走訪座談、函調等方式進行。因考察不合格出現引進崗位缺額的不再遞補，因自願放棄出現引進崗位缺額的可以遞補。擬引進人才在考察階段要籤訂《服務承諾書》，不籤訂的視為自願放棄。

(四)公示和聘用

1.擬引進人員在嵩縣人民政府網、嵩縣人才網、嵩縣黨建微信公眾號公示，公示期不少於7個工作日。

2.公示期滿，對擬引進人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，由嵩縣縣委人才工作領導小組報請縣委常委會研究，確定具體分配單位並辦理相關手續。引進人員自接到通知起，7個工作日內報到，逾期不報到者，視為自動放棄聘用資格。

3.引進人員統一進行崗前培訓，時間一周左右，不參加崗前培訓的，取消聘用資格。

五、待遇和管理

(一)引進的研究生學歷人才安排在嵩縣縣直財政全供事業單位工作。試用期為1年，試用期工資直接按試用期滿後工資確定。試用期滿，經考核合格的正式聘用，考核不合格的取消聘用。聘用為管理崗位的，博士研究生確定為八級職員，碩士研究生確定為九級職員;聘用為專業技術崗位的， 依據崗位設置的有關規定執行。

(二)引進人才在嵩縣最低服務期為5年(含試用期)，服務期從聘用之日算起。最低服務期內原則上不得申請調離嵩縣，擅自離職的，不予辦理相關手續，已發放的安家費須全額退回。

(三)優先提拔使用。服務期內應在分配單位工作，原則上不能借調。對於表現優秀的引進人才，按照幹部選拔任用相關規定，優先提拔使用。

(四)為引進的人才發放安家費5萬元，在5年服務期內每月隨工資平均發放。由於縣人才公寓房源緊張，本次引進人才不統一安排住房，在最低服務期內，每月另發放1000元的生活和住房補貼。

(五)納入縣管人才隊伍。引進的研究生可納入嵩縣縣管人才隊伍進行跟蹤服務和管理。5年服務期滿後，經用人單位考核合格，報嵩縣縣委人才工作領導小組研究同意後，每年至少發放3000元人才津貼。

(六)發放「一卡通」。嵩縣縣委人才辦為每名引進人才製作並發放嵩縣引進研究生人才一卡通，實行「一卡通」服務。①持卡可無限次免費遊覽縣內景區;②持卡可免費乘坐縣內城市公交車;③持卡可享受每年至少一次的免費體檢(1000元左右標準);④持卡可享受正常公休假以外的休假待遇，原則上省外每年兩周，省內每年一周;⑤持卡人子女可在全縣範圍內自由擇校學習;⑥持卡可享受其他相關待遇。

(七)配偶隨調。引進研究生的配偶願意一同來嵩工作的，由縣有關部門和用人單位按其原工作單位性質安排相應工作。

(八)保險政策。及時為引進的研究生學歷人才辦理或接轉養老保險、醫療保險、住房公積金等相關手續。

六、紀律監督

本次引進人才，凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、資格確認、面試、體檢、考察、報到等任一環節者，均視為自動放棄聘用資格。引進人才實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。

本次引進人才工作由嵩縣紀委監委全程參與監督，並接受新聞媒體及社會各界的廣泛監督。

七、信息發布

嵩縣人民政府網、嵩縣人才網、嵩縣黨建微信公眾號為本次引進研究生學歷人才工作的指定平臺，有關引進人才的信息及相關事項通過上述平臺發布，請報名人員密切關注，並保持通訊工具暢通。

聯繫電話：[phone] 16638867518(僅收發簡訊)

八、其他事宜

(一)本《公告》中的優惠政策僅適用於本次引進的研究生學歷人才。

(二)疫情期間，引進研究生學歷人才工作按照疫情防控的有關要求進行。資格確認和面試、體檢等環節，考生需佩戴口罩，配合進行測量體溫、核驗健康碼等。

(三)本《公告》未盡事宜，由嵩縣縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

(四)本次人才引進工作法律顧問：王水軍(嵩縣司法局副局長)、賈學文(河南凱光律師事務所主任)。

嵩縣縣委人才工作領導小組

2020年8月10日

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來源：老賈播報

文章由5A嵩縣綜合整理

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