在小公司和大公司上班，二者差別究竟在哪？精明人，從這3點分析

在我這10多年的職業生涯中，被人問得最多的就是，應該選擇大公司還是小公司工作？當然很多人理想中的都是大公司，不過你在職場中時間越久越可以發現，那些在小公司奮鬥的同學們其實也並沒有想像的那麼差，同樣也能打拼出自己的一片天。畢竟大公司只有那麼多，絕大部分人還是在小公司打拼的。

那麼，我們到底應該選擇在小公司，還是在大公司上班，二者的差別究竟在哪裡呢？



作者 l 懸崖上的貓 

公眾號 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）

01 大公司與小公司主要有兩個方面的不同之處

第一，構築核心競爭力所依賴的資源不同

大公司賣品牌和信譽，小公司賣產品和服務，所以大公司靠體系化管理，小公司靠優秀員工的個人能力。在大公司裡能把產品賣出去，能把生意做成，把價格要的很高，很多時候並不是因為你個人的能力，只是因為公司的品牌和信譽。

也因為同樣的原因，在這種文化下，大公司往往循規蹈矩很難創新。這裡要區分一個重要的因果關係，大公司規模擴大了之後，管理的要求才會採用體系化管理，而不是因為採用了體系化管理使得他成為大公司。

而很多小公司的人經常會說公司管理不正規，事實上，小公司如果真的像大公司一樣那麼管理的話，過不了多久肯定會倒閉。



第二，對員工的定位不同

大公司的人每個人都是一個小小的螺絲釘，負責一個龐大的機器運轉中的一個小部分，因此工作技能比較單一，再加上大公司臥虎藏龍，人才濟濟，因此發展起來相對來說非常的慢。

而小公司，一個人就是萬能鑰匙，而且是一臺運行良好的機器，單獨擰出來一個人就能獨當一面的處理好一個公司的事物，這對人的鍛鍊能力更強，因此發展也會越來越快，這是大公司的人所比不了的。

總之，大公司員工為流程負責，小公司員工為結果負責。所以說在大公司越專業越好，做得越深越好，在小公司，越廣博，知識面越廣越好。



02 我們應該選擇在小公司還是大公司工作？

第一，從個人發展的角度來分析

在對待人才方面，小公司對人才，其實比大公司看得更重要，大公司要學標準，小公司要練能力。雖然大公司有複雜的薪酬福利培訓體系，但是基本上已經流程化，比較死板，對企業來說，在核心人才方面小公司要比大公司更捨得花錢，才能在競爭中取得優勢。

可以說在大公司有機會學到比較系統化和理論化的東西，但不一定能用得上，而在小公司能學到更多實踐性的東西，並有機會施展能力。要知道，小而美的公司也可以在某個領域比大公司專業。



所以，剛畢業的大學生最好去大公司，養成良好的職業習慣，而如果想在行業或個人領域有所建樹的時候，甚至希望未來能夠有一份自己的事業的話，那麼去小公司進行歷練是很好的機會。

如果要去小公司，可以儘量在薪水之外多調查一下公司在某個領域是否專業，是否排名靠前，這意味著公司的競爭力是否有優勢、前景能否廣闊、你個人的發展能否穩定。



第二，從公司資源和合作水平上來分析

在大公司裡，不管軟體還是硬體資源都比小公司多，而且最重要的是大公司聚集了更多的聰明人，這些群體的智商，比單個人的智商更重要。

任何人在這個社會上都不是孤立存在，人和人在社會上的一切合作，都可以看作是一次次博弈，聰明人和聰明人的博弈，通常是雙贏，而且是長期的雙贏。聰明人選擇合作，是因為他們更理性，知道長期合作自己贏得更多。

因此，在一個公司，大群體中，他們的選人有三高：標準高、門檻高、競爭大，所以天然存在蠢人過濾網，和你工作的同事，綜合素質普遍是高的，更聰明的人佔比高，這個群體每天就是無數雙贏多贏的疊加，創造價值的效率是驚人的。



但是，小公司合作水平通常也比較差，很多小公司的老闆，掙點小錢就往自己包裡塞，就往裙帶關係裡面送，每一次與合伙人共事想的都是自己怎麼才掙得多。

結果就是那些小公司的，優秀員工、有幹勁、有想法的人才不斷流失，就讓一些蛀蟲，平庸的和蠢的人佔了大多數。除此之外，還會導致一個惡性循環：即便小公司招到一個優秀人才，他還是會很快離開，因為和他配合的人都很平庸，合作的流暢度之差會讓他崩潰。

如果說一個10000人的大公司可能有1000人是平庸的和蠢的人，而一個50人的小公司可能30人都是蠢人，你選誰？



03 從個人長期發展角度來看，應該儘量選擇在大公司工作

從職業發展的角度來看，大公司更利於長期發展，如果你去小公司的話，就不能像在大公司裡面那樣生存，而是一開始就要非常清楚明白，自己做的不僅僅是公司裡的某個崗位，更不是事務性的工作，而是社會分工產業鏈中的一個環節。這個環節可能很小，但你必須要能夠隨時看見自己在市場中的成長和價值，不然只是一味付出卻無法提升自己的價值。

大公司有嚴格的流程、制度、標準規定，再加上大公司員工基數大，所以工資通常定在市場的中分位位置。在大公司能夠保證的是每個月工資能夠準時發，從不拖欠。



雖然在大公司拿著比同市場水平平均或略高的工資或福利，吃不飽餓不死，更不會讓你發財，但是從長期來看，大公司基本可以把你和市場競爭隔離開，這樣你在40歲後不用太過於擔心中年危機的問題。

很多在創業型公司的人應該深有體會，創業公司幾乎不會讓任何人在公司養老，40歲以後，你的精力和學習力比不過年輕人的時候，你肯定會從一線上退下來，那時你也就沒有了競爭力，性價比降低，最終低不成，高不就，很多企業也都不會用你。



寫在最後：

大公司和小公司本質都是替人打工，但大公司的打工感會弱很多，因為在大公司通常有完善的晉升制度，只要你有能力，你能清晰地看到如何一步步往上升的發展路徑，你在大公司能獲得的，不只是按時發的工資，還有公司背書、平臺光環、人脈背景等隱性福利。

所以你在大公司談夢想，是有空間的。而在小公司談夢想，或許只能談老闆的夢想。小公司的天花板通常和你抬頭就能看見的那一塊差不多高。



END

本文來源：公眾號@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓。