如果您想在公司中平穩發展，與領導者保持良好關係是正常的，但是您不能依靠與領導者的關係好，就在公司中魯莽行事。
一旦您選擇做一些「引人注目」的事情，不僅會給領導帶來麻煩，而且自己也不會有什麼好處的。與領導者的良好關係僅意味著領導者信任下屬，但這並不是炫耀的資本，要懂得這個道理就會在公司裡發展得更好。您展示的越多，說錯話就越容易出現。
自己的莽撞會在公司中造成不良形象，並且在許多情況下會牽扯到領導層，遲早會從你的嘴裡冒出來的話，會讓自己付出慘重的代價，所以為了避免遭受更多損失，不管是自己還是同事，公司中的每個人仍必須在言行上保持謹慎，這樣才能走的更遠啊。
大學同學小江通過自己的努力贏得了領導的信任。漸漸地，小江和領導者成了討論一切的朋友。儘管小江是整個團隊中和領導關係最好的人，但他的薪水比其他人，其實都一樣。小江發現自己付出的多，但是，薪水也只有一點點，心理上非常沮喪。
小江以為自己和領導有很好的關係，以為說些什麼都沒有害處，所以他告訴領導有一家公司在挖他，他想讓領導者給自己加薪，但是說完之後，小江和領導者之間的關係卻變得疏遠了。後來，小江意識到與領導者的關係無論多麼好，領導者都不會什麼話都想聽。領導者的所有決定也應從公司的角度考慮，所以言多必失這是要記住的哦！
當年輕人走在工作場所這個環境中時，他們必須了解，無論與領導者的關係多麼好，他們都不能隨便在公司裡講話。領導者的任何決定都將從公司的角度來考慮，而下屬只會考慮自己的利益和事情。這就是兩者之間最大的差別和不同，所以下屬一旦在領導面前胡說八道，只會冒犯領導而讓領導感到不高興，甚至還有可能斷送了自己的職業生涯。
如果你想成為一個好的下屬，你應該是一個聰明的人。關係良好時，不要以為胡說八道能得來領導的好感。從為領導者多思考的角度出發，才是真的聰明。
就算關係再好，也不能和領導說這幾方面的話，早知道以下這幾點更好！
1.與領導者交談不能暴露他人的缺點
某些人可能與領導者有更好的個人關係，並且會有更多與領導者聊天的機會。即使他們與領導者有良好的個人關係，也不能告訴領導者他人的缺點，尤其是基層員工的壞處；也許下屬說領導者願意學習更多東西，並希望更多地了解基層。但是，領導人也擔心下屬會說出自己的事情。下屬與領導者之間的關係很好，這也表明下屬已經掌握了有關領導者的許多事情。
領導者肯定會擔心這些下屬談論自己的事情；為了自己的利益，領導人肯定會清理那些喜歡暴露缺點的下屬。所以在與下屬相處的過程中，領導者一定會警惕下屬的一舉一動，甚至會主動遠離下屬要隨便聊聊的想法。
2.讓領導者幫助他提高工資
每個公司的薪資結構都有自己的標準；具有類似能力的同事獲得相同的薪水，但有些下屬抱怨，自己與領導之間有著的良好關係，卻薪水偏低。想要要求領導者幫助自己提高工資；但無論你們的關係多麼好，這種想法都不會產生任何效果。沒有完美的公司，也沒有完美的員工。
公司的員工工資全是標準規定的，如果領導者為下屬說話，那麼領導者將觸及公司的規則和制度。面對這樣一個不知道規章制度下屬，領導者會故意遠離他。畢竟，與這樣的下屬太過親密，很容易使自己陷入處境不利的境地，還可能為自己的行為付出代價，所以這件事情還是少說或者不說，用自己的實力來提升薪資倒是更有說服力一點。
3.面對面指出領導錯誤
與領導者的關係很好，您可以隨便聊天，但不能做使領導者丟臉的事情；您不能面對面指出領導者的錯誤，也不能告訴領導者如何去做，否則會使領導者感到自己被一個下屬輕視了。 即使下屬是為了領導者的利益，領導者也會考慮下屬的目的。 這是工作場所的禁忌。 指出領導者的錯誤肯定會使領導者丟臉。 如果有其他同事在場，那麼領導者肯定會「恨」你。 如果你說得對，即使領導再開明，領導者也會覺得自己受到了來自下屬的打壓，不會開心，反而會漸漸遠離，甚至捨棄這一段關係。