在職場上，如果能和領導搞好關係，肯定就能在同事中脫穎而出，得到同事的羨慕。所以很多人利用與領導的良好關係，胡作非為，不注重分寸。事實上，領導是領導，下屬是下屬。領導不會因為和你關係好就忘記自己是領導的身份，他需要保持絕對的權威才能服眾，所以領導不喜歡員工挑戰他的權威。
一、別跟領導說這三句話
1、當眾拿領導的隱私說笑
職場上，和領導相處融洽的下屬也不少。他們在工作中很熟，下班後也會一起打球。領導和員工的身份沒有明確的界限，這給了員工一個錯誤的暗示，覺得自己和領導的關係很好，可以隨意拿自己的隱私開玩笑。但凡事都有兩面性，當你試圖消耗領導和你之間的友誼時，就只會把自己置於危險之中，重要的是，沒有哪個領導會慷慨到讓下屬私下討論自己的隱私。
2、說自己對工作的不滿
職場人即使工作上吃了虧，也不敢把這種事告訴領導。但是因為有些人和領導關係好，往往會和領導交心，會把不滿和負能量傾瀉給領導。以為領導會可憐自己的苦處，但其實這只會在領導心裡留下不好的印象。
3、說準備跳槽的話
在職場中，領導和你的關係私下可以是好朋友，但在工作中，你們就是上下級關係。領導需要管理下屬，當他們知道自己的下屬有異心，再優秀的領導也會有所顧忌，對你心存戒心。領導也要為自己的仕途著想，為自己的利益而奮鬥，在這種情況，就算關係再好，他也會開始防備你。
二、3條職場說話紅線
1、領導就是領導，不是朋友
有些人總是「給點陽光就燦爛，給點能量就來電」。領導隨便「推心置腹」的套路一下，就以為和領導交上朋友了。這不是坦誠，而是膚淺。作為下屬，你要擺正自己的位置，可以和領導有交情，但不要把領導當朋友。你可以給領導提建議，但不能替領導做決定。
2、話前最好要三思
脫口而出的話大多是發自內心的，但也是最容易後悔的。在與領導溝通、匯報之前，一定要做好周密的準備。說什麼、怎麼說、說到什麼程度，都要有一個大綱、有計劃。在溝通的過程中，也要審時度勢，權衡利弊後再說出來，不要不看清情況就輕易發表意見。
3、態度永遠比建議重要
在領導分配工作時，不要急著表達自己的不同意見，尤其是不要當眾反對。即使領導的計劃異想天開，完全沒有可行性，也不要馬上否定，而是說「好，我馬上實施」。然後私下找領導，提出自己的建議。記住，態度就是執行力。在領導眼裡，沒有執行力，建議就只是扯皮的幌子。
三、千萬別跟老闆這麼說話
1、你為什麼不提拔他，不提拔我
你想說的是：我比他能幹多了，老闆怎麼可能看不出來？在你眼裡，一個能力不如你的人，升到了你之上，你認為這是對你的侮辱，是對你能力的漠視。你老闆理解的是：你指責我人事調整失誤，說明你沒有自知之明，做事衝動，如果你還一直問，那就是你性格上的缺陷了。
2、我不能和他合作
你想說的是：這個同事做事的方式太無語了，沒人願意和他合作。你老闆理解的是：你是在推遲這個項目，對別人有偏見。你這人頭腦簡單，不會做管理工作。你應該這樣說：我過去和這個同事有過一些不愉快的經歷，但是我會盡力和他一起工作，可以讓老闆出面和他溝通。另外，對於這個項目，其他幾位同事也是合作的理想人選，老闆也可以考慮。
3、我追求的是生活和工作的平衡
你想說的是：我會努力工作，但我覺得不應該為了工作犧牲個人時間。大家都是以事業為導向的人，都有著強烈的成功欲望，同時也愛享受，也很看重自己的時間與空間。你老闆理解的是：你沒有進取心，沒有野心，目光短淺，將來不會有大的成就。所以你應該這樣說：我希望有一定的個人時間，但我保證一定是在完成領導布置的任務的前提下。
總結
在職場上，作為一個成年人，一定要要懂得權衡利弊，說話做事都要講究個輕重。不應該說的事就不要說，這就是保護自己最好的方法。
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