領導讓你評價同事要如何回應？傻瓜才老實回答，聰明人都這樣說
在職場上，我們既要左右逢源，也要謹言慎行，畢竟我們去公司是去上班的，每天工作能夠讓我們獲得薪資，而提升自己的工作能力，和同事、領導打好關係，則是我們職場生涯走向成功的重要途徑。
那麼，在和同事或者是領導的交往當中，我們就需要多去察言觀色，了解他們喜歡聽一些什麼話，或者是對什麼東西感興趣，之後投其所好，和他們聊這些相關的內容。
只是交往閒聊是一回事，客觀評價又是另一回事，就比如說我們玩遊戲的時候，這個遊戲會給你一個問卷，讓你評價這款遊戲你覺得是怎樣的。那麼評價同事也是有異曲同工之妙的。
那麼，當領導讓你評價同事要如何去回應呢？傻瓜才老實回答，聰明人都這樣說。接下來我們就來看看是怎麼回事吧。
1、看領導對那位同事的態度
在你告訴領導你對那位同事的看法之前，你首先要了解領導對於那位同事是處於一種怎樣的看法。這個的話在你之前就需要留心觀察的。要是領導平時對那位同事多有讚賞，並且很多次都在開會的時候表揚他，讓你們都能夠向他學習。那麼，在領導的心中，那位同事肯定是他重點培養的人才的。那麼，當你評價那位同事的時候，也要抱著欣賞、讚揚的態度去說，並且還可以聊一些那位同事最近所做的一些成績和對你的幫助，這樣領導肯定就能明白並且有所打算。
那麼，要是領導對於那位同事比較漠視，平時也是有意無意的針對他，那麼，你也不要太過於去和領導說那位同事的缺點，只要點到為止就好了。畢竟說到底，對員工的態度都是由領導自己決定的，我們不要去做集火的對象，這樣也容易得不償失。
2、以不熟悉為由，含糊回答
當然，也許我們平時沒怎麼去關注領導對誰比較喜歡，對哪個員工又比較討厭。那麼，不了解領導對那位同事的態度，那我們就不能憑著領導的喜好來回答了。
那還有一種說法我們可以去運用，那就是含糊其辭。領導問你：「平時都在忙著工作上的事情，沒怎麼去關注員工之間的一些事情，你覺得你旁邊的小張平時工作呀，私下呀，是怎樣的？」
這種時候你就可以這樣答：「易總，這個，雖然小張工作的時候是坐在我的旁邊，但是我們平時也沒有太多的接觸，他平時工作的時候也還好，但我也是專注自己的工作，沒怎麼去在意，至於私下裡，我也不太好說，畢竟，我們兩個確實不算熟。」
這樣的話，就能讓領導了解你和那位同事的關係是怎樣的，也側面表達出了不想要回答這個問題。領導聽到之後自然就有所會意，不會再多問你。
3、可能是在考驗你
還有一種可能，那就是領導在考驗你。這個用意也是非常明顯的，就是想了解你的周圍同事的看法，有心想要栽培你。
那麼對於這種情況，要說領導知道那位同事的性格和工作狀態嗎？自然是知道的，他問你就是想看你說得和他猜想的是不是一回事。那麼這種時候，你就可以客觀地將這位同事的優缺點都說出來，並且還要和領導說一些相對應的措施和方案，這樣就能夠讓領導了解，你是有集體榮譽感的，也是真心想為團隊好。那麼，你的答案如果讓他滿意了，他自然就會對你多盡心了。
4、只聊工作，不聊私事
當領導這樣問你的時候，你回答他儘量是去聊那位同事工作上的事情，而不是去聊他的一些私事。比如說：「你看到他工作的時候是非常認真的，每個任務都有盡心去完成，但是由於沒有有效的方法，工作效率上來說還是有些慢的，而且在這之後也不去總結和吸取教訓。不過前幾天我就有提醒過他了，他這幾天有什麼問題也一直都問我，現在慢慢的工作效率也開始提升了起來。」
當你這樣說後，領導就能夠了解到那位同事的大致情況，也明白他最近的工作狀態。要是不去聊工作，而是去聊這位同事的私事，領導也會覺得你未免太八卦了些。
總結：其實評價也只是個人的一種看法，有好的自然就有壞的。當別人要我們去評價另一個人的時候，不要直接就說，而是要學會變通一下，不要得罪其他人。