同事問：你發了多少工資？傻瓜才直接回答，聰明人會這樣答
職場上並沒有表面看起來那麼簡單，更不是想像中的上班完成任務，下班回家吃飯。可以說，職場上很多方面都是值得注意的，否則就很可能引起領導的不滿，甚至影響到後續的發展。所以，要想在職場上混得風生水起也是一門大學問，是需要通過不斷的學習積累，才能達到的。
相信很多人在職場上，都會被同事問到工資條的時候，有些人會想都不想直接就回答了；有些人則是會猶豫，但架不住同事追問，鬆口給出了答案。其實，這種做法很不好，在職場上談論工資問題，要是被領導知道了，很容易影響對方對你的看法。那麼，同事問：你發了多少工資？傻瓜才直接回答，聰明人會這樣答。
1、自嘲式給出答案
關於工資的問題，職場上很多小夥伴都碰到過。要是覺得不好回答的話，可以試著用「自嘲式給出答案」這種方法。簡單來說，就是在回復的時候表明自己的收入並不多，甚至還沒有上一次的好，或者是工資比對方要低，兩人差得有些遠。這樣一來，就能夠將話中的意思傳達出去，聰明的人一聽就能夠明白，自然也就不會繼續討論下去的。
這種方式的效果還是很不錯的，關於工資低的問題最好別在公司談論。所以在回答同事的問題時，不能直接回絕對方，那樣就很容易被對方吐槽小氣，所以就需要想辦法，既不會暴露準確數字，也能讓兩個都感到舒服。可以說，這種「自嘲式」的方法適用的範圍很廣，是值得學習的一種方法。
2、懂得轉移話題
對於工資這種敏感話題，還可以用「轉移話題」的方法。就是在同事想要跟你討論工資的時候，你找準機會將話題轉移到另外一件事情上，以此打消對方的好奇心。這樣，同事就不會繼續追問下去，自己也能鬆一口氣。
不過，要懂得轉移話題並非簡單的事情，要是平常不了解這方面的知識，就很容易出現失敗的情況。而要做到這件事情，就需要從同事的喜好入手，再結合網上的一些時事新聞，篩選出同事可能喜歡的話題，然後只要將話題說出來成功引起同事的興趣，就可以從工資的事情翻篇了。可以說，這種方法在難度上還是挺大的，要是同事之間不是很熟悉的話，就很難找到合適的話題。
3、別說準確數字
上面兩種方法，都有著拒絕回答同事的感覺。而第三種方法，則是直接說出自己的工資，只是在準確的金額上進行模糊處理，就好比：這個月發了3256塊錢工資，當同事問起來的時候，就可以回答發了3000多塊錢，跟你應該差不多。這樣一來，不僅滿足了同事的好奇心，也不會讓他繼續追問下去，免得引發不必要的麻煩。
其實，這種方法還有一個作用，那就是當你回答了之後，同事沒有繼續說話，就說明她的工資應該比你高；要是同事繼續追問準確的數字，就說明你們的工資差距不是很遠。這時候，你就可以跟同事話中給出的信息進行回答，記住千萬不要說出準確數字，留個想像的空間給他就行了。
總結：職場上被同事追問工資的事情，是經常發生的事情。但在很多公司中，領導是比喜歡員工私下討論工資的，所以儘量不要將自己的工資洩露給同事，只要自己清楚就可以了。以上這3種方法對於回答工資的問題，有著不錯的效果，就連領導聽了都會點讚。
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