《王牌對王牌》中,沈騰和嶽雲鵬這兩個喜劇明星曾經同臺說過一段相聲,包袱不斷,精彩絕倫。尤其是其中關於工資的那一段,至今讓人記憶猶新。
嶽雲鵬:「我問問你呀,一個月掙多少錢?」
沈騰:「不到十萬塊錢。」
嶽雲鵬:「具體點兒。」
沈騰:「四千三!」
嶽雲鵬:「你們管四千三叫不到十萬呢。」
沈騰:「你呢?」
嶽雲鵬:「我每個月不到一個億!」
沈騰:「你就直接說三千幾。」
嶽雲鵬:「三千五!」
這一段,兩個人,一個「郝建」,一個小賤賤,可以說很精髓地解決了職場中最尷尬的一個常見場景——
當同事問你工資多少時,你應該如何回答?
關於工資,不管是哪個公司,都是一個私密的問題。
甚至於,很多公司還有薪資的保密制度,若是違反,輕則處罰,重則開除。
畢竟每個人的工資都是不一樣的,如果別人知道你的工資比他高,他難免會產生各種各樣的想法,比如:
「明明都是工作八小時,他憑什麼比我拿得多?」
「我了個去,不是吧,我比他努力多了,居然工資比他還低?」
「我可是個老員工了,怎麼還沒有這才入職的新人高?這也太不公平了吧!」
……
當這些想法出現時,他們不會去想別人比他強在哪裡,更不會去思考自己要怎麼做才能進步,他們只會覺得自己受到了不公平的待遇、被坑了等等,然後跑去找領導鬧。
到那時,領導難免會追問,如果他知道是你洩露了工資信息,你將會死得很慘,被罵一頓都是輕的,說不定還有可能因此被降薪來平息對方心裡的怨氣。
很顯然,工資是不能跟別人說的,哪怕是自己媳婦兒都不行。
那麼,當同事問你工資多少時,應該如何回答才好呢?
其實,在上面那個相聲段子中,沈騰和嶽雲鵬已經給出了最實用的3種應對方式。
01、模糊法
同事:「你工資多少啊?」
答:「沒多少,還是那個樣兒,業績老是上不去,比不上你,啥時候你教我幾招兒唄?」
這樣一來,先滿足對方心裡的虛榮感,讓他高傲地樂起來自然就不會繼續往下問了。同時呢,我們還把話題轉移到了工作上去,順便聊上兩句,這事兒就過去了,多簡單。
02、反問法
同事:「你工資多少?」
答:「我工資多少你還不知道嗎?肯定比不上你啊!對了,哥們兒,咱兄弟說個知心話,你告訴一下你工資多少,也好給咱一個美好的希望啊!」
化被動為主動,直接反將一軍,對方肯定慌得一匹,只能敷衍了事。這時,我們就不用再繼續追著問了,隨便打個哈哈就完事,完美化解危機。
03、制度法
同事問:「你工資多少啊?」
答:「別提了,我還想抱怨呢,公司的薪資制度壓著呢,到手根本沒幾個錢兒!」
雖然是在抱怨,但其實主旨核心是在「薪資制度」四個字上,只要對方不是二傻子,他就應該懂得起,知道不能違反公司制度,自然就不敢繼續追問下去了。
寫在最後:
工資,就像內褲一樣,你當然有,但卻不能見人就露出來給人看,更不能與人共享。