當你進入一家新公司的時候，肯定會有一個環節，就是背後大佬要跟你單獨聊一聊的環節，除了專業和技術以外，最敏感的話題就是工資。所以當領導問你之前能拿多少工資的時候，會怎麼回答呢？今天我們跟大家分享三個回答這個問題的思路，避免因為亂說給自己造成不小的麻煩，或者到手的機會眼睜睜的錯失掉。按照以下三個思路去回答領導，絕對會保你平安無事：
一、聽話外音---看領導能給你的標準定：但你內心一定要清楚，去面試的時候會有這麼一個環節，那麼你就可以在這個環節開始的時候，刻意的去聽領導的話外音，然後判斷出自己會出什麼樣的數字，領導內心才會接受，最好是可以給一個區間，要給一個固定的數額，這樣不利於你跟領導之間的討價還價。萬一你的這個數字被領導視為獅子大開口，那麼你在領導這裡就沒有什麼迴旋的餘地了，只能默默的離開。
二、按工作量---別讓自己心裡過意不去：當領導問你之前拿多少工資的時候，先不要針對性的去回答領導，先說自己之前工作的工作量，其自己所能達到的結果，等領導明白之後，再給領導說出一個區間來，這樣會讓領導內心對你的這個區間不那麼牴觸。即便你在自己之前的工資上在加上個一千兩千也不為過，因為最終領導會根據要給你安排的工作量，來定你的工資的。所以不要說得過於保守，但也不能太離譜！
三、反問領導---聽一聽領導心中的區間：這種做法，要看領導的性格行為去定，並不適合所有的領導，如果你問了不該這麼去問的領導，就會引起領導的不滿，甚至直接就會對你發脾氣。所以這一招要謹慎的用，如果你覺得這個領導可以這麼問的話，就可以先反問領導，聽一聽他能給你開出的工資範圍是多少，然後你們之間再進行討價還價的切磋。這也不失為一種回答領導關於工資問題的好方法，你覺得呢？
看完以上三個分享，有些夥伴肯定會有一絲絲的詫異，怎麼還可以跟領導關於工資的討價還價嗎？絕對是可以的，千萬不要浪費掉你的這個權利和機會，因為在工作以後想讓領導再為你漲工資，說句實話，基本上是不可能的事情。所以要在一開始的時候就把工資給談好，省得以後再去找領導，漲工資的時候鬱悶。關於以上三個思路，大家不妨再跟領導複試的時候嘗試一下，說不定能為你獲得一份理想的工資起到促進作用！