學會與人和諧相處，學會運用你的交往能力，與同事打成一片、互幫互助，讓領導對你青睞有加、委以重任，這些都是領導不會教、同事不會聊，但你需要修煉的職場必修課，同時也是你在公司長遠發展的墊腳石。
【1】人際交往能力是職場必備的基本能力
良好的人際交往能力，可以輕鬆獲取他人的信任，團隊的扶持，領導的重用。有人不屑一顧，認為就是簡單的好人緣，也有人用心良苦、真誠培養，其中最重要的是恰如其分的運用好「聽」「說」。聽他人的話，懂他人的意，言自己的情，設身處地為他人著想，對他人的經歷感同身受，給別人你值得深交的好感。
紅頂商人胡雪巖就很會說話，更會聽話，不論他人講的多麼索然無味，他都能一本正經、目不轉睛地注視著，彷佛聽得興味昂然。其實，他也真的在聽，緊要關頭還補充一、兩語，引伸一、兩義，使得滔滔不絕者，有莫逆於心之快，自然覺得投機而成至交」。
他人說了想說的話，胡雪巖未必聽到了自己想聽的，卻給了他人足夠的尊重和理解，如果揚長而去，置他人於何地; 如果滿腹牢騷，讓看客如何評價。這既是設身處地為他人著想，也是自己做人的基本素養，方能結交廣闊人脈，助力事業發展。
【2】人際交往能力不足，給工作帶來的影響
在職場上，人際交往就是給足他人顏面，做好自己份內的工作，很好的上傳下達，既能與領導相處融洽，又能和同事互敬互愛。為了個人在公司長遠發展，你需要做好業績，同時也要發展團隊，離不開領導的指導提攜、同事的鼎力相助，環環相扣都離不開人際交往，良好的人際交往是你成長發展的基礎條件。如果你的人際交往能力不足，就會出現以下兩方面的影響：
1.上司對你有看法
你與領導之間的交際，除了日常的工作匯報，更多的是懂得利用好，每次私下碰面的機會或者創造機會，來改觀領導對你的刻板印象。當你的工作能力沒問題時，領導在面對一些你能力範圍內的工作，卻委以重任於他人，你該反思下自己哪方面沒做到位，嘗試做出一些改變突破; 有人說，我天生內向，不善言談，每次匯報工作緊張哆嗦，這些都可以刻意練習，不斷提升。與人交際，簡單理解為人緣好，努力做到想他人之所想，急他人之所急。有時言語不到位的，行動卻剛好彌補，總好過「言多必失」。所以上司對你有看法不可怕，可怕的是你瞻前顧後，不去突破。
人際交往能力強的人，能和領導稱兄道弟，親如一家，能讓領導感受到你的人格魅力，感受到你對公司的發展付出的良苦用心，感受到你對領導工作的支持理解，改觀領導對你印象，委以重任。
影響：你的人際交往能力不足，會影響領導對你的看法和你能力的認可，阻礙晉升。
2.同事處處排擠你
領導久居高位，而同事陪伴你最多。每天抬頭不見低頭見，處理好人際關係至關重要。你的言行舉止不僅代表公司，也是你個人綜合素養的體現。稍有不慎就可能得罪同事，如果做不到迅速和解，也不要演變成解不開的私人恩怨，否則被排擠在所難免。每個人來到公司各有目標，你來公司學習成長、升職加薪，做好你自己本職工作，不要太關心身邊流言蜚語，因為沒有多少人能真心祝福對方好，也沒有多少人故意拉你做墊腳石。所以，運用你的人際交往，和平共處。
影響: 人際交往能力不足，被同事處處排擠，不利於在團隊、公司長遠發展。
【3】提升人際交往能力，才能更好的為人處世
人際交往是門藝術，運用好人際交往，可以助你把握志同道合的人脈，同時助你事業一臂之力。
1.樂觀開朗，與同事打成一片
「愛笑的人總會有好運」，這個不是指整日無所事事幻想好運降臨，而是常綻放微笑的人，由內而外散發出的陽光樂觀，給人以親切感，拉近與人相處的距離。當別人願意親近你，也就為更進一步的交往打下基礎。平時生活中多關注扶持，多噓寒問暖，在他人需要時伸以援手，雖然工作的本質是賺錢生存，但不妨礙培養友誼。工作上，也積極配合，做到凡事有所交代，給人留下踏實靠譜的印象。
2.取長補短，虛心向同事求教
各部門之間分工的不同，每個人平時都是各司其職，忙的不亦樂乎。所以最好的學習求教時間，就是趁同事們不那麼忙的空隙去認真取經，首先學習態度要端正，謙虛空杯; 其次，時間有限，珍惜他人的時間是最好的尊重。所以將你要諮詢求教的問題，按輕重緩急羅列清楚，如果中途有事耽擱，方便後續恢復狀態。最後，求教完畢表示感謝，可以用你認為合適、別人也能接受的方式表達，感謝他人的傾囊相助、熱心待人;同時，對別人的付出最好的珍視是，將所學融會貫通用於實際，並且是幫助解決公司的問題。
3.溝通提升，與領導多交流
在做好本職工作的同時，不斷外延學習更多領域的知識技能，「機會總是留給有準備的人」。修煉內功既是為自己負責，拓展自己的職場競爭力，更重要是時刻準備著為公司出謀劃策，在關鍵時刻貢獻自己的一份力。當你腳踏實地的鑽研學習，領導是能感受到你的進步和積極進取的決心，而你也要善抓機會多與領導溝通交流，除了匯報日常工作的進展，還可適時交流你對行業、公司、團隊發展的一些建議看法，前提是你要做足功課，用自己獨到犀利的見解、發展的思維贏得領導的另眼相看。平時可以與領導相處輕鬆自然些，像朋友一樣給予領導足夠的尊重理解，不用擔心深入交往會暴露你的不足，可慢慢完善缺點.
4.做好本職，審視成長不足
工作的本質是賺錢養家，你也可以有更大的理想，去管理企業、成為行業佼佼者，甚至管理整個國家，但最核心的是立足根本，做好你經手的每件小事。「一屋不掃，何以掃天下」，能把每件小事做好，並做出與眾不同的人，領導才會放心交給你更多的大事。腳踏實地做好本職，既是對自己負責，也是為公司貢獻; 或許投機取巧也可以立竿見影，但從長遠發展考慮，並非利於穩中求勝。所以，你要有自知之明，明白什麼該做，什麼不該做，努力精進自身的不足。當你優秀了，自然會有志同道合的人向你靠攏，同時，還能用自身所學幫助他人、助力公司發展運營。
總結：職場問題的解決，15%靠能力學識，85%靠人際交往，交際能力強者能不動聲色地與對手達成一致，實現公司預期目標。