你和同事關係再好,3種忙也不要幫,誰幫誰吃大虧,聰明人不會幫

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在我們人生中，除了家人，同事就是我們接觸時間最長的人。很多共事多年的同事都養成了一種親密關係，上班一起討論，下班一起逛街，打球。

有時候，親密友好的同事關係會讓人失去判斷是非的理性，當同事有困難時，我們都會想方設法去提供幫助。

但是，這容易給我們埋下隱患，深陷漩渦之中。

職場邊界感的重要性

我們跟同事關係再好，也要有一個度，超越這個度，只會讓雙方處於尷尬角色，變成好心做壞事。因此，我們在工作中，一定要把握好與同事之間的邊界感。

在《相處的藝術》中，對於邊界感的描述是：人與人之間，內心的自我界限。它不像身體上的邊界有一個特定的輪廓，但這種邊界感是在保護我們心理處於一個舒適的狀態。

同事之間，有些事不能幫，有些話不能說，否則，只會逾越安全邊界感，側面破壞了雙方的關係，變成仇人就得不償失了。

跟同事關係再好，這3種忙不能幫

職場老好人確實能為我們增添不少好人緣，但是，有些事只會越幫越忙，甚至吃力不討好，聰明人就不會去做的三件事。

一、幫領導引薦員工

現在招聘難，很多公司也很難找到合適的人選，有些新人入職沒多久就提出了辭職，公司員工流動性大，對工作有不同程度的影響。

於是，現在很多公司都會鼓勵員工引薦優秀的人才加入公司，並對成功引薦的員工進行嘉獎。這讓很多員工蠢蠢欲動，一方面有引薦獎勵，另一方面也能給朋友帶來就業機會，一舉兩得。

本以為這一件功德圓滿的好事，殊不知，當你引薦成功後，麻煩事接踵而來。

當你引薦的人到公司工作後，他表現好的話就是最好的，一旦他工作出現失誤，或者犯了大錯，那麼你這個引薦人也留下詬病。

要是被引薦的人擔任公司會計財務部等關鍵部門時，跟你的部門有利益掛鈎的，還會有勾結的嫌疑。

所以，一般情況下，很少人會引薦自己人到公司共事的，即使是引薦，也不會大張旗鼓，反而會低調處理，不露出你們的關係。

二、幫同事介紹對象

這種事在職場上尤其常見，我們都熱衷做紅娘牽線同事之間的感情，這件事看上去是一件善事，其實卻是一件糟心事。

部門48歲的李姐熱衷於撮合年輕人的感情，她看到部門的文員小張已經25歲了，還是單身，就想著給她介紹好對象，於是她想到了技術部的小劉。

李姐不斷遊說兩個年輕人，分別說了不少對方的好話，並主動約時間讓兩人聚會等。熱血方剛的兩個年輕人很快就情投意合走在一起了。

他們為了報答李姐的牽線，還專門買了禮物送給她。本以為促成了一段好姻緣，殊不知，麻煩事卻在後頭。

小情侶難免會吵架的時候，當他們吵架時，總會找到李姐幫忙傳話，李姐既當爹又當媽的給兩個年輕人勸和。兩人的感情事成為了公司茶餘飯後的話題，並把矛頭指向李姐。

這回真的好心辦壞事，公司管理層也在會議上暗示，禁止辦公室戀情，也禁止同事之間做與工作無關的事，暗諷李姐多管閒事。

要記住，我們只是同事關係，而非親爹親媽，至於感情事，我們作為同事不要瞎操心，也不要摻和其中，安安分分地做好本職工作吧。

三、不做傳話筒

有時候，同事之間會讓對方幫忙傳話，看似是一件舉手之勞的事，但是，當你答應了，相當於把自己置於是非輿論中。

職場上，當有一言一行不當，就會惹來麻煩。很多人不願意當白臉，就把自己想講的話讓同事幫忙說出口。等於把責任都歸咎於同事身上，好讓自己脫險。

當傳聲筒是職業大忌，一是容易傳達錯誤，二是容易背鍋，三是容易被誤解，被傳達的人覺得是傳達的人在給他安排工作。

所以，當同事請求你幫忙傳話時，切記要拒絕。有話當面說清楚為妙，傳話不但會有偏差，還會引發各種誤會。

聰明的人從來不會當傳話筒，這個愚蠢的事不會做。

即使你跟同事關係再好，有些事不能做，有些話不能說。職場邊界感是規範我們每個人的行為和道德，一旦逾越了界線，容易好心辦壞事，得罪人之餘還會讓自己深陷輿論漩渦。

你點的每個在看，我都認真當成了喜歡！