「教師編制」優勢在哪？代課教師、合同制教師很心酸：待遇差別大

代課、臨聘、合同制與編制教師的區別？

當今社會，國家公務員、事業單位、國企分別被稱為：「金飯碗」、「銀飯碗」、「鐵飯碗」。社會地位高、福利待遇好、工作穩定是這些單位的代名詞。隨著公務員考試難度越來越大，競爭越來越激烈，相對來說，事業單位裡的教師行業不僅競爭沒有公務員那麼激烈，而且福利待遇也很不錯，尤其是寒暑假小長假等帶薪休假制度更是受到很多應聘者的青睞。但是隨著社會上的教師隊伍不斷壯大，教學機構越來越多。下面就和大家聊一聊代課、臨聘、合同制與編制教師之間到底有何區別。「教師編制」優勢在哪？代課教師、合同制教師很心酸：待遇差別大。

1、編制教師‍

隨著當下教師編制越來越緊缺，許多學校招聘教師逐漸趨向於編外招聘，這也使得當下教師編制考試競爭越來越激烈，甚至出現了僧多肉少的境地。這就充分證明了編制的重要性和含金量，與編外教師不同的是，編制教師的福利待遇明顯要好許多。編制老師擁有的編制為事業編，享受事業單位工作待遇，工資財政全額撥款。編制教師的薪資由基本工資、津補貼（五險一金）和職稱工資三項組成。職稱工資一般伴隨著職稱的升高而升高，工齡增加，工齡工資也隨之增加。另外，編制老師的工作通常比較穩定，不容易被調動。只要不出現重大問題，定期成功註冊，基本可以一直幹到退休。既然待遇這麼好，想考上肯定也是有難度的，通常都要通過各省公招考試包括筆試面試雙重考核經過層層篩選方能被錄取，想要考教師編的小夥伴們一定要好好加油！

2、合同制老師

2020年將要全面取消教師編制，合同制教師成為教師招聘主流，合同制教師也是由教育局統一發布招聘，通過考試錄用的，直接與教育局籤訂聘用合同，工資由財政支付。也有可能通過第三方人才公司或學校自行招聘合同制教師。合同制教師工資因招聘單位和招聘崗位的不同而存在差異，待遇較好的合同制老師，是和在編老師同工同酬或者比在編老師還要好，但是也存在待遇低的。合同制教師穩定性還是有保障的，通常只要不出現違反規定的錯誤，在合同期內是不會被解僱的，穩定性僅次於編制教師。一般也有合同制教師在工作幾年後自動轉為在編教師，這種也一般需要學校有編制空缺方可實現。

3、代課與臨聘老師

代課老師與臨聘老師通常相差不大，基本都是由於學校出現臨時性教師短缺，就只好聘用代課教師或臨聘人員，代課教師是一般由學校自己組織招聘，工資由學校發放。一般情況下，代課教師的工資要遠低於合同制教師和編制老師，並且一般不繳納五險一金。有固定的聘期(半年到1年不等)，一旦教師短缺補齊之後就很有可能解聘代課老師，因此十分不穩定。代課老師唯一的好處就是報考要求比較寬鬆，專業要求不高。如果只是想鍛鍊一下教學能力賺點零花錢也是不錯的選擇。

其實，無論是在編教師還是編外人員，只要自身肯努力提高自己，就一定能成為一名合格的人民教師，得到社會的認可。

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