廣東教師招聘：編制教師、合同制教師、特崗教師、代課教師的區別

2020-09-04 中公廣東教師考試

近年來，由於教育改革、考編人數激增等，各地學校編制大量減少，普遍出現了缺編現象，在僧多粥少的情況下，合同制教師、特崗教師、代課教師大量出現。

編制教師、合同制教師、代課教師和特崗教師有何區別?待遇會差很多嗎?

今天給大家科普一下~特別是有意向從事教師行業的同學，一定要認真聽吖！畢竟，不同的教師類別，待遇可是大不相同呢！

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一、編制教師

編制老師是事業單位工作人員，擁有的編制為事業編，享受事業單位工作待遇，工資財政全額撥款。

編制教師的待遇通常是這四類教師中最好的。編制教師的薪資由基本工資、津補貼(五險一金等)和職稱工資三項組成。職稱工資是伴隨著職稱的升高而升高，工齡增加，工齡工資也隨之增加。

編制老師的工作穩定，不容易被調動。只要不出現重大問題，定期成功註冊，基本可以一直幹到退休，也就是傳說中的「鐵飯碗」啦。

想要當上編制老師，必須參加教育局統一組織的編制考試才有機會考取哦。通常來說，95%以上的教師校招，均招聘編制老師。所以，明年即將畢業的同學，可要抓緊9-11月的校招高峰期啦！

二、合同制教師

目前伴隨事業單位改革，很多地方開始逐步取消編制制度，轉為合同管理制，編制數量大大減少。

通常，合同制教師也是由教育局統一發布招聘，通過考試錄用的，直接與教育局籤訂聘用合同，工資由財政支付。也有可能通過第三方人才公司或學校自行招聘合同制教師。

合同制教師工資因招聘單位和招聘崗位的不同而存在差異，待遇較好的合同制老師，是和在編老師同工同酬或者比在編老師還要好(如東莞/珠海的特聘教師)，但是也存待遇低的合同制。

合同制教師穩定性還是有保障的，通常只要不出現違反規定的錯誤，在合同期內是不會被解僱的，穩定性僅次於編制教師。

三、代課教師

有的學校，由於教師休產假或其他原因，出現臨時性教師短缺，就只好聘用代課教師。代課教師是由學校自己組織招聘的，工資由學校發放。一般情況下，代課教師的工資要低於合同制教師和編制老師，並且一般不繳納五險一金。有固定的聘期(半年到1年不等)，在原有教師回來之後，可能會面臨被解聘的危險，非常不穩定。要說代課老師的好處，可能就是報考要求比較寬鬆，專業要求不高。專業不對口但又想從事教師行業的同學，可以嘗試一下代課老師哈，有些學校給出的年薪也有7-9萬的呢~

四、特崗教師

特崗教師的概念很長很長，小編就不詳細說明了，你只需要明白：特崗教師，就是去一些是師資緊缺的邊遠貧困地區教書的。一般服務期是三年，三年後可選擇轉為當地在編老師或者另謀出路。可以說是當上編制教師的一條捷徑了。

通常，對專業限制較少，但對學歷要求較為嚴格。特崗教師與當地在編教師同等待遇，工資由中央財政和縣級財政承擔，五險一金則由當地縣財政負責解決。

那當特崗老師有什麼好處呢？教育部規定，服務期滿的特崗教師可推薦免試攻讀在職教育碩士！這些對今後的發展有很大的用途哦。

整體來看，特崗、合同制、代課教師都是無編制教師，但合同制和特崗教師還是有一定的保障。不過，能考的話，肯定還是考編制教師最好啦~

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    正式教師與非正式教師最大的區別就是編制，公辦正式教師可以使用編制，而非正式教師無法使用編制。無論從哪點來講，非正式工都不是正式職工可比的，薪資待遇倒是其次，沒有社會保障才是最難受的。非正式教師沒什麼晉升空間，更不能被提拔使用，和臨時工沒什麼區別。
  • 教師編制考試和教師招聘考試一樣嗎?
    1▽首先，教師編制考試和教師招聘考試是不一樣的概念。教師編制考試是由政府、人社局、教育局統一面向社會公開招聘教師的考試，換句話說，就是當你考過了教師資格證就可以參與縣（區）教育局及以上部門的教師招聘考試，考上後會被納入事業單位，並在國家體制內工作。教師招聘考試可能是在編教師，也可能是非在編教師，也就是咱們所說的合同制教師。
  • 聘用制和教師編制的區別有哪些,如何判斷招聘的崗位有沒有編制
    可以使用編制的教師是正式職工，聘用制的是臨時合同工，這就是兩者之間最大的區別。臨時工無論怎麼樣，也比不上正式職工，這是不爭的事實。一方面是工資收入差得遠，另一方面是沒有保障，五險一金繳納和退休後執行的養老保險制度不一樣，領取的養老金數額也差得遠；還有就是沒有晉升前途，不能提拔使用。
  • 教師聘用合同制是個啥?聘用合同制與編制有何區別?
    聘用制教師並不等於代課老師，一般是由學校按照相關法律法規與聘用制老師籤訂合同，所以聘用制又可以叫做合同制。，採用合同制的方式來招聘老師。聘用制和編制的待遇區別主要體現在哪？①退休後有無正常的工資以及醫療、住房等保障，這也是最關鍵的。②許多無編制的學校教師是合同制，不享受各種待遇，例如職稱評選以及獎金等等。
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    2019年廣東鬱南縣教師招聘公告　　專業對口+師範專業：這類要求最嚴格，既要求應聘者畢業於指定師範院校，又要求專業對口；　　　　合同制教師　　這類教師都沒有編制，而且也不會入編。　　教師的工資，參照在編教師發放，也不影響職稱評定，但五險一金是按企業險繳納，而不是事業單位保險，目前來看，這一點主要是退休後養老金的領取額度相差較大。　　除此之外，合同制教師穩定性也還可以，基本不存在被解聘的風險。