目前，在各行各業之中，製造業的用工量還是比較大的，隨著製造業的蓬勃發展，導致工廠變多，勞動力也源源不斷輸送到製造業。在各大工廠之中，往往會接收到很多訂單，尤其是到了趕工期的時候，產能的提高，更是「缺人」。
因此，需要大量工人，進行流水線生產的工廠，常常需要招人，尤其是每年春節之後，在招聘市場中，總是活躍著為工廠招工的人。可是，有人卻發現，工廠「缺人」，很少直招，會讓中介代招，背後有何「貓膩」?
眾所周知，一般來說，很多企業在招聘的時候，基本上都是自己直接發布招聘信息，有求職意向的人，自然會主動進行溝通。但是，對於工廠來說，在招人這方面，卻有些「另類」，很多工廠都不會以自己的名義去招人，大多數是代招。
在很多招聘網站上，從不缺少工廠招聘的信息，但是，當求職者進行溝通的時候，卻發現對方是工廠委託的第三方，而並非工廠直招。對此，很多求職者也會有所顧慮，擔心是虛假的工廠招聘。
而且，和直招相比，代招往往需要花錢，而且直招的話，更容易找到合適崗位的人。而代招的話，往往會為了完成任務而去招人，可能招到的人，並不符合崗位要求，那麼，在此情況之下，為什麼工廠很少直招呢?對此，內行人說出了幾點原因。
首先，選擇代招，可以為工廠省去很多時間。對於工廠來說，重心還是放在了生產上，所以，對於招人這件事，往往是「力不從心」。工廠想要招人，但是本身卻分身乏術，無法進行長期直招，於是，選擇代招的方式，相對更加省事。
工廠需要的招聘的人往往比較多，如果工廠安排一個部門專門招聘的話，可能工作量會比較大。而一些中介專門就是招人的，所以，他們有一定的招人渠道，可以在短時間中，為工廠輸送勞動力，正好也滿足了工廠的用工需求。
其次，中介壟斷勞務市場。現在，越來越多的中介機構發展起來了，他們為各行各業招人，已經形成了一定的壟斷。說到底，中介也是做生意的，招人可以為中介帶來一定的分紅，所以，中介為了獲得更多的生意，會牢牢佔領勞務市場。
對於工廠來說，由於人員流動性比較大，本來招人就不好招，再加上中介壟斷，導致更難招到人。於是，很多工廠只能選擇和中介機構合作，也是各取所需了，中介為工廠代招，獲得收入，而工廠也不再為「招工難」而煩惱了。
最後，工廠的招工時間和需求量不確定。很多工廠，由於生產的產品不同，會存在所謂的淡季和旺季之分，因此，工廠雖然常常招人，但是，並不是每個時間段都缺人。可能是忙過一陣之後，裁減工人，之後旺季來了，又需要補充勞動力。
在此情況之下，選擇代招，可以滿足工廠不同時間段，不同用工量的需求，在招工方面，更加具有靈活性。中介可以為工廠提供不同類型的工人，所以，選擇代招，對於工廠來說，也是一個不錯的選擇了。
不過，在工廠很少直招，讓中介取而代之，進行招聘的情況之下，對於求職者來說，也應該多個「心眼」，以防止被虛假的工廠招聘信息矇騙。