東莞工廠招工難,看清招聘信息後,總算知道為什麼招不到人了

2020-12-12 職場飛科

【導讀】提起東莞工廠,相信很多人都恨得牙痒痒,相傳東莞地區的老闆最會壓榨員工,儘管是這種高壓的工作狀態,這些工廠還是每天都在招人,但這兩年去工廠的人是越來越少了。看著員工的流失,這些老闆也是想出了新法子,讓老員工介紹人過來上班,介紹成功一位給500元,聽說有的工廠介紹費都到了3000元。

但即使是這樣,來上班的工人還是寥寥無幾,為什麼沒人願意去工廠上班呢?看完東莞某家工廠的招聘信息,總算是知道了具體原因:

東莞某電子工廠:要求年齡18--40歲,工作時間早上8點到晚上20點,白夜班工作制,可視具體情況加班,加班有福利,一個月輪班一次,每周可休息一天,3700元包吃住,有意者速聯繫。

廣大網友看完這則招工信息後,也是發表了自己的看法,這種薪資能招到人還真是活見鬼了,這老闆怕不是腦子有問題,下面一起來看看網友是怎麼說的:

網友1:我在東莞待過一年,確實比別的地方要累一些,每個月都是累死累活的,自己的工資稍微高一點,算上加班費有5000多,可都是自己拼出來的,那些老闆真的不是東西,平時總是各種扣工資,心比身體還累,總之是一言難盡。

網友2:現在送快遞、送外賣,哪個不比在工廠掙得多,還不受那麼多的限制,我女朋友之前就是工廠出來的,聽她說過一些規章制度,上廁所不能超過5分鐘,真的是剝削,那種工作環境也太壓抑了吧。

網友3:今年我從工廠辭職了,怎麼說呢?去的時候底薪1500元,算上加班費和薪時費,一個月4000出頭,但幹了4年,就底薪漲了300塊錢,工資還是4000多,真的是覺得沒有任何希望了,總不能一輩子這樣打工吧。

網友4:東莞那邊有個潛規則,有些工廠先招你進廠工作10多天,然後設置一個15天的考察期,最後告訴你沒過考察,這10幾天也沒有工資拿,就在工廠吃個飯,我就是其中的受害者,在外面掙錢真的很難,處處都是坑。

大家覺得這個薪資待遇能招到人嗎?你會選擇去工廠上班嗎?歡迎大家在評論區交流!

相關焦點

  • 東莞「7000元月薪招不到人?」 「招工難」還是「找工難」?
    近日,廣東東莞「7000元月薪招不到人」的話題引發廣泛關注,記者就「招工難」的話題採訪東莞企業廣東生益科技股份有限公司招聘主管陳俊龍時,他這樣回答。 對於擁有18萬家工業企業的「製造之城」東莞來說,就業用工是年頭年尾常講常新的話題。今年在新冠肺炎疫情衝擊下,不僅許多企業的訂單遭遇了「過山車」式的波動,而且到底是「招工難」還是「找工難」,更叫人分不清楚。
  • 東莞「7000元月薪招不到人」?實際情況是......
    「我們沒遇到招工難。
  • 工廠「內部直招」,異地招聘補貼車費,工人開口,招聘人員懵了
    在廣東東莞一些工廠,在當地陷入了招工難的「困境」,只好委派公司人事部員工到異地去招聘。一位招聘人員講述了她們異地招聘的「收穫」。在廣東東莞某製衣廠,從2月份開始籌備招聘工作,預計招夠100位工人,就不再對外招工。時間過去4個月,工廠招聘的「百人計劃」進展不到3分之1,4個月只招到了28位工人。
  • 工廠常常需要招人,但大多數是代招,為什麼工廠很少直招?
    因此,需要大量工人,進行流水線生產的工廠,常常需要招人,尤其是每年春節之後,在招聘市場中,總是活躍著為工廠招工的人。可是,有人卻發現,工廠「缺人」,很少直招,會讓中介代招,背後有何「貓膩」?眾所周知,一般來說,很多企業在招聘的時候,基本上都是自己直接發布招聘信息,有求職意向的人,自然會主動進行溝通。
  • 職匯招聘:工廠招工難,卻一口拒絕40歲工人,理由太扎心了
    網上曝出一則新聞,一家工廠老闆把工人底薪開到6千,包吃包住,親自到大街上招工,一個月卻只招來2個人。儘管如此,職匯招聘卻發現,老闆哭訴招工再難,不少工廠卻都把招工年齡限制在40歲甚至30歲下。這是怎麼一回事呢,看了老闆和工友的回覆,真的很現實很辛酸。
  • 東莞工廠實探:月薪5500流水線難招人,「打工人」正在一步步減少
    製造業發達的東莞,工廠為何難招人?東莞一直以來都是以密集製造業發達而聞名,少部分的工廠老闆為了利潤最大化,選擇壓榨剩餘勞動力,在招工和用工荒情況下,部分工廠不得不到處招聘,發布求職信息,設置高額的返利和獎金。
  • 很多企業說招工難,一些人說找工作難,到底問題出在哪兒
    題主提的是兩個問題,一個是招工難,另一個是招工難。所以回答你這個問題,就需要兩個答案。我們先說一說招工難。現在不管是什麼行業,都出現了招工難。為什麼會出這出現這種情況?原因有以下幾種。工廠門口的招聘現場80後或許有一部分人會吃苦,但是90後,00後,他們基本上吃不了苦,受不了累。所以一些企業和工廠 ,才會出現招不到90後00後。
  • 面對日益嚴重的用工荒,為什麼東莞很多工廠不提高工資待遇呢
    東莞有著「世界工廠」的美譽,曾幾何時大小工廠企業遍布全市,湧進來大量的務工兄弟,大部分工廠都以代工為主,利潤較低,但是依靠龐大的訂單數量,得以迅速發展。但是隨著產業的調整,加上這些年原料漲價,租金漲價,各個支出都在漲,但產品的價格卻在逐年下降。
  • 為什麼工廠要通過派遣公司招聘工人?網友的評論很扎心
    隨著經濟的發展,和對人才的需求,勞務派遣公司迅速發展,其實說白了就是中介公司,他們負責給工廠招工人,那麼為什麼工廠不直接招聘呢?下面我們看看網友是怎麼說的。網友1:工廠和勞務派遣公司是互惠互利的關係,大家都知道工廠是人員流動非常大的地方,尤其的是過完年,人員流動非常大,有人離開,就需要有人進來,而工廠直招只能在本地招聘,但勞務派遣公司可以到其他地區招聘,只需工廠提供崗位和人數以及費用,到時候派遣公司就會把工人帶進廠裡,但極個別的廠子和中介會合夥壓榨求職人員,更有甚者還會從工人的薪資中抽取一些費用。
  • 實體店生意不景氣,卻沒出現「失業潮」,反倒工廠招不到人,為啥
    相信很多人都知道,近些年來在電商行業的不斷發展之下,實體經濟也受到了不少影響。不少實體店的生意大不如前,店鋪轉讓、關店的情況也越來越頻繁。接觸過製造業的人應該也會發現,這幾年的生意很不好做。尤其是工廠在招工的時候,經常招不到人。
  • 東莞工廠招不到工人,那些打工妹都跑去哪裡了?聽她們怎麼說
    現在的工廠是越來越難招工了,每年工廠都會出現用工荒,尤其是現在的東莞工廠,更是招工特別難。以前那些打工妹是越來越少了,不少人就想知道那些工廠的打工妹現在都跑去哪裡了。東莞工廠招不到工人,那些打工妹都跑去哪裡了?
  • 招不到人就開除招聘負責人,老闆的做法太天真,招人不是這個樣
    這個月我陸陸續續的聽到5個朋友說他們公司的招聘主管或者人事經理被老闆開掉了,都是因為招不到人的原因。用老闆的話說就是「要你何用,不行就換人。」我想說的是,老闆把招不到人的原因歸咎於招聘主管或者人事經理,企圖「換人一新」,以為換掉招聘不力的人就可以招到人了,其實是「掩耳盜鈴」之舉。因為老闆沒有認清招不到人的根本原因——工作環境「險惡」薪資待遇差,這樣的根本問題不改善,無論換誰一樣招不到人。
  • 招工難急壞製衣老闆,流水線留不住90後,他們想創業做老闆
    招聘隊伍中許多工廠老闆親自上陣,排隊招人。現場一位老闆稱,廠裡最多曾有百名工人,現在不到三十人,曾因人手不夠延誤了貨期。「現在工人挑工作,尤其是90後,想創業的心比較大,三點一線的生活難留人。」廣州城中村招工難,包吃住90後都不願幹,招工方稱稱:眼下招工很難,開出萬元月薪都招不到人,年輕人怕吃苦,不願意來工廠製衣。
  • 為何東莞工廠很難招到工人,最後只能倒閉關門?聽聽老闆們怎麼說
    說起東莞的工廠,那日子過得是非常苦的,一直都在說東莞的工廠每天都有倒閉的。很多老闆都說是因為利潤太低,招不到工人生產,還有的就是說東莞人氣太差了。那麼造成工廠最後只能關門的原因到底是什麼呢。為何東莞的工廠越來越難招到人,最後只能倒閉關門?聽聽老闆們怎麼說其實現在的東莞工廠招不到員工,跟深圳和廣州有很大的關係。一位工廠老闆就說東莞跟深圳廣州是相鄰的,現在的東莞的最低工資標準跟其它城市還是有差距的,這也造成工廠給的底薪都不會太高。
  • 工人大量湧向外賣業,工廠招不到人,中國的製造業該何去何從?
    工人們大量湧向外賣業,一般的工廠招不到人、招不滿人,中國的製造業又該何去何從呢?  快遞、外賣是時代風口  就在今年,一位農村的小夥下定決心,辭去了父母託了很多關係才找到的工廠打工的職位,前往遠方做起了外賣小哥。當人們問起他為什麼不去工廠的時候,他還不好意思,靦腆地說:工廠工資太低了。
  • 高薪招聘卻沒招到人,反而老員工離職率達70%,原因很現實
    年後出來,在大街小巷便看到了很多工廠的招聘人員,為什麼?因為年後工廠訂單比較多,需要大量的人力,可是,今年好像挺特別的,招聘的人,比面試還多,一眼望去,整條街都是在招聘,但是來面試的卻是寥寥無幾。或許是因為工資給的太少,而上班時間太長,太累吧,好多人寧願自己去工地做個小工或者甚至是撿垃圾,都不願意再進廠上班,因為實在太累了,不是說什麼,關鍵是心累!但是,後來因為很多工廠都招不到人,也把工資提高了一些,可是依舊還是沒有人面試,這還不算啥,主要是什麼呢?很多工廠還沒有把新人招進來,在職的老員工就緊接著一個一個地離職!
  • 工廠老闆哭訴招工難,其實不是招工難,不要想著招廉價勞動力就行
    最近幾年,越來越多的工廠出現了招不到工人的現象,導致訂單完不成,損失巨大,因此很多老闆都開始哭訴招工難。然而另一方面,現在市場上仍然有大批務工者在找工作,明明有大批待業者,為何工廠卻招不到人呢?網友的話一針見血指出了原因:不是工廠招工難,是工廠再也招不到廉價勞動力了!
  • 月薪8000難招快遞小哥? 海口快遞網點面臨招工難
    網上招快遞員信息密集  據國家統計局數據顯示,預計2019年「雙11」期間產生的快遞包裹量將保持增長,有望突破22.5億件,約是去年包裹量13.4億件的兩倍。  為了迎戰這場「消費盛宴」,快遞行業早早開始準備。在各大網絡招聘平臺上,快遞招聘信息也進入密集發布期。
  • 工廠招不到人,也留不住人,只因這幾點原因
    其中,製造業工廠招人是最難的。眾所周知,我國的老齡化問題越來越嚴重,隨之出現的問題就是工廠員工出現斷層,年輕人不願進廠,老人即將退休,工廠崗位無人接替,製造業的未來在哪裡?在如今的製造工廠,我們經常可以看到月底人力資源門口排滿長隊,這些人中有來有走,但還是離開的人居多。
  • 工廠招工難的原因真的是工資低嗎?工資漲了,也沒看到有工人來
    工廠招工難的原因真的是工資低嗎?工資漲了,也沒看到有工人來工廠的招工越來越難了。每一年招聘的季節,工人永遠是招不滿的。但是廠子又需要很多青壯勞動力,於是他們只能進行持續的招聘。但還是有很多工廠,不給工人購買五險一金,甚至美名其曰:我們工廠多給你們發工資,五險一金當作錢發放給你們,何樂而不為呢?很多不懂五險一金是什麼的工人還在沾沾自喜,但是這其實就是對員工沒有保障。並且現在,工人朋友也懂得越來越多了,他們知道他們應該得到什麼待遇。所以面對這樣的工廠,他們自己也會自覺地遠離,這其實就是很多工廠招不到工人的原因之一。