近幾年來，有個別工廠連續好幾年都是招工荒，而且用人成本高，出現了許多工廠都找不到員工的狀況，也導致了工廠的整體業務體量下滑，甚至有一些中小型的工廠因為支撐不住而倒閉了。所以現在招工的成本也是越來越高，工廠如果想要找到滿意的員工，可就不像以前那麼簡單了，都需要開出比以前更豐厚的條件來吸引員工，然後人家才肯來上班。
雖然說招工不易，用人成本也高，但是對於現在的工廠老闆來說，在招人這一塊多少還是有一些要求的，寧缺毋濫，也不是什麼人都願意招的。下面是一位工廠老闆說的，不管工廠有多麼缺人，只要符合了以下這三種特徵的人堅決不要，因為以前自己就吃過這方面的虧，所以無論怎麼都不會招這三類的人。
第一種，生活習慣不好的人。有一些個別的工人年齡相對地大的，而且如果到了這個年紀還是單身的情況，會有個別人會有一些生活惡習，比如說他們喜歡抽菸喝酒，或者說喜歡賭博之類的惡習。所以工廠老闆在遇到這種人是堅決不要的，因為抽菸還好理解一點，但是如果如果喝酒喝太過了，醉酒了之後很容易鬧事，挑起事端，吵架甚至升級為肢體行動等等。賭博的更是萬萬不能要，因為賭博會很容易帶壞周圍風氣，工廠的風氣就被他帶壞了。
因為本身而言工廠幹活就比較枯燥，人在這種枯燥的環境之下，需要時不時地找一點新鮮的玩意來刺激一下，要是工廠的工人都有了這種賭博的惡習，那麼對於整個工廠的風氣都不好了，所以作為工廠的老闆是堅決不能要這種人的。
第二種，幹活喜歡偷懶的人。有一種員工就是專門磨洋工的，喜歡偷懶，不積極上班，一開始你把他招進來的時候，他表現很積極，可是等進來之後沒過幾天就像變了一個人一樣，特別是那種計工時的工廠，這類員工就特別喜歡偷懶，管理者在那裡的時候他就積極地上班，要是你沒看到他的時候他就在那裡磨洋工。
領了一份工資就要把工作做好，而不是經常要想著怎麼地去偷懶，以及磨洋工，這種員工管理起來也麻煩，所以許多工廠老闆也是不會招這類人進來的。
第三種，喜歡打架的人。還有些工人身上有一些江湖氣息，以及痞氣，他們總認為自己多麼了不得，比較喜歡挑事，這類型的工人特別喜歡惹是生非，所以會經常發生跟其他的工人鬧矛盾的情況出現，而且有時候還會聚眾打架之類的。
遇到這種人的話也是堅決不要的，畢竟工廠屬於一個工作的地方，需要付出自己的勞動，而不是給他們耍狠鬥潑的地方，更不是被他們呈能的地方，要不就會影響到工廠裡的正常運轉了。
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