隨著產業升級，就業結構優化，年輕人就業觀念轉變等因素，工廠早已褪去了曾經的光環。
對現在的年輕勞動力來說，工廠早已不是幾十年前能實現夢想的彼岸，反而成為了年輕人竭力逃避的牢籠。
故而對於當下工廠而言，招工難便成為了理所應當的事情，年輕勞動力出現的斷層，工廠們總得費勁心思去把它填補好，而工廠本身是並不容易拿出精力來解決這樣的問題，所以它們更會願意去尋找在這方面更為專業、更有效率的第三方機構，以合作的方式來達到雙方的共贏。
那麼工廠和勞務派遣機構合作，與它自身相比，在招聘打工者方面多了哪些優勢呢？
一、節約招聘成本
對於專注於生產的工廠而言，單獨成立、運營一個招聘生產員工的團隊，對自己本身而言成本太高，並且會由於本身產品存在一個旺、淡季的情況，對生產線上員工的需求也是有波動的，工廠並不會願意出現浪費人力的情況。
所以最好的做法是將人員需求委託給第三方中介機構，通過中介方來招聘員工，這樣既節省了自己招聘成本，又可以依賴較為專業的三方機構，對求職者進行初步篩選，節約自身招聘成本，同時提高招聘效率，快速填補空缺崗位。
二、節約人工成本
許多規模不大的工廠，在生產旺季和淡季對工人數量的需求也是較大波動的。但是工廠生產規模決定了它能夠負擔的員工數量。所以在旺季需要一批不享受正式員工待遇的工人，來滿足生產需求，節約人工成本，可這些人去哪裡招呢？
暑假工和小時工成為了不錯的選擇，委託第三方中介機構可以快速地為工廠招聘到這一類員工。工廠不必為承擔不了這麼多「正式員工」而發愁，而中介機構也可以從這些只是第三方勞務派遣的人身上恣意地榨取不多的油水。
許多人吃過這樣的虧，討厭這樣的工廠、中介機構並非不是人云亦云。
當然存在更正規專業的中介機構，或者廠區直招的工廠，可以作為正式員工進入，但被稀釋得很不容易找到了。
現在的市場環境下，和大量的較差工廠一樣，這裡也存在許多與它們利益相關的中介。
好廠子遇到差中介，打工者可能還能忍氣吞聲；差廠子和差中介，才是在不斷使打工者逃離工廠的重要原因。
除開上面所說的差中介，好的中介機構，也能為求職者真切地提供一份不錯的優質崗位。
利用正規、專業的中介機構找工作的好處：
1.這種模式給求職者提供不少便利，不再用滿大街跑，到處輾轉去找工作，在勞務市場就能有大量的公司招聘給你選擇，也不擔心不了解公司，盲目去選擇。
2.更直觀地了解到公司的薪資福利、公司文化，這些真實信息向求職者敞開，便能有效防範因信息缺失而被騙的問題。
在找工作時一定要仔細查看招聘信息，在網上查詢該公司信息信用，與同崗位薪酬待遇進行對比，防止被騙，具體可以查看我的往期文章「暑假期間，找工作的同學們需要警惕這些」。