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文/李鵬森
我們都知道，改革開放以來，我國憑藉巨大的人口紅利和一系列投資優惠政策，吸引了不少外國企業來我國建廠。而且那個時候的工人，也都以能進廠工作而自豪，沒辦法，因為那個時候的工作機會太少。隨後，隨著時間的流逝，我國的本土企業也開始迅速崛起，國內的工廠越來越多。這樣，國人反而不願意去工廠打工，原因很簡單，因為「時代」變了。
眾所周知，當今是一個「網際網路科技時代」，科學技術才是當今的主流。而且許多招工難的工廠，其實大部分都是「流水線生產」工廠，所以年輕人不願意去，他們覺得這些職位沒什麼前途。
現在所謂的用工荒主要集中在製造業，招人難，留人難是大多數工廠面臨的問題。過去每個寒暑假，進入電子行業的大學生還是很多的，現在，即使以「高薪」為誘餌，也還是招不到人。廠主們也很著急，製造行業最重要的是人和機器，時至今日，人和機器都佔了很大的比重。但在工廠招工方面，技術工人短缺的現象卻非常嚴重，據相關數據顯示，2019年，汽車、焊工等工廠崗位的招工短缺現象最為明顯，這也成為困擾製造業發展的一大難題。為什麼會出現這種現象呢？
工資
第一個是人們最關心的工資水平問題，現在經濟發展得很快。人民收入逐漸增加，但工廠工資水平似乎還停留在十幾年前，沒有發生什麼變化。一般工廠裡的工資都不會特別高，那些特別高的要麼就是拼命加班，工作時間長，要麼就是工作速度快，對於計件工資來說，有優勢。
在網際網路高速發展的今天，許多新興行業已經誕生，這也給人們帶來了更多的職業選擇機會。許多年輕人即使選擇了送快件、送外賣的行業，也不願到工廠去工作。快遞業和快遞業在時間上是相對流動的，它的這一上班模式更能為人們所接受，而且在薪酬待遇方面，也不會輸給工廠，如果你能付出10小時的工作時間，這所創造的價值，也不會輸給工廠規定的報酬。
制度
還有就是現在工廠的工作制度，他們的工作時間。個人精力有限，這也是國家規定法定工時不得超過8小時的原因，但一般來說，工廠的工時不得少於8小時。舉例來說，富士康，作為國內最大的代工工廠，它的工作時間通常在10個小時以上，如此高的工作強度，大多數員工都表示不接受。
有時工廠也會因為一些小錯誤而被罰款。有些員工每月掙的錢不夠付罰款。例如，遲到一分鐘就要罰款。罰款是在工作中打瞌睡，在工作中吸菸罰款，在工作中上廁所次數過多也要罰款。
在休假問題上，相信很多人都非常關心。請假有兩種，一是事假，二是病假。事假能不能批也完全要看領導的心情和工作的安排，如果有些廠要請事假，一定要這樣證明你自己是病了，人家才會給你批假。然而，對於許多真正生病的人來說，想要請假真的不容易。
製造行業工作時間過長是一個老大難問題，如果工廠採用了法定工作時間，那麼產品的出工率將遠低於標準，製造行業再次以數量取勝，一旦產品出工率下降，最終企業也將被競爭者瓜分。這樣，製造業工廠就陷入了死循環，工人失業人數不斷增加。
永遠不要小看在工廠工作，到工廠去工作，你得學會巴結領導，否則你就混不下去了。即使你再怎麼能吃苦，平時再怎麼認真的工作也防不住，領導也會給你找麻煩。於是工廠這個活兒不但身體累，心也累了。
套路深
老闆的套路太深了，每次在招聘網站上都能看到，招聘人員的工資待遇都是假的，當求職者去面試時，大多都說剛開始只有3000元，但你在廠裡好好幹，不到幾個月就能漲到5000元。在工人們真的被騙進來後，工廠常常拖欠工資，讓你無法離開。
在珠三角地區，有不少勞務公司以「免費吃住」的方式招工。比如東莞的勞務中介可以為來求職的農民工免費提供食宿，也可以免費為他們求職。但有一個條件，就是有廠招人的時候要隨時頂崗，不能挑，而且必須幹滿6個月。可是六個月一過，工廠壓價很厲害，這就導致工廠利潤越來越少，老闆考慮到成本問題，工資沒有漲，於是工廠裡出現了越來越多的人離職現象。
學歷
現在很多工廠招聘工人，都有相當嚴格的條件要求，比如學歷，比如工作經驗，甚至有些工廠還會根據男女比例有意地按照自己工廠的招聘對象來挑選。因此在嚴格的條件下，能達到標準的人也就越來越少。
僱員的流失，是一家工廠的損失，為此，工廠要花更多的人力物力去招人進市場。銷售界有句話叫「發展一個新客戶的成本，是維持一個老客戶的成本的兩倍」，同樣的道理也適用於工廠管理。為了留住員工，老闆需要用心維護與老員工的關係，以減少員工流失。