前一段時間，我相信工廠「用工荒」的事情還是引起了不少人的注意，在這段時間裡，我國各個地區的工廠，實際上多多少少都存在「用工荒」的現象，而且很多年輕人對工廠也比較排斥。甚至有些年輕人，寧願去送外賣，也不願意進入工廠。而且，現在有一些工廠，連那些主管級別的人都辭職了，這到底是什麼原因導致的？曾經我也是一家工廠的管理層員工，後來也從工廠離職了，而且，我是一名人們口中的90後。我認為主要的原因有以下這幾點，下面就和小編一起來了解一下。
首先，工廠管理層的位置也不是那麼輕鬆的，要知道，在工廠裡面，每天雜事、瑣事非常多。甚至連後勤工作也要自己操心。當初那家工廠的規模比較小，也就40名員工左右。由於是在偏遠地區租下的廠房，所以連一個食堂都沒有，每天的午飯都是靠著集體訂餐。每天光是和餐廳聯繫就要花費較長的時間。不為別的，主要是統計人數比較耗時間。
其次，能夠達到管理層級別的，肯定是有一定能力的，這並不是我自誇，當初我也是從工廠的「畫圖工程師」開始的，後來才一步步走上管理層。可是，工廠最善於壓縮成本，能用一個人解決的事情，絕不會用兩個人。於是，我走上了管理層的職位，反而還要同時承擔畫圖工程師的工作。最關鍵的是，自己的權利雖然上升了，但是當權力無法轉換成金錢的時候，權力就顯得一無是處。
簡單總結了一下，這哪裡是走上了管理層，根本就是在老闆沒花錢的情況下，招到了一個主管級別的人物。從這些事情我們可以看出來，在工廠存在一個非常尷尬的現象。你的能力越強，你的工資性價比就越低。舉個簡單的例子，你一個人的效率是普通人的兩倍，但是你的工資卻並沒有翻倍，可能只是普通人的1.5倍而已。
這麼一算，是不是自己的工資性價比降低了？此外，在工廠待過的人應該都知道，工廠的休息日太少了！本應該是三天的節假日，結果被壓縮成一天，有時候晚上還需要進行加班。一天的工作時間有時候可以達到13個小時以上。人不是機器，也是需要休息的，這樣的工作強度，和當下的年輕人格格不入。
哪怕是這些工廠現在招到了年輕人，這些年輕人也會因為承受不了工作的壓力而離職。讓一個人工作13個小時以上，還不如實行兩班倒，這樣還能有年輕人加入，畢竟現在很多年輕人並不討厭上夜班。總的來說，工廠招不到年輕人也不是沒有原因的。總結一下，就是想讓馬兒跑，可又不願意餵草。對此，大家還有什麼更好的看法嗎？如果有的話，一定要記得和大家分享哦。