春節在一列列火車的呼嘯中漸行漸遠，一年一度的節後招工熱潮隨之而來。今年人才招聘市場哪些工種最吃香？求職者有什麼需求？企業有何新招？政府又有哪些作為？今天我們將走進我國東西南北幾大城市，探尋今年的用工行情。
正月初八，年還沒有過完，位於北京西城區的虎坊橋人才市場門前便已經人頭攢動起來。
某餐飲店負責人李志偉：你可以做刷碗，那個好刷。
應聘者：那個多少錢？
李志偉：2400。
李志偉從事餐飲生意，這兩年經營得不錯，先後又開了兩家分店，近段時間店裡實在缺人手，所以剛剛過完節他就趕過來招人了。
李志偉餐館張貼的招聘信息
某餐飲店負責人李志偉：每個月15號就發工資了，而且您可以去我們店看看，不是想像一兩個人那種規模的，一個店十多個人，而且我們三個店。
虎坊橋人才市場是北京幾個主要的用工市場之一，提供的職位多為技工、銷售、家政、物流配送等基礎必需類崗位。央視財經《經濟半小時》記者注意到，春節過後，這裡的招聘求職信息主要集中在餐飲行業。李志偉早早的就來到市場門口，拿在手裡的招聘啟事也一直沒放下，但是上前諮詢的人並不多。
李志偉：相當冷了。
央視財經《經濟半小時》記者：您手都凍紅了，一直在那哆嗦。
李志偉：是。
好不容易有人上前來諮詢，可也因為工資不滿意，轉身離去。
應聘者：2600嗎？2600我也跟你去。
李志偉：我們都是統一的，我們這三個店。每月15號發工資。
北京立春後的天氣乍暖還寒，氣溫降到了攝氏零度以下，李志偉露在外面的手被凍得通紅，抖個不停。可一上午過去了，招工效果不太理想。
李志偉：這人不好招啊現在。目前全是問的比較多，但是說真的是說準備去那看看的還相對來說少一點。
央視財經《經濟半小時》記者：您打算招幾個人？
李志偉：準備招七八個。
央視財經《經濟半小時》記者：現在？
李志偉：現在差不多落實了兩三個了吧。
節後的虎坊橋人才市場，一邊是餐館老闆李志偉著急招不到人，另一邊找工作的樊師傅同樣不順利。樊師傅是一個做水電線路活的技術工，一上午跑下來同樣沒找到合適的工作。
進京務工人員樊小兵：這兩天工作不好找，工地上都沒開工，一般的裝修工地什麼都沒有開工，怎麼也得過了正月十五，工作就稍微好找一點了。
每當有人前來招工時，大夥便一擁而上圍個水洩不通。而生性靦腆的樊師傅總也搶不到活兒。
樊小兵：我這個人非常也不好意思說，也不和人家掙著搶著去幹活，叫我去我就去，不叫我去我就不去。
半天過去了，始終沒有找到活兒的樊師傅顯得有些失落。而此時，凍了一上午的李志偉卻把好不容易招來的人給弄丟了。
央視財經《經濟半小時》記者：之前招的那幾個人呢？
李志偉:沒找著啊，還有一個。
央視財經《經濟半小時》記者：沒留個電話什麼的？
李志偉:沒留。還真是還真沒留電話，他們說一會兒過來，我也就沒留，最後一找那人都沒了。
李志偉一下慌了手腳，焦急地在人群裡尋找著。實在找不到了，他只好大聲吆喝起來。
李志偉:我們3500保底。
應聘者：招廚師還是招什麼？
李志偉：涼菜。
應聘者：現在走嗎？
李志偉：現在就走，走就咱三。
忙活了半天，只招來了三個人，雖然離實際需求的人數還有差距，但眼下店裡實在缺人手，李志偉只好先帶這幾個人回去。他告訴央視財經《經濟半小時》記者，這些年招工越來越難了，開出的薪水在逐年提高，但人卻越來越留不住。
李志偉:剛開始服務員是1800、1900，像我今年我去招都底薪是2400了，每個月再加上一百兩百的獎金而且還要包吃包住，在我這種燒烤店來說工資待遇算是中高等。
眼看快到吃飯的點了，樊師傅打算去對面的胡同裡轉轉。經過一家小飯館，他盯著門口的價目錶盤算了半天也沒進去，最後決定還是買張大餅充飢算了。
求職者樊小兵拿著剛剛買的大餅在胡同裡吃了起來
樊小兵：這大餅多少錢？
商販：兩塊五。
樊小兵：來一張，兩塊五是吧？就這麼著，一頓就這麼吃飽就算了。
樊師傅拿著買來的大餅，坐在人才市場對面的馬路邊吃了起來。他也給央視財經《經濟半小時》記者算了一筆帳，他在豐臺雲崗租了一間8平米的平房，房租每月要240元，吃飯要四五百元，加上交通費等其它花費，每月開銷至少要一千多元。樊師傅的父母身體都不好，他每月都需要給他們寄醫療費，這樣如果自己還想攢點錢，每月收入至少要維持在3000塊錢以上，平時還得儘量省吃儉用的過。
樊小兵：早上沒時間吃，早上起來去找工作，早上沒有時間吃。
央視財經《經濟半小時》記者：沒時間還是不捨得？
樊小兵：又沒時間，又捨不得吃，北京消費高。
樊師傅說，剛來北京的時候，工資才900塊錢，雖然掙得少，但物價不算高，年底了還能有些積蓄。但現在房子越住越遠，房租卻越來越高，各種開銷也都越來越貴，去年一年下來沒攢下多少錢，索性打消了春節回家的念頭。
樊小兵：誰也想回家，就是過年了，想抓住這個機會了，想多掙點錢，沒想到今年過春節沒活幹。感覺生活挺累，也掙不到錢。
為什麼一邊是像樊師傅這樣找不到工作的人，而另一邊出現了企業用工荒的問題呢？為此，央視財經《經濟半小時》記者也採訪了北京東方匯佳集團總裁趙澤儉。
北京虎坊橋人才市場負責人北京東方匯佳集團總裁趙澤儉：關於用工荒，我覺得可能更多的偏向於是指的是普通勞動力的這種用工。
在趙澤儉看來，北京出現的「用工荒」有特殊性，是低端產業人員生活剛性成本迅速增加，與收入福利漲幅較小，兩者矛盾導致的結果。就在去年，他所在的東方匯佳集團受幾家大型用工企業委託招聘普通勞動力，但就北京市場而言，根本無法滿足企業需求，他們又下到河北、山東、山西等地區進行招聘，效果仍然不理想。
趙澤儉：現代製造的企業，工資可以給到四千塊錢，包括五險一金，就這樣四千塊錢的工資水平，去外地招人的時候，已經沒有競爭力，在當地同樣可以掙到同等價碼的一個收入、薪酬。我們這兩年也覺得困難越來越大。
央視財經《經濟半小時》記者在北京虎坊橋人才市場採訪，感受到的是節後勞務市場「供求兩難」的狀況。一方面企業節後缺工現象嚴重，工資不吸引人；另一方面，像樊師傅這樣找工作難的情形也很普遍，房租、生活成本都在上漲，他們對收入的需求越來越高。接下來，我們再去上海和深圳這兩大城市看看節後的用工情況。
黃夢石是2013年畢業的一位大學生，大學所學的是國際經濟與貿易專業。過去半年時間裡，他除了在一家單位實習過三個月後，其它的時間基本上都在找工作。
求職者黃夢石：算春節這段時間，找了可能有三個月了吧，不太好找，之前在北京工作，可能北京壓力比這邊要大，家在深圳這邊，就不用租房子，少很大一部分負擔。
黃夢石告訴央視財經《經濟半小時》記者，前兩天他在網上投多份簡歷，今天是第一天來到人才大市場，他認為人才大市場能與企業有直接溝通的機會,找到工作的可能性會高一些。一大早出門帶上了不少於十份相同的簡歷，隨後他開始在人才市場上尋找自己合適的崗位，他看到一家企業招聘「採購」職位，他毫不猶豫地遞上了簡歷。
黃夢石:如果沒有工作經驗的（可以應聘麼）?
招聘方企業代表：因為採購畢竟要有手上的資源，沒有資源的話你是一定做不了採購的，你如果只是作為一個採購，你做的工廠你什麼都不知道，那你如何採購啊。
黃夢石：我詢問了他採購職位的相關業務，但他聽說我沒有那個相關的工作經驗之後就直接回絕了。
隨後，央視財經《經濟半小時》記者跟隨黃夢石在人才大市場繼續尋找工作，他看到一個外貿企業的櫃檯招聘外貿業務員的職位，他猶豫一下，又仔細看了看，最終決定遞上一份簡歷。
人才市場裡人來人往
招聘企業代表：你先用英語簡單的介紹一下好嗎？
求職者黃夢石：Myname is Huang Mengshi, and I graduate from Chinese Politic…… 不好意思。
招聘方企業代表：我覺得他因為剛剛畢業嘛，然後的話，我覺得他工作能力還是不錯的，但是那個英語的口語確實是不太好。
在經歷了兩次碰壁後，這家企業招聘代表決定給他一個複試的機會。
黃夢石：還是（找）跟自己專業相關的，外貿方向之類（工作）。因為我學的是國貿專業，所以想（找）專業對口的工作，機會比較大一點。這兩年就業確實比較困難，所以我儘量先積攢經驗，有了經驗再往更好的方向發展。
黃夢石拿著簡歷在人才市場裡尋找適合自己的工作
工作難找那麼招工又是否好招呢？範鴻是深圳市一家電子企業的部門經理，他所在的公司今年計劃招收80多名各類員工，在深圳市人才大市場苦等了一上午，範鴻才收到了十幾份簡歷。
企業代表範鴻：今年基本上來的人很少,像往年的話,整個這兒的人基本上都是擠不動的,來來往往的,每天的話,象我們來招聘的話可以收到大概一上午兩三百份簡歷,但是今年的話,收到的簡歷一、二、三、四、五、六，總共收到一二十份簡歷, 來求職的人比以前的少得太多了。
為了能快速招到員工，範鴻公司的部分崗位調高了薪水，同時還增加招聘人手。範鴻和他的同事還主動出擊，碰到合適的求職者，就主動把求職者拉到自己的展臺前，向求職者介紹自己公司的各項福利和發展前景。
企業代表範鴻：以前我們都是坐在裡面接收這些應聘者的簡歷，但今年的話，我們都是派了好幾位人員過來，然後看到有合適的，主動跟他們聊，來溝通。如果有洽談很好的話，我們可能現場就直接派車拉倒公司去面試，如果他當時去不了，第二天，第三天去的話，我們會報銷來往的車費。
根據深圳市人才大市場統計的數據分析，年後開工，很多企業出現了用工荒。用工需求排名前五的行業分別是電子行業、製造業、金融業、計算機和文體教育業。缺崗情況前四類分別是營銷業務類、研發技術類、綜合管理類、生產工程類。另一個急缺的工種是普工，幾乎所有的工廠都缺，這一現象還將逐步加劇。
深圳市人才交流服務中心招聘業務部部長連楚鋒：參加（招聘）活動的企業來看，比往年啊，這個是比較踴躍。跟往年對比呢，是增加了這樣的招工量。從他們提交的對於招工的數據的統計，有60%多的企業是增加了這個崗位數。
央視財經《經濟半小時》記者從深圳市人才大市場提供的調查報告中發現，找工作的人群中有工作5年以上經驗的求職者佔到26%，3-5年經驗求職者佔19%，1-2年經驗求職者都佔31%，無經驗求職者佔24%。招聘企業人才需求量的增加，同時也逼迫企業不斷提高薪水。
一覽英才網HR研究院院長張靜：我們HR(人力資源)研究院整個深圳地區今年的就是電子製造業這一塊兒的薪水，平均下來提升的比例是11%，那當然這裡面可能包含不同的職位，比如說普工，普工是8%到12%，那還有一些高級人才，他們的一些，薪資的一些增長大概在15%到25%，這是根據不同企業的薪資政策制定的不同。
四川某企業為為各工種開出的薪酬
業內人士表示，儘管深圳提高11%左右的薪水，目前內地許多普工的工資已經達到兩三千元，與深圳的普工收入差別並不太大。而且考慮到家鄉親情，務工者留在家鄉的意願也在增強。部分深圳的大型企業開始逐漸向內地遷移，內地一些企業也加入了珠三角高端人才的搶人大戰中。
一覽英才網HR研究院院長張靜：城市間的人才的競爭也是更加的頻繁了，可以這麼說。不論是網下的，比如說現場招聘會，那麼，聽說是有溫州、有浙江的這個招聘的企業組團來到東莞深圳這樣的人才市場，去進行搶人的這樣一個活動。另外一點呢，從我們網上來看，也可以看到一個比較中高端的這個企業（人才）的簡歷同時被好幾家企業去閱讀，然後搶先去給他發送面試的簡訊，或者是打電話跟人才去溝通。
前面節目我們看到，北京、上海、深圳的一些企業都陷入了舊人流失、新人難招的尷尬境地，「用工荒」也成為制約這些勞動密集型企業發展的瓶頸。春節後一線城市有很多企業都在招人，但即便加工資，用工需求依然無法實現。因為現在一線城市的生活成本已經很高，對於求職者來講，這並不是性價比高的工作，放棄「北上廣深」的趨勢在增強，那麼作為內陸城市的成都，節後招工行情又是怎樣呢？我們再一起去了解一下。
2月11日早上8點鐘，央視財經《經濟半小時》記者趕到了成都市人力資源市場，此時市場雖然距離市場開門的時間還有一個小時，不過央視記者在大廳裡面的一個排號機附近，還是見到了很早就已經進場的人群。
某企業招工負責人：明天早一點，累死了，我太遠了，過來趕車過來四十分鐘，昨天過來看了一下，本來說今天早一點過來的，結果今天還是來晚了，只有明天看一下了。
由於市場接納招聘企業的數量有限，她今天已經失去招聘的機會了，這位負責招工的女士非常焦急的告訴記者，企業剛剛接到了一批訂單，急需20多名工人開工，只好等到第二天早一點趕過來。記者注意到，在等候區內早已坐滿了拿到號碼的招工負責人，他們最早的是在早上6點多過就趕過來的排隊，而拿到號碼的也感到非常慶幸。
求職者早早來到市場等候招聘的開始
某企業招工負責人老羅：來晚了就可能排不上隊了，公司今天人物增加了，招的人比較多，主要是著急。
央視財經《經濟半小時》記者：您是準備招多少人呢 ？
老羅：要招上百人 。
老羅的企業今年準備擴大產量，需要馬上僱傭100多人，由於心理著急，他一直站著等待著市場開門。9點一刻，老羅辦好了相關的手續後，快速的走到了自己的招聘位置上。
央視財經《經濟半小時》記者：今天有信心嗎？
老羅：估計能找到多少人，現在不好說，要看進場的人數。
隨著進場人數的增多，不大一會功夫，在老羅的攤位前就圍上了幾個人詢問企業的具體情況，由於老羅普遍將工資標準上調了10%左右，很多應徵者對他的企業很感興趣，他也招到了幾個適合的員工。
老羅：現在登記的就有七八個人，如果像這個效果還可以，因為春節過後嘛，人比較多一些。
央視財經《經濟半小時》記者： 你準備連續來多少天呢？
老羅： 如果效果好的話，我都要過來。
到了十點左右，整個人力市場裡面的人也是越來越多。
成都市人力資源市場用人單位服務科科長幹光貴：參加的交流人數大概有2000人左右吧，跟往年相比，還是增長了一點。
隨後，央視財經《經濟半小時》記者又趕到了錦江區人力資源市場，這是一個主要針對外地來成都務工人員服務的市場，站在市場的門口，就能夠看到市場裡人頭攢動的熱鬧場面。
成都市錦江區人力資源市場主任黃潔：這面有些是攜帶工具的，他們在上面不方便，主要集中在下面，因為現在春節嗎，人比較多，有的求職者也在下面，都可以，是一個整體。
採訪時，黃潔告訴央視財經《經濟半小時》記者，這是個群眾早年自發形成的人力資源市場，逐漸發展成為西南地區最大的人力市場，在當地有著非常大的影響力，而且找工作的方式也具有很強的地域特點。
黃潔：想這些都是自己寫的特長，有電工的、汽車美容、他自己願意做什麼，或者說他自己有什麼特長，駕駛員工作不限這些，從家裡面帶著行李救過來了，然後找到工作就直接上崗了。
這裡幾乎成為外地來到成都的務工人員第一站，他們帶著親人的囑託，帶著自己的行李，帶著自己的夢想，來到這個平臺，希望早一點能夠找到適合自己的工作，這裡無疑也成為時下成都最為火爆的人力資源市場。
黃潔： 今年市場整體的崗位數較往年比較有了15%、16%左右的上升，到現在有5500多個崗位，去年是4000多，崗位是上升的，但是我們進場的求職者的人數並沒有上升和去年是基本持平的，這麼一個情況 崗位數與求職者的比例大概在1.3/1多一點。
崗位數大大於求職者的人數，這也會給廣大的求職者一些選擇的空間和餘地，那麼，這裡的求職者究竟會是怎樣的心態呢？2月12日早上央視財經《經濟半小時》記者再次來到了這個市場，天空飄起了蒙蒙的細雨，氣溫驟降到零度左右，室外已經見不到求職者了，但是仍然有大量攜帶行李的求職者湧進場內。
進城務工人員周萬李：2000年來成都，一直做得就是這個。
央視財經《經濟半小時》記者:一直在成都?
周萬李：對。
央視財經《經濟半小時》記者：那你為什麼不考慮考慮看看其它的職業呢？
周萬李： 主要是個人愛好？
央視財經《經濟半小時》記者：就是喜歡做這個？
周萬李：對！就是喜歡飲食這個行業。
攀談中央視財經《經濟半小時》記者了解到，小周來自雲南昭通，今年已經30歲了，初中畢業的他在2002年就來到成都打工，一直從事的是燒烤的職業，他今天來到這個市場，不會考慮選擇其他的職業，只想找到一份燒烤的工作。
周萬李：最低剛開始要4000元管吃住。
央視財經《經濟半小時》記者：管吃住要4000。那你去年前兩年平均一個月的收入有多少？
周萬李：2000 3000元 3000多吧。
央視財經《經濟半小時》記者： 為什麼這次要漲這麼多呢？
周萬李：本來現在物價上漲，再加上我自己在做這個生意，我知道啊！
好不容易找到一個位置，小周把自己的介紹鋪在了地上，等待著招工者的到來，在他心中已經想好了自己的薪資標準，但是站了一個多小時，幾乎是無人問津。
周萬李：沒什麼，我本來對工作就沒什麼，怎麼說呢？可找可不找的反正我又不缺。
嘴上說的無所謂，看到一個個求職者被招工者領走的時候，小周的心理未免有些落寞，不過他表示不會改變自己的初衷。直到中午12點，小周就這樣站了整整3個小時，也沒有遇到合適的工作，
周萬李：畢竟做了這麼多年，這個行業我又比較熟悉。
央視財經《經濟半小時》記者：那你要4000元的這個工資？
周萬李： 最低標準。
央視財經《經濟半小時》記者：是最低標準？
周萬李： 對！
央視財經《經濟半小時》記者： 那高的能達到多少錢呢？高的就看和老闆怎麼談嗎？
周萬李：反正我剛才也說過 一份付出一分收穫 大家各取所利。
他的這種觀望的心態也是場內許多求職者一個比較普遍的心態。那麼，用工單位又會是怎樣的心態呢？
吉利汽車成都基地副總經理馮旭紅：預計要增加1000多名一線員工。央視財經《經濟半小時》記者：等於正好翻一倍嗎？
馮旭紅：對！
央視財經《經濟半小時》記者：怎麼樣現在招工困不困難有沒有壓力？
馮旭紅： 招工那肯定有壓力，目前來說的話，春節剛開始嗎。
解說：指著新增的生產線，馮旭紅不無焦急的告訴央視財經《經濟半小時》記者，當下需要新增1000多名員工，但是能夠充分的滿足的可能性不大。事實上，為了儘可能的夠留住員工，吸引新員工，他在去年就已經開始著手採取了一系列措施。
馮旭紅：這是雙人間的標準，是我們兩個員工住的標準，配備的設備像電視機呀，空調呀。
央視財經《經濟半小時》記者：這基本上屬於一個三星級酒店的標準。
馮旭紅： 對！電扇呀現在都有洗衣房呀，浴室呀。
不斷的提高員工待遇，已經成為當地企業迫在眉睫要解決的一個問題了。
四川徽記視頻股份有限公司董事長呂金剛：以前說西部好的企業大家覺得不愁（招人），現在來看的話，可能我們要向東部學習了，可能要主動的走出去，留住人才，選拔好的人，可能我們要為招聘付出一些更多的招聘成本。
事實上，隨著近年來成都經濟的快速發展，成都的就業市場早已發生了變化。
成都市就業服務管理局副局長李群：我們成都目前是一個輸入地 2009年的時候，我們災後重建，以及承接產業轉移，那麼引進了一些企業，以及我們當地包括城鎮化的建設，就地就近，已經吸納了很多當地的勞動力，那麼就需要外地來進行一個補充。所以說我們成都現在，外來人口大概在300萬進入成都，那麼有200多萬是勞動力。
從過去傳統的勞務輸出地變為現在的勞務輸入地，薪資的不斷上漲起到了至關重要的作用。
成都市就業服務管理局副局長李群：我們勞動力成本平均上5%到25% 也就是說工資待遇、收入待遇上漲最高的就是我們的家政服務員，達到了25%然後一線工人、普工、生產一線的普工上漲了5% ，總體趨勢是上漲，那麼這種上漲，按照供求關係來說肯定是你勞動力短缺才會出現的。
半小時觀察：節後「招工難」到底難在哪裡？
雖然我們的調查不是很全面，但綜合各方面的消息，今年的用工情況，有幾個特點，很值得企業界高度的重視，首先值得一提的，是製造業分布的區域，現在已經不像前幾年那樣高度的區域集中，以往沿海經濟帶密集的製造企業，向內地遷移，更多的外出打工者，不用拋家舍業，在自己家鄉本地附近，就可以找到相關的工作。其次就是工資收入，一線城市節後的用工短缺，很大的原因，來自於中西部地區大開發後，工資水平已經和沿海地區的差距越來越小，而一線城市房租高漲，生活成本高，這使得很多打工者也失去了打工的動力。這些特點雖然還沒有形成潮流，但今年調查的跡象表明，未來在一線大城市裡，繼續依靠大量勞動力維持生產的產業，終究會面臨人手短缺的難題。而在相同工資水平下，打工者所需要面對的生活成本，也將會直接影響著企業用工的規模。因此，隨著用工荒的出現，企業家們更多需要思考的，是選擇一個讓企業既能招得到合理價格的工人，而打工者對於打工地點的生活成本，還基本滿意的好地方。從這個角度說，民工荒是推動生產方式轉變的一大動力，同時，也是對產業布局重新洗牌的一個契機。
（《經濟半小時》播出時間周一至周日 21:20—21:50）
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