在職場中員工最害怕的就是那種精打細算的老闆，這種老闆總是想盡辦法壓榨員工，而且格局也非常小，而情商高的老闆往往會想得很周到，很容易得到員工的認可，下面就有員工分享了自己的經歷。
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，「員工轉正成功，老闆卻暗示讓請吃海底撈，員工：20多個人請不起」。到底怎麼回事？請往下看。
原來一位網友說，自己入職一下新公司，經過三個月好不容易轉正成功，可是老闆發信息卻暗示說了多次讓請客吃飯，本來想給大家一人買一杯星巴克就好了，可是老闆卻說要去吃海底撈，而且還要喝酒，要知道我們組算上實習生一共20多個人，真的有點請不起，感覺確保都在哭泣，我真的好想哭，拒絕他的話會不會太難看了？
說實在一點，這樣的老闆真的不行，員工轉正，正常情況也應該是老闆請吃飯，哪裡讓員工請吃飯，而且還多次提起，這完全不像玩笑，試問一下，20多個人去吃海底撈，最少幾千塊錢，對於剛轉正的員工來說，也是一筆不小的開銷，這樣不顧及員工感受真的好嗎？所以從這點來看出，這樣的老闆真不值得員工付出。
對此網友紛紛說出自己的看法：
有網友說: 只是表面精打細算的所謂老闆利用一個員工轉正利好，讓員工花自己的錢，搞公司大家的團建而已。殊不知，當你動這種很低級的小聰明的時候，員工的心已經不在公司了，培養到什麼高度不說，這個員工已經是別人的了。人一旦被人看穿，就不值什麼錢了。
也有網友說：我記得超市的海底撈火鍋底料好像是二十多一袋，在買點海底撈的蘸料，老闆贊助一個鍋，同事贊助點菜，會議室開涮，邊吃邊談未來。為了好好工作也是拼了。
還有網友說：你可以開玩笑跟老闆說，我那麼點工資吃完了下個月生活你補呀，再說老闆你坐在桌上吃，讓我買單這樣你太沒面子，有損老闆你形象的事，我作為一名員工不能做。
更有網友說：你老闆給你多少薪水啊，轉正是人事手續裡再正常不過的了，又不是漲工資。你們老闆是饞貓，還是摳得靠員工掏錢做團建啊！
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