新員工曬出一周7天晚餐,老闆果斷轉正加薪!這樣的員工不怕多

2020-12-10 小甜甜美食家

女生曬出自己一周7天晚餐，不重樣！網友：娶回家當老婆可好？

隨著現在人生活節奏的不斷加快，很多人都表示工作了一天之後，回到家裡真的不想動，更別提做飯了，一般都是隨意的點一些外賣來填飽肚子。不過今日公司新來的一名同事，是個可愛的女生。在朋友圈裡曬出了自己一周7天的晚餐，獲得了無數點讚！新員工曬出一周7天晚餐，老闆果斷轉正加薪！這樣的員工不怕多！到底是為什麼呢？老闆表示，這樣一個熱愛生活的女生，對待工作一定也是十分用心的，所以不用思考直接轉正。也有許多網友表示：真想把她娶回家！

下面我們就來看看她的晚餐都有什麼吧！

周一：主食是半碗雜糧米飯，豆角燉肉，可樂雞翅根，涼拌豆腐。葷素搭配很有食慾！

周二：同樣也是四個菜，蔥爆羊肉，酸菜粉條，火腿炒蛋，涼拌菜。

周三：涼拌麵一份，裡面添加了牛肉和雞蛋，搭配了橙子和車釐子。

周四：是肥牛蓋澆飯，有西蘭花和胡蘿蔔，葷素搭配，顏色搭配也不錯。

周五：炸醬麵，自己炸的雞蛋醬。

周六：涼拌冷麵，西紅柿和黃瓜清清爽爽，適合炎熱的傍晚，為了補充營養還額外加了一個茶葉蛋。

周日：一周結束了，做的木耳香煎豆腐和紅燒雞翅根。

是不是看著就很有食慾呢？這樣一個熱愛生活的女生真的是很少見了！所以建議大家自己在家做飯，享受烹飪的過程吧！主要是自己做的營養又健康！

相關焦點

  • 員工轉正成功,老闆卻暗示讓請吃海底撈,員工:20多個人請不起
    最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，「員工轉正成功，老闆卻暗示讓請吃海底撈，員工：20多個人請不起」。到底怎麼回事？請往下看。原來一位網友說，自己入職一下新公司，經過三個月好不容易轉正成功，可是老闆發信息卻暗示說了多次讓請客吃飯，本來想給大家一人買一杯星巴克就好了，可是老闆卻說要去吃海底撈，而且還要喝酒，要知道我們組算上實習生一共20多個人，真的有點請不起，感覺確保都在哭泣，我真的好想哭，拒絕他的話會不會太難看了？
  • 財務多發給新員工5000元,隔天新員工辭職,收到老闆信息慫了
    不久前在論壇中筆者看到這樣一個案例，在公司發工資的時候，財務出現失誤，多發給了95後新員工5000元，但是這位新員工並沒有第一時間通知財務，而是到了第2天便選擇了辭職，消失的無影無蹤
  • 為什麼企業寧願高薪招聘新員工，也不給老員工加薪？
    各個公司不一樣，這個問題沒有統一的標準答案，這裡的老員工也不能代表所有的老員工。可以單獨針對「不加薪的老員工」和「重金新員工」分析一下：不加薪的老員工這類老員工如果長期沒有加薪，而其他員工正常加薪，那麼就說明這類老員工確實自身有問題。
  • 新入職一周，員工不加薪就離職，領導說「你看著辦」，該怎麼辦？
    姑且認為員工是因為薪酬問題提出離職，反問下自己，老闆是真的不知道是因為薪酬問題嗎？老闆為什麼之前人員離職沒有提加薪挽留？為什麼給你說，實在不行可以考慮加薪挽留？薪酬是一個公司核心，作為老闆肯定一清二楚，老闆之前沒用加薪挽留，就已經表明態度，不願意增加公司成本，前任離職，是不是因為為員工爭取加薪才被幹掉的，值得考究！
  • 一個5年老員工:要求加薪500元遭拒,老闆轉頭月薪1萬招新人!
    寧可1萬月薪請新人，也不肯給5年老員工加薪，這是不少公司都存在的問題。拒絕給老員工加薪時，估計老闆們還沾沾自喜，覺得自己賺到了，殊不知這樣只是給公司埋下了一顆定時炸彈。1老闆也有苦衷？1、不敢開先例，怕老員工們跟風老闆不怕給你一個人加薪，但害怕給一群人加薪，如果大家都跑來加薪，自己又要多掏一筆錢，心裡也不捨得。既然這樣，還不如先給你畫畫大餅，把你安撫下來再說。
  • 老闆請員工吃飯,不到一周,員工接連辭職,老闆鬱悶了
    去年，她們公司的銷售額比上年很好多，盈利不少，老闆在情緒激動之時，就許諾給員工發獎金與福利，眼看半年時間都要過去了，但老闆什麼表示都沒有，好像忘記了有那麼一回事一樣。上月，小琪憑藉自己的能力與同事合力籤訂了一個價值300萬的合同，這在經濟如此蕭條的當下，可真是一樁喜事，所以老闆，當眾許諾這周請大家吃飯。
  • 怎麼提加薪,老闆會給什麼樣的員工加薪?
    我們在工作上班時，特別想要的一件事，肯定都包含——加薪！即使是升職，如果升職不加薪，感覺也不是那麼回事。尤其現在金錢可以衡量太多的東西，加薪簡直成了絕大多數人上班的首選！那麼，在一個公司怎麼提加薪合適呢？
  • 員工主動加班7天,可老闆卻獎勵高管,一夜之間居然虧損80萬
    最後一個星期，職工自己提議要連續加班7天，任勞任怨，沒有怨言，硬生生把業績提高到30%，還超出了老闆的目標，這下子老闆非常開心了，在一次大會上，老闆讓組長主管級別的人上臺，每個人都發了幾千塊錢，並且還請工廠的管理層吃飯，但是，基層職工沒一個人都沒有得到獎賞！
  • 加薪不主動的員工，老闆更不會主動，別再傻等了
    是不是工作做足，跟領導處好關係就萬事無憂，坐等老闆主動加薪了呢？勸你還是別痴心妄想了，加薪不主動的員工，老闆更不會主動，再傻等下去，吃虧的是你自己，老闆只會開心的不得了。想知道原因嗎？想加薪，你就應該主動些，每一個漲工資成功的背後，都是員工逼領導的行為。2、加薪有流程的，老闆不會忽略掉你把工作做出花來了，老闆也不會主動給你加薪。加薪是有流程的，老闆不想忽略掉這個流程，他不想為你破了整個規矩。
  • PPV:如何讓員工自發工作、為自己工作、為自己加薪？內附案例講解
    導語：沒有不想多賺錢的老闆，也沒有不想加工資的員工。無論拿多少的月薪，員工總是希望有更多的加薪機會。而老闆通常都會將薪酬僅僅視作成本，認為工資越高，成本越高，企業盈利則會相應減少。在這層邏輯關係之下，員工加薪的訴求常常很難得到滿足。
  • 這樣做了以後,老闆終於給了我一個老員工的加薪
    而偏偏這個新提拔的女的是個90後， 不太把我這個80大叔放眼裡， 很多場合她都很冒進，大有要奪班接權的意思。 所以弄得我上班也不是滋味 ，於是琢磨著， 要讓老闆真正認識下我這個老員工的價值。既然目前這樣的局勢，我就決定不硬頂， 我退一步， 讓那個新提拔的90後擔當更多的業務， 我選擇守勢，她不要的活， 我幹， 她搶著幹的我不說話。 這樣一來， 她就更是在辦公室裡喉嚨很響的吆五喝六了。 我選擇靜觀其變。果然，事情說來就來了。
  • 員工結婚當日,老闆遞上大紅包轉身就走,一周後員工辭職了
    你結婚的時候，老闆給你封多少紅包？有很多人都覺得老闆既然是老闆，就應該封給大紅包，起碼要1000起，要不然丟不起人。尤其是跟自己很久的老員工，這種員工結婚就應該多給點，才算是好老闆。對於老闆隨禮，有不少人針對，就覺得自己貢獻大，老闆就應該多給點，尤其是公司裡的老員工，老闆就應該多隨點禮，畢竟都是跟老闆打江山的人，沒有功勞，也沒有苦勞。
  • 新員工工資比我高一萬,老闆表示正常,老員工:憑什麼?
    後來，老李疑惑為何這個新員工花錢那麼大手大腳，就找財務打聽了一下他的工資，發現工資比自己多了近一萬元。老李頓時暴怒，表示我這種老員工、老技術，難道還比不上一個新來的？老闆雖然解釋了這是請的以後接任高層的管理人才。但老李更加不能理解，憑啥管理就要比自己工資高？
  • 模具廠一個5年老員工:要求加薪500元遭拒,老闆轉頭月薪1萬招新人!
    寧可1萬月薪請新人，也不肯給5年老員工加薪，這是不少公司都存在的問題。拒絕給老員工加薪時，估計老闆們還沾沾自喜，覺得自己賺到了，殊不知這樣只是給公司埋下了一顆定時炸彈。1老闆也有苦衷？1、不敢開先例，怕老員工們跟風老闆不怕給你一個人加薪，但害怕給一群人加薪，如果大家都跑來加薪，自己又要多掏一筆錢，心裡也不捨得。既然這樣，還不如先給你畫畫大餅，把你安撫下來再說。
  • 新員工如何判斷該不該辭職？看老闆怎樣對待懷孕女員工就知道了
    在走進職場中工作以後，其實很多員工也會發現，有些領導的心思是不可預測的，因為你並不知道領導什麼時候該重用你該培養你，當大家認為自己是金子總會發光時，其實卻看到領導在排擠員工，利用員，工對員工沒有一點信任。
  • 為什麼現在的員工越來越不怕老闆？
    復工後，也有不少員工接受不了公司的要求而提出離職。不知道各位有沒有發現一個現象，現在的員工離職都很隨意，而且是越來越不怕老闆了呢？他們離職後，都懂得去創業了。企業的員工，有些人就擔心自己會失業，然後就天天陪主任或領導喝酒，希望公司領導不要把自己開了，很緊張。但是離職後，發現離開原來的單位，日子反而過得還不錯。自媒體是個人發展時代，也是未來的趨勢。網際網路放大了每個人個人的能力，一個人可以成為一所大學，一個人也可以成為應用，也可以成為一個講堂。當然也有人說，我的員工沒有那麼強，能力有限，根本不可能離職後創業的。
  • HR必知試用期員工轉正考察51大常遇問題
    你們能否把新員工的勝任情況與一線管理這掛鈎呢？能否把新員工質檢成績與質檢掛鈎呢？員工的保有率、入職率、轉正率是否與管理有關呢？　　7、如果有這種情況，該崗位屬於駐外崗位，隸屬雙向領導，一個為當地機構負責人，二為總部直轄機構，在試用過程中，一線領導認為該員工符合轉正條件，而總部相關部門則認為尚有欠缺，這種情況是延長試用期還是予以轉正呢？
  • 網飛公司創始人:不主動給員工加薪的老闆,幹不成大事業
    大概20年前，哈斯廷斯也像其他老闆一樣，跟自己的高管團隊敲定KPI，制定績效指標，用這些指標考核員工，然後給員工績效獎金。但是，不久後他就發現了問題。比如，一個員工的績效目標是給網飛平臺開發100個新用戶，當他拉來100個人後就萬事大吉，拿到了績效獎金。但是，這些用戶的留存率有多少呢？可能有80個人用了幾個月之後，感覺不好就不續費了。
  • 華為員工曬出7天的上班打卡記錄,網友:福報滿滿!
    近日，在職場論壇上有這樣一個帖子：華為員工曬出7天的上班打卡記錄 該員工曬出自己在 9 月份 23 號到 29 號的打卡記錄。其中每天 9 點 30 之前打卡，晚上 12 點 30 分之前從來沒有下班。
  • 優秀員工評語:物業員工轉正評語集錦
    一、xxx同志在我單位試用期間，工作態度認真，積極主動，尊敬領導，團結同事，待人誠懇,能夠做到服從指揮，踏實肯幹，不怕苦，不怕累,並能夠靈活運用自己的專業知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領導和同事們的一致好評。同意該同志按期轉正。　　二、xxx同學聰明，好學，常讀書主動充實自己。