2020年對CBA來說是具有裡程碑意義的一年，20-21賽季，聯盟正式開始實行工資帽制度，限制各家俱樂部的支出，規範球員的勞動合同。毫不誇張的說，在2020年，CBA在職業化道路上邁出了重要一步。
本期《CBA規則解讀》，小編想為大家解析CBA推出工資帽制度的原因，工資帽制度的具體內容，同時看看這個制度會給聯盟帶來哪些影響。
CBA俱樂部的經營狀況
要找出CBA推出工資帽制度的原因，必須先探究各家俱樂部的經營狀況，據著名籃球媒體人蘇群披露，在CBA當中，排名前8的球隊每年的投入均在1億元以上，而營收僅有6000萬元左右，各支強隊每年虧損超過4000萬元；中下遊球隊的財政狀況同樣非常糟糕，每年的投入在9000萬元上下，營收在6000萬元左右，每年虧損3000萬元左右。整個聯盟中，絕大多數球隊都處於嚴重虧損狀態，這樣一個聯盟是無法持續發展的，最終會走向崩盤。
要改變這種狀況，要麼增加收入，要麼降低支出，由於CBA的現狀是收入短期內變化不大，各俱樂部的盈虧狀況完全取決於他們的投入，降低支出就成了唯一可行的途徑，工資帽制度也就應運而生。現在這個階段，節流是CBA的當務之急，先實現財政平衡，然後再談發展。
工資帽制度的具體內容
今年8月份，CBA公司正式向各俱樂部發送了工資帽細則，本賽季工資帽為3200萬元，窮鬼線為2000萬元，奢侈稅線為4400萬元，各支球隊需參考工資帽合理支出，低於窮鬼線或者超過奢侈稅線都需向聯盟繳納調節費，實際上就是會被罰款。球員合同也被細分為A（新秀合同）、B（保護合同）、C（常規合同）、D（頂薪合同）、E（老將合同）五類，各俱樂部需遵守規定，根據球員的實際情況與之籤訂對應的合同，各種合同的適用條件、薪資標準、籤約年薪、合同到期後怎麼處理，CBA也都有詳細規定。工資帽制度實行之後，各俱樂部的支出將會得到控制，其財務狀況將得到有效的改善。
關於五類合同的具體內容，大家可閱讀往期的內容了解：
【CBA規則解讀】ABCDE五類合同各是什麼意思？
工資帽制度會對聯盟產生哪些影響
工資帽制度正式實行之後，會給聯盟帶來兩大積極影響，一個是真正實現中國籃球產業的可持續發展，CBA中的大多數老闆還是希望賺錢的，這是他們經營球隊的原因，有工資帽之後，通過開源節流，CBA能幫助各俱樂部扭虧為盈，老闆們賺到了錢，自然也就願意繼續好好做這樁生意，反過來，當老闆們好好經營球隊的時候，CBA的比賽質量會更好，水平會更高，青訓也會有更好的成果。這就啟動了一個良性循環，老闆、聯賽、球員三方受益，中國籃球由此也將向前發展。另一個是增加球員的流動性，對一支球隊來說，它一個賽季的總支出只有這麼多，當隊中有大量優秀球員時，它就必須做選擇，給了這幾名球員大合同，另外幾名球員就會離隊，這種情況今年休賽期就出現了，新疆男籃給了曾令旭、阿不都沙拉木和周琦頂薪，被迫放走了可蘭白克、俞長棟和西熱力江。球員的流動性增加了，這對聯盟來說是一件好事，能讓各隊的實力更加均衡。
姚明成為中國籃球的掌門人之後，一直在對CBA進行改革，在他的願景中，他希望CBA能夠成為一個球迷們喜愛的文化產品，成為球迷們生活的一部分。對廣大籃球愛好者來說，我們真心希望他的願景早日成為現實。
（鐵林）