法官提示:女職工產檢有法可依 請假不得視為病假

2020-12-25 搜狐網

　　新華社北京5月1日電（記者林苗苗）懷孕期間勞動權益如何保障是很多職場女性備加關注的問題。根據近期審理的案例，北京市海澱區人民法院法官提示，懷孕女職工產檢請假不得視為病假，應按正常工資標準支付工資。

　　李女士是某公司前臺，懷孕期間，李女士每月均會請一兩天假到醫院進行定期產前檢查。李女士發現，自懷孕以來，每月工資比之前少百餘元，查看工資條後得知單位將每月產檢計為病假，按照病假工資發放。

　　李女士找公司領導反映後，被告知公司規章制度中就是這麼規定的，一直按照此標準執行。於是，李女士通過訴訟程序，要求公司支付工資差額。

　　北京市海澱區人民法院勞動爭議庭法官董洪辰介紹，為保證孕婦和胎兒的健康，我國《女職工勞動保護特別規定》第六條第3款規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　董洪辰說，根據該條規定，女職工產檢期間雖未向用人單位提供勞動，但用人單位應當按照正常工資標準向女職工發放產檢期間的工資，不能按病假、事假、曠工處理。本案中，李女士進行產前檢查是其正當權益，公司應按照正常工資標準向李女士支付工資，補足相應工資差額。

news.sohu.com false 新華網 http://news.xinhuanet.com/legal/2017-05/01/c_1120899966.htm report 617 新華社北京5月1日電（記者林苗苗）懷孕期間勞動權益如何保障是很多職場女性備加關注的問題。根據近期審理的案例，北京市海澱區人民法院法官提示，懷孕女職工產檢請假不得

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