如果公司無故辭退你，這3個做法，教你維權

很多員工在職場當中，其實都是處於弱勢的一方，和領導打交道的時候就沒有話語權，也沒有太多的選擇，大部分人是由於生活的壓力所迫，對待公司各種不公平的待遇，只能咬牙堅持著，相信很多人遇到這種情況，也是特別的無可奈何，有的公司試用期剛過，就會以各種理由辭退員工，在這種情況下面，員工只有妥協，所以今天也是教給大家三種維權方法，可以更好的幫助大家維護自己的權益。

【1】不要籤辭職同意書

有很多的公司想要開除員工，就會找一些理由讓員工主動離職，但是員工一定要清楚，勸退和主動的區別，公司如果是勸退的情況下，有義務賠償員工違約金，違約金一般都是1-3個月的工資，如果主動離職的話，公司是沒有義務賠償的，所以大家在籤離職同意書的時候，一定要了解清楚。

【2】去勞動局仲裁

無論是哪一個公司，在辭退某一個員工的時候，都必須提前一個月的時間，以正式的書面形式通知，並且拿出合理的理由，如果一個家公司沒有提前一個月通知員工，沒有理由的辭退，這種情況就可以利用勞動仲裁的方式，來投訴公司，如果大家在工作當中，也是遇到了這種不公平的待遇，不要著急，也不要害怕，用法律來維護大家的合法權益就可以。

【3】不過試用期，抓住其中把柄

在大部分公司招聘新人的時候，都會設置三個月到半年的試用期，並且在試用期的時候，薪資都是有很大的折扣，有的公司為了節約成本，就會鑽試用期的空子，不停的在招新人，試用期即將結束的時候，就會以各種理由，不讓這些人轉正，然後辭退員工，如果我們可以把握好公司裡面違規的把柄，就可以順利成章的為自己維權。

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