年底了，是一個離職的高峰期，雖然有的人可能因為是過年的原因，但是還是有些人可能是因為業績的原因或者其他原因被辭退的。
如果你被辭退了，那麼你也不要感到不開心，因為「此處不留爺，自有留爺出」，而且如果被辭退，還能提前領到一筆錢，難道他不香嗎？但是我們如果被離職了，那麼這幾點，你一定要注意，不然你的經濟有可能受損。
第一，是否籤訂勞動合同
這個勞動合同非常重要，現在可能會好很多了，已經有很多企業，在規避這個風險，現在即使一個剛剛出道的HR都知道入職要籤訂勞動合同了。但是還是有一些老闆，不知道這些東西，如果沒有籤訂勞動合同的話，離職的時候，一定要找他要一筆經濟補償金，這筆補償金最多可拿到11個月。比如你的一個月薪資是5000，那麼你工作一年後，沒有籤訂勞動合同，要是被辭退的話，你就找他要55000的經濟補償金，這筆錢難道不比年終獎好麼？
所以你不要怕沒有籤勞動合同，只要接受了他的管理，每天出勤上班，留下證據，那你就偷著樂吧。
第二，如果有籤勞動合同，也需要賠償經濟補償金
在第一條當中，是不管什麼原因都能獲得經濟補償金，但是在這條中，想要獲取經濟補償金，就需要有條件的，不是說被辭退，就是有的。如果你是過失性被辭退，那麼你可能就無法獲得經濟補償金。過失性辭退，包括試用期被證明不合格、嚴重違反公司規章制度、嚴重失職等。
那麼如果你是因為業績比較低，或者你們公司實行的是末位淘汰制，那麼公司就應該支付你的經濟補償金，經濟補償的標準是N+1的標準，其中N是指你工作了幾年，就相對應的幾個月，如果是超過半年的按一年計算，未超過半年的，按半年計算。比如你在一家公司做了3年，那麼你要是被辭退的話，就需要賠付你3+1個月的經濟補償金。其標準是3個月的補償金是指你離職前12個月的平均薪資，最後那1個月是指上個月的薪資。
第三，有權要求企業為你結清工資、社保公積金、年假工資
我們一般來講離職，很多公司不會馬上給你結清工資，都是在次月的時候，跟著其他員工一同發放，其實這個因為時間關係，並沒有什麼大不了的。但是實際上的話，是可以要求在你離職的當天結清工資的
至於社保公積金這塊，我相信，企業也不傻，你離職了，還傻傻的為你交社保公積金，所以在現在很方便的情況下，基本上你走的當天，或者第二天，公司的人力資源就會給你把社保和公積金停掉。只是你要儘快入職下一家公司的話，那麼你需要要求馬上給你停掉，不然下一家公司無法給你購買社保公積金。
我們最有可能忽視一點的就是我們的年休假了，年假是我們的法定節假日，然而我們很多人在離職的時候，並沒有考慮到這一點，所以年假基本上也不會休息，甚至有很多公司壓根都沒有休息年假這麼一個說法。所以你可以要求公司支付你三倍的工資。當然這裡很多人覺得錢並不多，所以也都不會去要了，但是如果你把經濟補償金算在一起的話，那麼就可以考慮算進去了。
第四，拿到解除勞動通知書以及離職證明，領取失業金
被離職一定需要拿到解除勞動合同通知書，這裡的解除勞動合同通知書你需要注意的是，一定要寫明，非自願離職，才能領取失業金。你可以在解除勞動合同書上看到「由甲方提出解除勞動合同協議書」的字眼，否則你這個解除勞動合同書就沒有什麼意義了。
同時，你需要公司給你開離職證明，因為離職證明是你下家公司需要的。這裡主要是為了防止勞動者同時籤訂雙份勞動合同的風險。如果公司管理嚴格，沒有離職證明，有可能你會被拒之門外。
當然，如果我們離職，都希望能夠和平分手，但是如果被分手的時候，很多時候，都不可能心平氣和的，因為誰也不想被辭退，因為被辭退很多時候，就是對你的否定，然而我們還是需要得饒人處且饒人，給別人好處，也是給自己方便。
最後，根據你的職場經驗，如果被離職了，還需要注意哪些呢，還請留言。