女員工懷孕後，因特殊原因導致流產，向公司請假15天休養。公司認為她不能享有產假待遇，並以員工工作消極為由將其辭退。流產員工是否享有產假待遇？記者就此採訪了資深法律人士。
案例 員工意外流產請假被辭退
家住赤坎的陳小姐於2014年畢業後，進入一家電商公司工作，並很快結了婚。婚後的陳小姐依舊工作兢兢業業，常常加班到7、8點才離開公司。
今年2月，陳小姐懷孕後，因身體需要調理，工作積極性下滑，但還是能完成公司的基本工作。公司領導多次找陳小姐談話，希望她工作能更積極，提高個人業績。今年5月份，陳小姐在外出遊玩時，不慎跌倒流產，醫生囑咐吳女士全休半個月。當陳小姐向公司提出請假半個月後，遭到公司拒絕。公司認為，陳小姐屬於自行終止妊娠，不應享受產假待遇，並以陳小姐業績下滑為由，將陳小姐辭退。
陳小姐多次找公司領導協商均無結果。「公司以個人業績為由辭退我，無論是從法律還是人性角度來說，都是不恰當的。」陳小姐表示，希望通過法律途徑討回公道。
律師 流產員工依法享有產假
從業多年的鄧律師表示，國家對流產員工享有假期有明確規定。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。按照本市政策，2011年7月1日以後流產的女職工，已計發的生育生活津貼低於本人產假前工資標準的，根據《婦女權益保障法》第二十七條第一款規定，由其生育或者流產時所在用人單位予以補差。這裡的「產假前工資標準」是指女職工流產前12個月內的平均工資性收入。
另外，根據《勞動合同法》第42條的規定：「女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。」
支招 女員工如何享受產假待遇
司法實踐中，職工混淆流產後的產假期間和正常生育的產假期間的情況時有發生；而用人單位認為只有正常生育才能享受產假待遇的誤區也經常出現。對此，鄧律師提醒廣大女職工，要準確理解和運用法律規定，依法維權，同時也不要過度維權。
依據申請假期女職工的不同條件，所謂「流產假」可能是「小產假」、計劃生育手術假或病假，分別享受不同的待遇。女職工生育津貼為本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產假天數。
產假天數按下列標準確定：
（一）女職工正常生育的產假為98天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；晚育的增加60天。屬計劃內生育二胎的，產假不享受晚育待遇。
（二）女職工妊娠不滿2個月流產的，產假為15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產的，產假為20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產的，產假為30天；妊娠4個月以上流產、引產的，產假為42天。（稿件來源：新快報）