曹女士始終認為，她是因試用期請假時間過長被辭退。她說請假是不得已，因兒子突患重病，無人照顧。
3月21日，曹女士入職榮禾投資（集團）有限公司。4月18日，還在試用期的她因兒子突發重病而請假。6月1日，曹女士告訴華商報記者：「當時家裡只有孩子奶奶，她是河南人，聽不懂陝西話，也不認路，無法獨自照顧孩子，我才向領導請假。」記者看到曹女士兒子4月18日的入院記錄，以及當日下午6時許曹女士給部門領導發送的請假簡訊。「因領導沒回信息，我又給他打了電話，他口頭批了11天假。後因兒子病情較重又續了5天。」曹女士說，「孩子爸爸那時一直在外地，只能我請假照顧。」
5月8日，兒子病情好轉後，曹女士第一時間回到單位，卻在5月18日接到部門領導的口頭通知，要求她儘快交接工作。5月26日，她接到被辭退的正式通知。「請假期間，有同事的來電，只要與工作有關，我都認真回復。還有幾次，因事情緊急，我都回單位親自處理。」曹女士還向記者展示了上述簡訊記錄。
6月1日下午，榮禾投資（集團）有限公司的法務王先生對記者說：「曹女士所有的請假都沒按公司的規定，沒通過OA流程，屬於未被批准而擅自離崗，應算曠工。根據公司考勤制度，曠工3天就可解除勞動合同。5月底，其部門領導將此事報給人力資源部門，稱曹女士造成部門工作的停滯，才有辭退一事。」
對此，陝西維恩律師事務所律師吳江濤說：「根據《勞動合同法》第39條的相關規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可解除勞動合同。若單位對請假有明確規定，且員工學習過，就應按規定執行。如果單位能拿出證據證明曹女士嚴重違反單位規定，則辭退合法，否則解除勞動關係的行為無效。」
華商報記者 付啟夢
編輯：李晨