01前言
在工廠工作，每個人都希望能遇到一個好老闆。
從理論上開始，在一個企業裡，老闆和員工之間的關係應該是平等的，工作只是分工不同而已。
在現實中，老闆是一個強勢群體，而員工是弱勢群體。
見到一個好老闆對員工來說絕對是最幸運的事情。
02正文
中國人非常重視禮儀，如果使用家有喜事，例如童婚、上學和生孩子，他們會擺幾張桌子互相慶祝。
被邀請的人一般都會遵循儀式，賓客是一種常見的習俗。
畢竟人情請你辦婚宴，你也不可能空手而去，這似乎很不合理。
然而對於工廠工人來說，掙錢並不容易，有時還糾結於儀式之中。
一個工廠工人一個月能掙5000元以上可不容易。
在現實生活中，每月能掙兩萬、三萬元的人並不多。
如果禮物少了，別人就看不起，如果禮物太多，你就買不起。
前天，我表弟阿康給我講了一個他們公司的儀式的故事，我是說覺得很有跟你分享。
我表弟阿康從小學習不好，初中畢業後，他沒有上高中，他和幾個同鄉跑到福建工作。
之前，我在福建莆田的鞋廠工作，有100多名工人每天在裝配線上工作12小時，如果他們每個月都能全職工作，他們可以得到6000元左右。
阿康的老闆是本地的莆田，他50多歲了，很慷慨，對自己的工人也很好，過年時他總是給工人發紅包。
工廠和相對於附近的其他工廠的住宿條件也很好。
所以，阿康有時會打電話給我，說要去見一個好老闆。
底的一個星期五老闆在公司群裡發了一條重要信息：
我兒子已被211大學錄取，本在莆田和酒店舉行升學宴請準時參加宴會，休息一天，正常工作！
在收到這條信息後，阿康和他的同事非常困惑。
你得走了，你不能空手而去。應該給多少呢？
老闆通常對每個人都很好，少了老闆，他肯定不會說什麼，而這個小錢老闆也看不到。
再多，我們就受不了了。最後，經過商量，給了每人800元。
星期六，大家都如期去參加聚會，把紅包給了老闆。
老闆很高興就拿走了。
升學宴的大氣層非常溫暖，大家還藉此機會向老闆敬酒，老闆也很受歡迎。
第二天，也就是星期天，他8點上班，老闆出現在工廠門口。
門口有張桌子，擺滿了紅包。
老闆說如果大家都能來幫我兒子上學，我會很滿意的。我在小組的時候，忘了告訴大家不要帶紅包。我為大家準備了一個紅包，我希望你能接受。
和同事一起打開紅包後，大家都是1600元。
大家都說莆田的老闆很大方，很有名，但我沒想到他會這麼慷慨，今後，我們一定要跟著老闆走。
03思考
首先，企業的發展依賴於老闆和員工，他們應該是水和魚的關係，誰也離不開誰，這樣企業才能興旺。然而在許多企業中，老闆和員工之間的關係變得對立起來，僱員是弱勢群體，往往受到不平等待遇。最終，優秀的員工離開了工作崗位，企業開始衰落。
第二，如果老闆想發展一個好的企業，他不應該有高高在上的概念，他要主動深入員工第一線，把員工當自己的人，關心員工的痛苦，不要整天想著扣員工工資、剝削員工。我知道一個老闆說的很經典，你在前線收費，我給你很好的保證。
第三：老闆不僅要看小錢，平時給員工一點小恩小惠不會花很多錢，但他能讓員工感到很溫暖，讓員工有歸屬感，讓員工為老闆努力工作。
我每天都在刻意觀察和分享一個真實的職場故事，我們可以一起進步。喜歡的請注意我，謝謝你！