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淄博濟南籤署勞動人事爭議調解仲裁發展合作框架協議
>begin--> 9月18日上午,淄博市、濟南市勞動人事爭議仲裁院在濟南籤署《淄博—濟南勞動人事爭議調解仲裁發展合作框架協議》。淄博市勞動人事爭議仲裁院院長李誠、濟南市勞動人事爭議仲裁院院長郭震代表兩市仲裁院籤署了發展合作框架協議。
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長三角四地攜手,共同推進勞動人事調解仲裁工作深度融合
據皖西日報報導 8月27日上午,長三角區域(奉賢—常州—麗水—六安)勞動人事爭議調解仲裁戰略合作框架協議籤約儀式在六安市人社局舉行。上海市及奉賢區、江蘇省常州市、浙江省及麗水市、六安市四地勞動人事爭議調解仲裁部門負責人參加籤約儀式。該協議的籤訂,旨在全面貫徹長三角區域一體化發展國家戰略,進一步落實上海、江蘇、浙江、安徽四省市聯合下發的《長三角區域勞動人事爭議調解仲裁戰略合作協議》,加快推進長三角地區勞動人事爭議調解仲裁工作深度融合,著力提升勞動人事爭議調解仲裁處理能力,共同維護區域勞動人事關係和諧穩定。
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疫情期間,如何申請勞動人事爭議調解仲裁?上浙裡辦APP
疫情期間如何在線申請勞動人事爭議調解仲裁?趕緊來看!浙江的調解仲裁網絡平臺包括電腦端和手機端,當事人可以在線申請勞動人事爭議調解、仲裁,提交證據、參與調解與仲裁活動、籤收文書,實現線上維權「不跑腿」。電腦端:訪問「浙江勞動人事爭議調解仲裁網」手機端:安裝浙裡辦APP調解流程登錄平臺,提交申請——後臺受理,分派調解專家——調解專家組織調解——成功,籤收調解協議;不成功
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遼寧加強勞動人事爭議調解仲裁法律援助工作
原標題:我省進一步加強勞動人事爭議調解仲裁法律援助工作 對經濟困難公民提供法律援助近日,省人力資源和社會保障廳等三部門出臺了《關於進一步加強勞動人事爭議調解仲裁法律援助工作的實施意見》,進一步明確勞動人事爭議調解仲裁法律援助的對象和事項。
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省人社廳來我市開展勞動人事爭議調解仲裁工作調研
8月18日至19日,省人社廳勞動人事爭議仲裁院院長陳新一行來我市開展勞動人事爭議調解仲裁工作調研。調研組就要素式辦案方式改革、調裁審銜接工作機制落實、「網際網路+調解仲裁」推進、基層調解組織規範化建設、以及貫徹落實《山東省人力資源和社會保障廳等4部門關於加強勞動爭議預防協商機制建設的指導意見》《山東省人力資源和社會保障廳關於切實做好涉疫情勞動人事爭議處理工作的通知》(魯人社字〔2020〕46號)文件情況,進行了調查研究;就《山東省勞動人事爭議調解協議仲裁審查規定》《山東省勞動人事爭議仲裁要素式辦案規範
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勞動人事爭議調解申請辦理指南
事項名稱:勞動人事爭議調解申請服務對象:自然人/法人網際網路受理:是網際網路網站:全國勞動人事爭議在線調解管理平臺辦結時限:十五日(十五日內未達成調解協議的,當事人可申請仲裁)辦理地點:蚌埠市治淮路706號龍子湖區勞動人事爭議仲裁院
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我省進一步加強勞動人事爭議調解仲裁法律援助工作
來源:遼寧日報 對經濟困難公民提供法律援助 近日,省人力資源和社會保障廳等三部門出臺了《關於進一步加強勞動人事爭議調解仲裁法律援助工作的實施意見》,進一步明確勞動人事爭議調解仲裁法律援助的對象和事項。
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淄博高新區首例「視頻+勞動仲裁」案件調解成功
文/圖 記者 伊巍通訊員 杜波晨報淄博3月12日訊 為避免人員聚集,淄博高新區勞動仲裁院充分發揮「網際網路+人社」服務優勢,大力推進網際網路政務建設,運用信息化手段,推進線上調解。3月12日,淄博高新區勞動仲裁院通過網絡庭審方式成功調解一起勞動爭議案件。既解決了當事人在疫情防控期間無法出門的問題,也保障了其合法權益。小郭在某工業技術公司工作期間由於多次出差產生差旅費未及時報銷,經過多次索要差旅費,用人單位均以經營困難為由予以拒絕,後他抱著試試看的態度尋求仲裁幫助。
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疫情期間,如何在浙裡辦APP申請勞動人事爭議調解仲裁?手把手教你...
疫情期間 如何在線申請 勞動人事爭議調解仲裁? 趕緊來看! 浙江的調解仲裁網絡平臺包括電腦端和手機端,當事人可以在線申請勞動人事爭議調解、仲裁,提交證據、參與調解與仲裁活動、籤收文書,實現線上維權「不跑腿」。
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全市勞動人事爭議調解仲裁法律援助工作會議召開
本報訊(記者孫靜)為推進全市勞動人事爭議調解仲裁法律援助工作,保障廣大經濟困難人員等困難群體勞動者及時獲得勞動人事爭議法律救濟的權益,2020年12月29日,市人社局、市司法局、市總工會共同召開全市勞動人事爭議調解仲裁法律援助工作會議。
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一體化調處機制高效化解勞動爭議 清江浦區勞動人事爭議仲裁委員會構建和諧勞動關係
清江浦區勞動人事爭議仲裁委員會受理案件後,立即啟動案前調解機制。由於受新冠肺炎疫情影響,不能開展「面對面」方式調解,仲裁員隨即與雙方委託代理人電話溝通,決定通過微信進行線上視頻調解,同時與開發公司主要負責人積極聯繫,從法律法規層面進行審核把關,確定合理合法的調解方案,最終該公司同意賠償張某和孫某的工傷待遇損失。
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濟南試點勞動人事爭議「調裁審援」一體化
近日,全市勞動人事爭議專業性調解工作現場會在濟南高新區召開,現場觀摩了高新區勞動爭議調解中心建設情況,向全市第一批勞動人事爭議調解品牌工作室授牌目前,全市167個鄉鎮街道均已建立了勞動人事爭議調解委員會,湧現出一批像濟南高新區勞動爭議調解中心這樣依託企業或園區成立的優秀基層調解組織,在預防化解勞資矛盾、減輕仲裁壓力方面起到了積極作用。
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北京擬推電子勞動合同,爭議仲裁調解中可作證據
《徵求意見稿》提出,用人單位與勞動者協商一致,可以採用電子形式訂立書面勞動合同。在勞動爭議調解仲裁、社會保險稽核、勞動保障監察執法中,用人單位和勞動者均認可電子勞動合同由雙方真實籤署的,可以作為相關證據使用。
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勞動仲裁是如何進行調解的?勞動爭議仲裁調解後還可以上訴嗎?
在實踐中,如果發生勞動爭議,單位和勞動者雙方協商不成的話,可以直接申請勞動仲裁,很多時候,在勞動仲裁時需要先進行勞動仲裁調解,如果能調解好,自然是最好的處理方式,接下來跟著找法網小編一起來了解一下勞動仲裁調解的相關內容吧。
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勞動爭議調解的基本程序是什麼,勞動爭議怎麼調解?
勞動爭議調解是指在企業與員工之間,由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時,由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢,通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式等的說明。那麼勞動爭議調解的基本程序是什麼,勞動爭議怎麼調解?
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上海市人社局李鋼一行赴我市調研勞動人事爭議調解仲裁工作
5月6日至7日,上海市人社局調解仲裁管理處處長李鋼、上海市高級人民法院審判長殷勇磊一行12人對我市勞動人事爭議調解仲裁工作進行調研。省人社廳調解仲裁管理處處長張倩、市人社局黨組成員、副局長李錦保,市勞動人事爭議仲裁院院長馬延華,寶塔區人社局、寶塔區勞動人事爭議仲裁院負責人陪同調研。
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勞動人事爭議仲裁申請書怎麼寫?
很多人遇到勞動爭議以後,去當地的勞動人事爭議調解仲裁委員會提出仲裁申請,但是不知道怎麼寫仲裁申請書,今天的文章介紹一下《勞動人事爭議仲裁申請書》怎麼寫。《勞動人事爭議仲裁申請書》內容包括以下幾個部分:第一部分:申請人身份信息,包括:申請人姓名、出生年月日、身份證號碼、現居住地址、聯繫電話第二部分:被申請人身份信息,包括法人單位名稱、註冊地址(最好是實際辦公地址)、法定代表人或者聯繫人姓名、聯繫電話;
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8部門聯合發布勞動人事爭議調解意見 分類建設調解組織
近日,人力資源和社會保障部等8部門聯合發布《關於進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的意見》,人社部調解仲裁管理司司長馮怡對《意見》進行了解讀。記者獲悉,我國勞動人事爭議調解作用增強,今年一季度,受理案件佔到了總量的近五成。
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淄川:勞動人事爭議案件調解結案率創新高
近日,淄川區人社局仲裁院依託「網際網路+調解」平臺,積極暢通基層調解通道,免費提供法律援助,切實將調解貫穿於辦案始終,不斷提高勞動人事爭議調解工作效率。1-10月份,全區勞動人事爭議案件調解結案1347件,結案率達89%,成為全市唯一調解結案率超過80%的區縣。
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濟南市中級人民法院"在線"籤署兩項智慧財產權保護《框架協議》
2020年9月25日,山東省濟南市中級人民法院分別與淄博市市場監管局和山東政法學院在線籤署了《加強智慧財產權跨區域快速協同保護框架協議》《智慧財產權司法保護理論與實踐研究合作框架協議》。上述兩項框架協議》包括業務協作、特邀調解、協同宣傳等共計十條,其中將淄博市市場監管局列入特邀調解組織名冊,濟南中院可將受理的淄博地域範圍內的專利等技術類案件,通過委派、委託等方式交由淄博市市場監管局開展訴前調解工作。