一體化調處機制高效化解勞動爭議 清江浦區勞動人事爭議仲裁委員會構建和諧勞動關係

2020-09-22 清江浦發布

2019年，張某和孫某在城南某工地施工時因事故受傷，經鑑定兩人均為傷殘十級。該項目開發商是上海一家房地產開發公司，因與包工頭之間存在經濟糾紛，該公司不願承擔張某和孫某的工傷賠償。清江浦區勞動人事爭議仲裁委員會受理案件後，立即啟動案前調解機制。由於受新冠肺炎疫情影響，不能開展「面對面」方式調解，仲裁員隨即與雙方委託代理人電話溝通，決定通過微信進行線上視頻調解，同時與開發公司主要負責人積極聯繫，從法律法規層面進行審核把關，確定合理合法的調解方案，最終該公司同意賠償張某和孫某的工傷待遇損失。今年4月，雙方在仲裁庭現場籤訂調解協議，該公司當場支付張某和孫某工傷待遇損失12.7萬元。「能這麼快拿到工傷賠償款，真的非常感謝你們！」張某和孫某激動地說。

據了解，疫情期間，清江浦區勞動人事爭議仲裁委大力推行「雲」調解，充分利用網絡平臺開展不見面服務，最大限度地減少人員流動、聚集，同時充分發揮各類基層勞動人事爭議調解組織的作用，形成一個處理渠道多、上下聯通、左右銜接的勞動人事爭議調解組織網絡，構建和諧穩定的勞動關係。截至8月，區仲裁院共受理涉及農民工的勞動爭議案件32件，調解成功28件，調解率達87.5%，為農民工挽回直接經濟損失60餘萬元。

搭建多渠道維權新平臺。清江浦區法律援助中心駐勞動人事爭議仲裁院工作站高效運轉，對涉及農民工的勞動爭議案件開闢「綠色通道」，堅持「快立、快調、快審、快結」原則。今年5月，區總工會駐仲裁院職工法律援助站揭牌，實現職工法律援助與勞動仲裁無縫對接。

加大勞動政策宣傳力度。積極開展「陽光仲裁月」和「法治在身邊」巡迴仲裁庭觀摩活動，公開法規制度、仲裁庭審，不斷增強用人單位和勞動者的法律意識，做到知法、懂法、守法和用法。

鞏固完善省級品牌建設。依託水渡口街道辦、紅星美凱龍（清河商場）、清江浦區公安分局和江蘇增力商貿四家省級基層勞動人事爭議調解示範點，解決勞動者訴累。近年來，基層勞動爭議調解中心已累計處理勞動爭議案件185件，實現小事不出社區、大事不出街道的良好局面。

「近期，我們還將對區內易發勞資糾紛領域進行勞動用工情況調研，進一步摸清查實當前制約勞動爭議工作發展的深層問題，更好落實中央提出的『六穩』『六保』工作要求。」清江浦區勞動人事爭議仲裁院院長陳守啟說。

(楊丹丹 駱 爽)

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