肅南縣連出「三招」做好勞動爭議仲裁工作

肅南縣夯實「硬實力」提升勞動仲裁辦案質量

甘肅張掖網肅南訊今年以來，肅南縣人社局本著「零積壓零差錯」的原則，不斷加強政策業務學習，提高勞動爭議案件辦理能力。加強法律法規學習，提升業務經辦能力。在日常工作中，明確崗位職責，責任分工到人，要求所有工作人員履職盡責、愛崗敬業，待人真誠，用心服務，定期召集科室人員開展政治理論和業務學習活動，全面提升科室人員的綜合素質。嚴把案件審理關，做到裁決零積壓。案件審理實行公開制度，允許群眾到庭旁聽，確保庭審符合法定程序，每一起案件都能在法定期限內辦結，無積壓案件。嚴把案件結案關，做到裁決「零差錯」。

遼寧加強勞動人事爭議調解仲裁法律援助工作

原標題：我省進一步加強勞動人事爭議調解仲裁法律援助工作對經濟困難公民提供法律援助近日，省人力資源和社會保障廳等三部門出臺了《關於進一步加強勞動人事爭議調解仲裁法律援助工作的實施意見》，進一步明確勞動人事爭議調解仲裁法律援助的對象和事項。

我省進一步加強勞動人事爭議調解仲裁法律援助工作

來源：遼寧日報　　對經濟困難公民提供法律援助　　近日，省人力資源和社會保障廳等三部門出臺了《關於進一步加強勞動人事爭議調解仲裁法律援助工作的實施意見》，進一步明確勞動人事爭議調解仲裁法律援助的對象和事項。

輝南縣人社局多措並舉做好勞動仲裁工作

通化日報訊（楊永強報導）為切實維護勞動人事關係和諧與社會穩定，輝南縣人社局按照「調解為主、仲裁為輔」的原則，以加強勞動人事爭議處理效能建設為主線，充分發揮調解基礎性作用，依法公正及時處理爭議、化解風險，多措並舉做好勞動仲裁工作。打造優質服務平臺。

省人社廳來我市開展勞動人事爭議調解仲裁工作調研

8月18日至19日，省人社廳勞動人事爭議仲裁院院長陳新一行來我市開展勞動人事爭議調解仲裁工作調研。調研組就要素式辦案方式改革、調裁審銜接工作機制落實、「網際網路+調解仲裁」推進、基層調解組織規範化建設、以及貫徹落實《山東省人力資源和社會保障廳等4部門關於加強勞動爭議預防協商機制建設的指導意見》《山東省人力資源和社會保障廳關於切實做好涉疫情勞動人事爭議處理工作的通知》（魯人社字〔2020〕46號）文件情況，進行了調查研究；就《山東省勞動人事爭議調解協議仲裁審查規定》《山東省勞動人事爭議仲裁要素式辦案規範

勞動爭議仲裁訴訟中的證據規則

，除了協商、調解以外，如果雙方不能自行達成一致意見，其中一方必然要通過申請仲裁方式尋求仲裁機構對爭議事項予以裁決。勞資爭議案件經過勞動仲裁裁決以後，任何一方對裁決結果不服，均可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。那麼，如何在勞動爭議仲裁和訴訟中贏得主動，讓裁判機構支持己方的主張，其中既有案件基本事實和主張訴求方面的因素，更有如何收集、運用對自己有利證據的因素。因此，證據在勞動爭議仲裁和訴訟中發揮有至關重要的作用。

勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議仲裁申請書申請人：被申請人：【提示說明】請求事項【提示說明】仲裁請求明確，即請求仲裁機構確認勞動關係在/不存在或裁決被申請人履行/停止某種行為/或被申請人給付工資、經濟補償金、違約金等。

賽罕區勞動人事爭議仲裁院赴玉泉區交流學習仲裁相關工作

為更好提升工作效能和辦案質量，近日，賽罕區勞動人事爭議仲裁院領導幹部一行來到玉泉區勞動人事爭議仲裁院交流學習。首先觀看了玉泉區仲裁院辦案系統從錄入到結案的全過程，並學習了辦案補助的錄入方式與注意事項，學習組認真記錄，互相探討交流。期間，玉泉區仲裁院工作人員挑選了幾份典型案卷作為示例，對案件裝訂順序、當事人材料的審核、庭審筆錄的記錄亮點等工作方法進行經驗分享。

遼寧省進一步加強勞動人事爭議調解仲裁法律援助工作對經濟困難公民提供法律援助

本報訊記者徐鐵英報導近日，省人力資源和社會保障廳等三部門出臺了《關於進一步加強勞動人事爭議調解仲裁法律援助工作的實施意見》，進一步明確勞動人事爭議調解仲裁法律援助的對象和事項。意見提出，對經濟困難的公民應當提供勞動人事爭議調解仲裁法律援助，重點做好農民工、工傷職工和孕期、產期、哺乳期（簡稱「三期」）女職工的調解仲裁法律援助工作。

勞動爭議經過仲裁後能否向法院起訴

勞動爭議是指用人單位和勞動者之間在勞動過程中產生的關於勞動權利和義務的爭議，包括勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，或者沒有籤訂書面勞動合同但已經形成勞動關係後的工作過程中發生的因確認勞動關係的糾紛；或因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；或因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；或因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；或因勞動報酬

北京發布涉疫情勞動爭議仲裁十大案例

11月19日，北京市人社局發布2020年涉新冠肺炎疫情勞動爭議仲裁十大典型案例，涉及居家辦公、試用期延長、勞動合同續訂、帶薪年休假、勞動合同解除等疫情防控期間較為常見的勞動爭議。對案件進行釋法分析和風險提示，有利於同類案件的參考和處置。根據發布的內容，這些案例都與疫情特殊時期相關。

勞動爭議仲裁申訴書有什麼書寫要求，是怎樣的？

【點擊文末小程序，免費諮詢法律問題】　　勞動爭議是職工和用人單位之間的關於勞動報酬、勞動賠償等方面的爭議。勞動爭議中關於財產方面的爭議可以進行勞動仲裁進行解決。申請勞動爭議需要書寫勞動爭議仲裁申請書。那麼勞動爭議仲裁申訴書有什麼書寫要求，是怎樣的？

全市勞動人事爭議調解仲裁法律援助工作會議召開

本報訊（記者孫靜）為推進全市勞動人事爭議調解仲裁法律援助工作，保障廣大經濟困難人員等困難群體勞動者及時獲得勞動人事爭議法律救濟的權益，2020年12月29日，市人社局、市司法局、市總工會共同召開全市勞動人事爭議調解仲裁法律援助工作會議。

勞動人事爭議仲裁申請書怎麼寫?

很多人遇到勞動爭議以後，去當地的勞動人事爭議調解仲裁委員會提出仲裁申請，但是不知道怎麼寫仲裁申請書，今天的文章介紹一下《勞動人事爭議仲裁申請書》怎麼寫。《勞動人事爭議仲裁申請書》內容包括以下幾個部分：第一部分：申請人身份信息，包括：申請人姓名、出生年月日、身份證號碼、現居住地址、聯繫電話第二部分：被申請人身份信息，包括法人單位名稱、註冊地址（最好是實際辦公地址）、法定代表人或者聯繫人姓名、聯繫電話；

勞動爭議必須先仲裁後起訴嗎？

訴訟中，法院查明王女士未向勞動仲裁部門申請仲裁。法院認為，該案是工傷保險待遇糾紛，屬於勞動爭議範疇，故依法應由雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，方可向法院起訴。最終，法院依法裁定駁回了王女士的起訴。

北京市發布2020年涉新冠肺炎疫情勞動爭議仲裁十大典型案例

為加強勞動用工法治宣傳，促使用人單位與勞動者更好理解、掌握疫情防控期間各項勞動用工政策，及時防範化解勞動關係領域突出矛盾和風險，引導爭議雙方協商解決糾紛，11月19日，北京市人力資源和社會保障局發布2020年涉新冠肺炎疫情勞動爭議仲裁十大典型案例，涉及試用期延長、居家辦公、勞動合同續訂、帶薪年休假、待崗、輪崗輪休、勞動合同解除、共享用工等疫情防控期間較為常見的勞動爭議。

上海市人社局李鋼一行赴我市調研勞動人事爭議調解仲裁工作

5月6日至7日，上海市人社局調解仲裁管理處處長李鋼、上海市高級人民法院審判長殷勇磊一行12人對我市勞動人事爭議調解仲裁工作進行調研。省人社廳調解仲裁管理處處長張倩、市人社局黨組成員、副局長李錦保，市勞動人事爭議仲裁院院長馬延華，寶塔區人社局、寶塔區勞動人事爭議仲裁院負責人陪同調研。

勞動爭議仲裁委員實行地域管轄嗎

那勞動爭議仲裁委員是否實行地域管轄呢？下面由蔣冰律師進行解答：一、勞動爭議仲裁委員實行地域管轄嗎勞動爭議仲裁委員實行地域管轄。依據《勞動爭議仲裁委員實行地域管轄》的規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

一體化調處機制高效化解勞動爭議清江浦區勞動人事爭議仲裁委員會構建和諧勞動關係

清江浦區勞動人事爭議仲裁委員會受理案件後，立即啟動案前調解機制。由於受新冠肺炎疫情影響，不能開展「面對面」方式調解，仲裁員隨即與雙方委託代理人電話溝通，決定通過微信進行線上視頻調解，同時與開發公司主要負責人積極聯繫，從法律法規層面進行審核把關，確定合理合法的調解方案，最終該公司同意賠償張某和孫某的工傷待遇損失。

勞動仲裁是如何進行調解的?勞動爭議仲裁調解後還可以上訴嗎?

在實踐中，如果發生勞動爭議，單位和勞動者雙方協商不成的話，可以直接申請勞動仲裁，很多時候，在勞動仲裁時需要先進行勞動仲裁調解，如果能調解好，自然是最好的處理方式，接下來跟著找法網小編一起來了解一下勞動仲裁調解的相關內容吧。