對於很多人來說，一提到領導，腦子裡可能馬上就會浮現出一個嚴苛、挑剔、愛訓人的形象，這也是大部分人對於領導的印象。大多數人在這樣的領導手下工作，可能壓力會很大，但這些並不能說他就不是一個好領導。
在職場中大家如果碰到以下這4種領導，一定要學會遠離他們，更不要主動追隨，因為這些領導很有可能影響你在公司的前途。
1、出了問題不懂得擔當，只考慮自身的利益
缺乏擔當精神的領導一定不要追隨，這類型領導通常只會考慮自身的利益，說得直白一點，他們會為了自身利益而犧牲別人利益。
領導缺乏擔當精神就會推卸責任，推卸責任給員工，背黑鍋的也就是員工，受益者確實自己，這類型領導即便跟隨他，也不會給你帶來多大益處，根本無利可圖。久而久之，說不定還會影響你的做事風格，讓你也成為這樣的缺乏擔當精神的人。
2、拒絕聽從員工建議的老闆
在職場上，好老闆確實能夠聽從員工的建議，他們知道員工的需求，所以會制定合適的規定來約束員工。但是有些奇葩的老闆他們在公司裡拒絕聽從員工的建議，即便是開會都會一言堂，不得不說這類老闆還是有一定私心的，他們把員工當成了賺錢工具，更不想跟員工和和睦睦的合作，在這樣的平臺的工作員工就是在自取其辱。
3、搶員工的功勞
很多職場裡的領導，他們就是喜歡搶員工的功勞，本來就是員工負責的項目恰恰的客戶，可是他們卻為了自己的利益，為了自己能夠升職加薪，主動搶員工的功勞，讓很多員工都叫苦不迭。
其實這類領導在公司裡是很難生存或者是長遠的工作下去，因為組織部門裡的員工都不在對領導有所信任，大家都紛紛選擇辭職或者更換其他的部門，那麼領導就在部門裡成為了光杆司令。
4、背信棄義的領導
這種領導喜歡在公司裡立下各種各樣的承諾，但是卻不願意遵守承諾，在公司裡一而再再而三的背信棄義，還讓員工再次信任他們，試問員工，如果還信任這樣的領導，那麼對自己真的是太不負責了。
在日常生活中，我們除了學習自己該掌握的工作技能，也要多提升自己的情商和邏輯思考能力。職場上，一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。
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