今天咱們來聊一聊，機關事業單位人員，跳槽了換工作了，職業年金該怎麼辦的問題。
這個問題，很多機關事業單位的朋友可能都會遇到，無論是在體制內更換單位，還是離開體制進入企業，或者是自己創業，都會遇到這個社保關係和職業年金的轉移、接續還有領取問題。
職工社保的轉移相對簡單一些，因為無論是機關事業單位，還是企業，都會給員工參保職工社保，當然了，也有一些小企業，因為本身不是很正規，所以沒有給員工上社保，不過這個從法律上來講是違法的，咱們就不聊了。
在咱們正常情況下，企事業單位之間的社保關係，是相對好轉移接續的，因為兩方都參保，一個轉，一個接，就完事了。
但是對於職業年金來說，就相對麻煩了。職業年金是與企業年金相對應的概念，這兩個都是我們國家養老保險體系裡的補充養老保險。
職業年金只有機關事業單位才有，是國家強制必須設立和參保的，幾乎能覆蓋到幾乎所有的機關事業單位。而企業年金，國家雖然提倡企業建立和參保，但是並不強制，結果就是企業年金只有一部分有實力的企業才有，很多中小企業尤其是私企是沒有的。
那就造成了一個問題，就是當你發生工作變動時，你的職業年金可能是上家沒法轉移，下家沒法接收的。
那能提前取出來嗎？
這個呀，在一般的工作變動下，其實是不能的。職業年金雖然是補充養老保險，但是也是養老保險啊。就和咱們的社保是一樣的，只有你達到條件退休後，才能夠領取。所以啊，這個是不能提前取出的。
但是呢，也有兩種例外情況，職業年金是可以提前取出來的。
根據機關事業單位職業年金辦法的規定，只有兩種例外情況可以提前取出職業年金。
一個是出國定居人員的職業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
還有一個就是工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人帳戶餘額可以繼承。
除此之外，正常情況下的工作變動都是不能提前取出職業年金的。那咱們大家在有工作變動時，唯一的選擇，就是轉移接續或者等待退休從原單位領取，當然了，大家放心，即便你轉移不了，之前交的職業年金也是不會作廢的。
那在轉移職業年金的時候呢，就會遇到兩個情況
一個就是，新單位已經建立職業年金或企業年金制度；
第二種情況，就是新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的
那這兩種情況怎麼辦呢？根據機關事業單位職業年金辦法的規定，當你新單位已經建立職業年金或企業年金制度的，那你在原單位交的職業年金，個人帳戶資金就可以隨同轉移。
如果你是因為升學、參軍、失業期間，或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人帳戶由原管理機構繼續管理運營。
這裡邊需要注意的是，如果你的下家雖然現在沒有職業年金或者企業年金，但是過了一段時間又有了，那你也是可以再將原單位的職業年金個人帳戶資金再轉移過去的。
如果直到退休，都沒能轉移職業年金，那你的職業年金個人帳戶就一直由原單位繼續管理運營，直到你退休。
總的來說，無論怎麼跳槽，無論新單位有無年金制度，無論是不是跳到體制外，你退休後都是能領到這份補充養老金的，領取的金額呢，也都是根據你總共交的年金金額來計算的。