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在2014年10月1日，機關事業單位進行了養老保險制度的改革，改革之後，機關事業單位的養老保險制度就和企業單位的相同了，這就實現了養老保險制度的並軌，同時，機關事業單位還在養老保險制度改革之後，為職工建立了職業年金的制度，那退休後職業年金怎麼領取呢？它能參與每年的基本養老金調整嗎？
1、職業年金
機關事業單位的職業年金是一種補充養老保險制度，用人單位必須為員工設立職業年金個人帳戶，在繳費的標準上，用人單位需按照個人繳費基數的8%繳納，個人需要按照繳費基數的4%繳納，所有繳費全部計入職業年金的個人帳戶，在退休後職業年金可按月領取，也可以在滿足條件的情況下一次性領取，那按月領取的標準是：職業年金的個人帳戶餘額除以退休年齡對應的計發月數，直到職業年金個人帳戶餘額發完為止。
2、是否參與基本養老金調整
職業年金雖然是一項補充養老保險，但是他並不是真的養老保險，所以每年國家對於基本養老金的調整，是不包含職業年金的，而且基本養老保險是逐年增加的保障性養老制度，只要退休人員還健在。養老金就會一直發放，那職業年金卻不是，職業年金個人帳戶餘額是逐月遞減的，等到個人帳戶餘額領完之後，退休人員就不可以再領取職業年金的待遇了。
綜合來說，職業年金是一項補充養老保險制度，是機關事業單位為職工建立的一種福利制度，也是機關事業單位退休人員的第二份養老金，但是他的本質卻不是養老金。
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