21屆，800多萬畢業生，一半都在假裝秋招

近來，和職徒一些學員聊天，發現不少同學都有這樣的情況：

每天都在賣力求職，查閱崗位超50個，投遞簡歷不少於10家，整理校招信息2小時，再投遞1小時，寫投遞記錄表半小時，做完這些已經頭暈眼花，心滿意足地感覺今天做了很多事，沒有虛度光陰，但如今秋招走過大半，收到回復寥寥。

對這樣這種情況，我只能毫不忌諱地說：你僅僅是假裝努力，感動了自己！看起來很充實、很努力，但其實，沒啥用！

今年21屆畢業生874w，但有一大半，都在假裝秋招。

01

那些假裝秋招的人後來都怎麼樣了？

我的學妹婷婷就是當初假裝秋招的一員。

大四剛開學，秋招就開始了，同寢室6人，有人考研、有人考公、有人在名企實習帶轉正機會、也有人忙著準備秋招，就她自己，完全不知道該幹什麼。

看別人考研，也想嘗試，還可以晚三年再找工作，可是自從囤了厚厚一摞書、去了兩次自習室後，就再也沒動靜了；

考公備考時間長，複習就要好幾個月，身邊很多比自己厲害的學長學姐都敗北了，自己好像也看不到什麼希望。

那就準備秋招吧，反正就一陣子，反饋也比較快，能早早出來自己掙錢也是自己期待的。

於是，找來室友的簡歷，模仿著寫了一份自己的，開始在網上投遞，一開始看那麼多校招大公司，覺得機會很多，每天投遞一點，肯定能上岸。

她也確實很努力地在準備，早上起來就開始刷招聘，關注了不下30個招聘類公眾號，把意向的網際網路、快消類相關崗位都投遞了，每天都沉浸在一種看起來很充實的生活之中。

她所謂的充實，其實僅僅是完成了一項任務，並沒有去緊密追蹤自己的投遞進度，沉浸在「已經投了40、50家公司，總能收到幾個Offer」的自我安慰之中。

結果當然不理想，大部分簡歷都石沉大海，筆試又被刷掉一批，面試基本只有兩個小公司邀請她，她又嫌公司小，不想去。

就這樣秋招過去了，最後只能在春招寥寥無幾的機會中選擇了一家小公司。

這幾天刷知乎，眼看著這個問題從7月問到9月，有人已經提前把10月的問題都寫好了，在眾多的回答中，不乏很多和婷婷一樣瘋狂投遞簡歷，但結果不遂人意的同學。

因為沒有實習經歷被頻頻拒的；

因為沒有求職意識錯過秋招的；

因為沒有想好要什麼，撿了芝麻丟了西瓜的。

面臨這樣的情況，再努力，也已經很難有更好的結局了。

說這些不是想製造焦慮，只是希望大家能提前準備，機會來的時候可以好好把握，給自己一個滿意的答覆。

因為假裝努力，結果不會陪你演戲。

02

秋招速度遠比你想像的快！

不少同學私信問職徒君說：簡歷投遞兩周了沒消息，是不是還可以再等等，畢竟那麼多簡歷，HR也看不過來？

這裡不得不打擊下大家的信心了：如果7月份，你再等等肯定沒問題，但這都9月了，每天都有大量企業在截止網上，開始進入筆試面試階段。

如果你的簡歷遲遲沒有回覆，那多半是沒戲了，簡歷沒過有些企業是不會發拒信的。

秋招進度遠比你想像的快多了，企業雖大，效率卻不低，遇到合適的人才，就會快速發offer，不會等所有人都來投遞再去篩選。

比如去年的字節跳動，最快走完流程的同學只用了僅僅5天多。

再比如這位同學投遞的網際網路行業，8月15投遞，不到半個月就開始各種筆試和面試。

是不是快到驚人！為什麼效率這麼高？

很顯然，崗位就那麼多，優秀的人卻不少，根本不用花太多時間就可以找到合適的人。

就拿快消巨頭寶潔來說，今年校招時間是9月7日到9月20日（僅剩4天了，還沒投遞的抓緊了），且必須在這14天內完成網申和網測，很多人不解，為何只有14天這麼短時間。

其實寶潔就是有這個自信，目前是僧多粥少，根本不需要那麼久就可以快找到滿意的人才，機會都是留給有準備的人。

所以你的簡歷沒有得到回覆，不是HR太忙沒看到錯過了你，其實本質原因還是你沒有引起對方的注意，但別人做到了。

如果你到現在還沒有在正常的進度之上，還在苦苦等待簡歷的回覆，是該好好反思下了。

03

那些在秋招中拿到offer的人，都做對了什麼？

在這裡，我想問你一個問題：你覺得那些在秋招中順利拿到心儀offer的同學，都做對了什麼呢？

985/211畢業、高學歷高績點、名企實習？

不，他們未必是候選人中最優秀的，但一定是和崗位匹配度最高的。

如果你還卡在一個環節停滯不前，建議你先停下來看看他們都做了哪些事。

1、提前準備意識

這裡說的提前準備意識不僅是指提前規劃你的職業方向，還包括提前了解企業用人標準，補足短板 。

比如你的職業目標是金融行業的崗位，但你只有普通二本學歷，那麼理想的規劃是努力考取該崗位目標院校的研究生，最少先跨過學歷這個門檻。

再比如求職之前提前查資料了解企業文化背景、企業對人才的需求，認真拆解目標崗位的JD，以匹配上目標崗位的要求。

想去快消名企，快消看重領導力，你就提前準備一段實習/實踐經歷，能夠來證明「你在XX項目中，帶領大家做了什麼，使項目取得了什麼進展或結果。」

再比如下圖中的崗位JD，已經很清楚地告訴你哪些能力是崗位核心職能和核心要求，哪些又是非核心職能和非核心要求。

了解清楚這些後，你也就能發現自己與崗位的差距在哪裡，要如何針對性地去提升。

2、拒絕盲目網申，針對性投遞簡歷

看到崗位就投遞簡歷，是大多數同學的常態化反應。但不考慮匹配性就盲目投遞申請，無異於浪費寶貴機會。

就拿網來說：投簡歷時，結合所應聘公司的具體職位，充分挖掘將自己的經歷中與目標崗位相匹配的經歷，有針對性的修改，並且簡歷中儘量用STAR法則簡明闡述自己做過什麼，有什麼收穫和提升，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。

職徒的學員小k之前就經歷過這樣的一次改變，前後對比讓他自己也意想不到。

他之前基本就是一份簡歷走天下，把所有經歷都羅列到簡歷上，投遞時複製粘貼，投了最少50家，收到的回覆只有2-3家。

後來找到職徒的導師幫他重新打磨了一份簡歷，幫他挖掘和梳理經歷中的亮點，並教他根據不同的崗位如何去調整簡歷的重點內容。

後來，不說百發百中，但基本10家裡面會收到7-8個回復，精力顧不過來，放棄海投盲投策略，最後就把目標縮到心儀的崗位上，很快就順利拿到了3家企業的offer。

你給自己的簡歷打分的話，能超過70分嗎？？

如何挖掘自身經歷，以展示出企業所需的能力？

如何快速完成一份高質量簡歷，以順利通過網申？

不會？別慌

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